Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
InternetnutzungVeränderungen werden positiv gewertet und als Verbesserung gesehen.
Betriebsarzt, Ausstattung Büro, Zusammenhalt in den Abteilungen
Die interessanten Aufgaben und Kunden.
Fehlende Transparenz bei der Entlohnung. Manche sind überbezahlt und bei anderen könnte es mehr sein!
Vieles wie lange noch die letzten Leistungsträger dabei bleiben ist fraglich. Geschäftsführung vertritt die Meinung das genug MA vor der Tür warten.
Fehler des Management müssen die MA ausbaden oder werden dafür Verantwortlich gemacht. Zwischen den Abteilungen herrscht tw. große Spannungen, deren Ursache im Management zu finden sind. Die MA selbst arbeiten zum größten Teil gut untereinander zusammen. Dies hat sich in den letzten Jahren leider massiv verschlechtert.
Perspektivlosigkeit, Gehaltsentwicklung, Weiterbildung, keine Innovationen mehr, festgefahrene Strukturen (zu alt) moderne unternehmenskultur fehlt.
Werden gern gehört und auch entsprechend anerkannt. Gutscheine…
MA fördern, Weiterbildung fördern und noch die letzten Leistungsträger sichern sonst wird das eng. Wasserkopf deutlich reduzieren mind. 10MA möglich wenn man wollte.
All seine MA Vertrauen/ Fördern und nicht nur den "engen" Kreis. Die Personalleitung kümmert sich nur um die Verwaltung der MA. eine aktivere Rolle bei der MA-Entwicklung wäre positiv. Die Unternehmenskommunikation verbessern bzw. erstmal damit beginnen.
Wasserkopf deutlich reduzieren. Leistungsträger fördern. Weiterbildungskonzept für jeden MA. Leistungsgerechte Entlohnung. Jobrad einführen.
Der am besten bewertete Faktor von REMECH Systemtechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Rücksichtnahme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REMECH Systemtechnik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein regelrechter Krieg unter den Abteilungen
Viele Probleme die über Jahre hinweg bestehen bleiben obwohl es nur Kleinigkeiten sind die immer und immer wieder auftauchen und so schlechte Laune und mehr Probleme verursachen
Untereinander gut, von Seite der Geschäftsführung katastrophal
Keine Kommunikation unter den Abteilungen.
Funktioniert schleppend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeiten wird versprochen aber nix eingehalten. Kommentar der GL: dann muss dem MA ja mehr Geld bezahlt werden.
Möglichkeiten werden gegeben
Weiterbildung bzw Aufstiegsmöglichkeiten werden versprochen aber nicht eingelöst bzw. umgesetzt
Weiterbildungen werden großzügig Versprochen aber nicht durchgeführt. Die Aufstiegschancen im Unternehmen hängen allein vom persönlichen Verhältnis zum Vorgesetzten ab.
Keine Aufstiegschancen. Weiterbildungen werden versprochen aber nicht eingehalten da die Geschäftsführung Angst hat das die MA weggehen mit höherer Weiterbildung.
