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Remeo 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Remeo Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Remeo Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Remeo Deutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    59%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    59%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflege ist kein einfacher Beruf, aber hier versuchen wir Hand in Hand uns gegenseitig zu unterstützen.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ob die Kommunikation zur Leitungsebene oder zur Pflege, offen ist sie und jeder kann sicher sein das seine eigene Meinung Gehör findet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten wie in einer Familie zusammen. Egal ob es gute oder schlechte Tage sind. Wir reichen uns stets die Hand.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da dieser Beruf ein hohes Maß an Struktur abverlangt damit keine Patienten Unterversorgung erleben müssen ist eine gute Planung von Nöten. Aber wenn diese Planung steht dann läuft sie ohne Probleme. Es wird auch gesondert Rücksicht auf alleinerziehende und Familien gelegt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei diesem Punkt kann ich sagen, wir haben sehr gute Vorgesetzte, die Tür ist immer offen und helfen gerne bei Problemen. Auch bei unseren Vorgesetzten wird immer geschaut und daran gearbeitet wie der Ist und Soll Zustand möglichst perfekt ineinander übergehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Pflege ist schon immer ein Beruf gewesen mit einer Vielfältigkeit an Aufgaben. Persönliche Stärken werden angenommen und gefördert. An schwächen wird Gemeinschaftlich gearbeitet. In der Pflege sind wir nie nur Stuhlgangwischer wie uns die Gesellschaft gerne Mal sieht. Wir sind Friseure, Seelsorger, Therapeuten, Freunde und oft auch Familie für unsere Patienten. Wir sind das freundliche Gesicht bei Einzug und auch die warme Hand die oft zuletzt gespürt wird. Wir sind Wegbegleiter und Mitstreiter. Wir sind die Kämpfer unserer Patienten und motivatoren. Also wenn man mich fragt wie unsere Aufgaben sind dann sage ich komm und erlebe es

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