Man lernt auch durchschnittliche Arbeitgeber erst zu schätzen, wenn man bei der REMIS GmbH (Remiglas) gearbeitet hat...
Gut am Arbeitgeber finde ich
... ich habe jetzt lange überlegt, aber wirklich gut?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Kommunikation, keine Delegation, keinen Teamgedanken. Die Probleme des Unternehmens sind bekannt, aber die Strukturen ändern sich nicht.
Die innovativen Produkte und das Unternehmertum aus Gründungszeiten sind nicht in der Gegenwart angenommen.
Der Markt hat REMIS überholt, mehrfach. Das ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin kein unzufriedener Ex-Mitarbeiter, der dem Unternehmen schlecht gesonnen ist, aber das Problem, das die Firma hat ist strukturell und so massiv, dass einzelne Verbesserungen nicht helfen würden.
Mir mangelt es ehrlicherweise an Kompetenz dem Unternehmen zu empfehlen, wie man etwas verbessern könnte - hier sollten Experten befragt werden.
Wenn eine Firma eine solche Performance abliefert, dann verliert man die besten Mitarbeiter immer zuerst, da sie es leichter haben, sich neu zu orientieren. Im Gesamtkontext macht sich die Firma jedoch selbst das (Über-)Leben schwer, wenn Positionen nicht neu besetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei REMIS in Köln ist dilletantisch.
Büros und Infrastruktur sind veraltet und auf einem Stand, der selbst in den 1990er Jahren schon als unterdurchschnittlich bezeichnet worden wäre. Es gibt keine Atmospähre - sicher, die Firma ist ein produzierendes Unternehmen, kein Start-Up, aber mit einer guten Atmosphäre ließe sich das Betriebsklima und Motivation der einzelnen Mitarbeiter sicher steigern.
Kommunikation
Das Unternehmen ist geprägt von einer patriachalischen Strukur, daher gibt es nur sehr wenig Kommunikation von oben nach unten, wenig Delegation.
Kollegenzusammenhalt
"Wir sitzen alle im selben Boot" - dieses Gefühl verbindet die Kollegen und sorgt für einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen, den auch der tägliche Frust über Inkompetenzen nicht gefährden kann.
Work-Life-Balance
"Work-Life-..." was? Ein Fremdwort bei REMIS. Wenn Sie danach suchen, sind Sie definitiv am falschen Ort.
Vorgesetztenverhalten
Es ist schwierig, das Vorgesetzenverhalten allgemein zu beurteilen. In den einzelnen Abteilungen wird kommuniziert und die individuelle Performance der einzelnen Abteilungsleiter ist positiv bemüht.
Allgemein ist der Punkt "Kommunikation" jedoch sehr aussagekräftig.
Interessante Aufgaben
Bei REMIS kann man an seinen Aufgaben wachsen - das ist positiv. Da keine Strukturen, keine Kommunikation vorhanden sind, nimmt man Dinge selbst in die Hand. Das fordert Eigenverantwortung und fördert den Mitarbeiter.
Im Gesamtkontext ist dies aber aus der Not geboren, ob dies für das Unternehmen positiv ist wage ich zu bezweifeln, langfristig entwickeln kann man ein Unternehmen so nicht.
Gleichberechtigung
Bei REMIS sind alle Mitarbeiter unterhalb der Geschäftsführung gleich berechtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen schließen die schlechte Arbeitsatmospähre ein. Wie in anderen Bewertungen dargelegt, wird der Wert der Mitarbeiter, deren Know-How und Erfahrung sowie das Bedürfnis Mitarbeiter zu entwickeln verkannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder der bei REMIS arbeitet hat seinen Weg dorthin ja freiwillig gefunden, d.h. man ist für das Gehalt auch selber verantwortlich.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, ich kenne niemanden, der nach REMIS weniger verdient hätte, teilweise betragen die Sprünge bis zu 50%.
Image
Die Firma hat im Marktumfeld ein schlechtes Image, was vor allem an der Performance liegt. Die Produkte sind qualitativ hochwertig, die Herausforderung liegt jedoch im Bestell- und Produktionsprozeß.
Karriere/Weiterbildung
Weder Karriere noch Weiterbildung ist ein Ziel, dass Sie bei REMIS verfolgen sollten. Es gibt kein ausreichendes Angebot, weder für das eine, noch das andere.