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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt, das Miteinander ist sehr familiär
Es gibt regelmäßige Gehaltserhöhungen
Wer etwas leistet und Einsatz zeigt, kommt auch weiter
Man kann viel lernen und für die weitere berufliche Zukunft mitnehmen.
Kollegen untereinander sehr gut
2x Homeoffice pro Woche möglich
Sehr gute Verkehrsanbindung und kostenfreie Parkplätze
Die Räumlichkeiten und Hallen sind sehr altmodisch. Fehlende Kommunikation der Geschäftsführung führt zu viel Unruhe und Gerüchten. Unter dem Senior Geschäftsführer war einiges besser.
Die Geschäftsführung drückt sich teils vor Entscheidungen. Mehr Transparenz wäre gut.
Den Mitarbeitern mehr benefits bieten um sie zu halten.
Wird von vielen zu schlecht geredet, Unternehmen könnte aber auch mehr fürs Image tun
Offiziell gibt es zwar feste Arbeitszeiten, wird aber viel lockerer gelebt, Homeoffice möglich
Wer Einsatz zeigt kommt auch weiter
Kommt pünktlich
Kommt auf den Vorgesetzten an
Gebäude etwas veraltet, es wird gespart. Technik wie Laptops etc aber auf dem allerneuesten Stand
Die Geschäftsführung ist intransparent, unter den Kollegen ist die Kommunikation super
Es kommt immer Neues hinzu
Pünktliches Gehalt
VVL
2 Tage Homeoffice in der Woche
Arbeitszeit flexibel auch ohne Gleitzeit
Was ich schade finde ist, dass vermutlich auch wegen der Corona Phase, die Betriebsfeiern fallengelassen wurden. Früher gab es Karneval am Rosenmontag, Sommerfeste und Weihnachtsfeiern. Immerhin wurden die abteilungsbezogenen Weihnachtsfeiern in den letzten Jahren bezuschusst.
Die Verbesserungsvorschläge werde ich dann lieber intern vortragen.
Ich habe bei anderen Arbeitgebern eine deutlich schlechtere Atmosphäre erlebt.
Leider wird das Unternehmen auch teilweise schlecht geredet.
Ich kann mich nicht beschweren, denn das ist ein Geben und Nehmen.
Diesbezüglich hat es bei mir pers. nie Hindernisse gegeben.
Mehr geht natürlich immer, wer Leistung zeigt wird auch belohnt. Seit Jahren sind die Gehaltszahlungen super pünktlich und somit zu 100 % konstant!
Schwere Solaranlage auf dem Dach, erste E-Auto´s sind in der Langzeiterprobung.
Es gibt immer Kollegen mit denen man nicht so gut kann, ist bei anderen Unternehmen genauso.
Kann nichts nachteiliges sagen
Bisher alles fair gelaufen
Luft nach oben ist immer vorhanden
In der Tat muss die interene Kommunikation verbessert werden
In meinem Bereich sind immer wieder neue Herausforderungen zu stemmen.
Gar nichts!
Kein Respect für Arbeitnehmer
Am besten der Firma zu machen, die sind hoffnungslos
Viel Freiraum für eigene Entscheidung
Softskills werden zu wenig beachtet
Gleitzeit einführen, Einheitlichkeit in den Verträgen
gute Produkte
mit Luft nach oben
kein Tarifvertrag
besonders gut
flache Hierarchie
Die anfallenden Aufgaben und Projekte sind vielfältig
Könnte viel mehr ausgebaut werden, da viel mehr in dem Unternehmen steckt als präsentiert wird.
Möglichkeit zu Homeoffice wird angeboten
Für junge Mitarbeiter werden Weiterbildungen gefördert.
Es werden umweltbewusste Produkte hergestellt, daher war schon früh das Bewusstsein für die Umwelt vorhanden.
Großer Teamzusammenhalt und nette Kollegen-/innen
Möglichkeit zu Homeoffice vorhanden
Eigenverantwortlichkeit wird groß geschrieben, daher bleiben Aufgaben nie wie gehabt. Daran wächst man.
...
Würde zu lange dauern das alles wieder zu geben.
Geschäftsführung austauschen.
Welche Atmosphäre?
Welches Image? "Fang da bloß nicht an" hört man überall.
Kennt Remis nicht...
Nicht vorhanden...
Mehr Leiharbeitnehmer als eigene Mitarbeiter, bis zu 70% Mindestlöhner. Sozialleistungen werden so gut wie überhaupt garnicht bezahlt.
Einige wenige Kollegen, wenn man sie dann versteht, sind Ok.
Die Geschäftsführung kann man nur auslachen.
Alles eng und alt, man stolpert bald über die eigenen Füße.
Die, die die wenigste Ahnung haben meinen am meisten kommunizieren zu müssen
...
Die Kollegen im Team
Vieles… kein Spielraum beim Gehalt, um nur einen Punkt zu nennen
Ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll. Von der Geschäftsleitung findet Mikromanagemt statt, statt strategisch zu agieren!
Standort abhängig… und vor allem Abteilungsbezogen
Könnte besser
Das Team ist einfach spitze, bis auf die Führungskräfte
Recht einseitig, von oben nach unten!
Super Kollegen
Gleitzeit/ Work Life Balance
Bessere Vergütung
Weiterbildungsmöglichkeiten, SAP Kurse
Mehr Transparenz, Informationen
Mitentscheiden der Mitarbeiter
Betriebsfeste
Möglichkeit Home Office belassen, nicht nach der Pandemie wieder unmöglich machen
Bonuszahlungen, falls möglich
Räumlichkeiten renovieren oder sanieren (vor allem Toiletten)
Besser Ausstattung, 2 Bildschirme für jeden Mitarbeiter, etc.
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Punkt!
Keine Kommunikation mit Mitarbeitern, miserable Gehälter, kein Überstundenausgleich, niemals ein Danke oder gar Lob, immer mehr Aufgaben für immer weniger Personal, Parkplätze schwimmen davon, der Firma geht es immer schlecht laut der GF, uvm.
ohje, wo fange ich an? Platt machen, neue GF mit Unternehmsinteressen!
War mal bedeutend besser am Standort Köln. Der starke Personalabbau und fehlende Strukturen führen bei vielen Kollegen zu hohem Frust. Viele Positionen werden nicht mehr besetzt.
miserabel. Es kommen auch gerne die Fragen: "Ach da arbeitest du? OMG"
Kein Überstundenausgleich, Samstagsarbeit wird nicht angerechnet. Deine Rechte sind mit dem Gehalt abgegolten.
gibt es nicht
Wie gesagt, Gehalt = Alle Rechte abgegolten
Es wird viel davon gesprochen, umgesetzt wird es nicht....
Deswegen bin ich noch da
klappt meistens gut
Die oberste Ebene ist nur an den eigenen privaten Interessen arbeiten. Es wird immer nur die schlechte Situation des Unternehmens betont, auch wenn sich die Umsätze vervierfachen, das Unternehmen ist ganz arm dran. Bloß nicht nach mehr Gehalt nach langer Unternehmszugehörigkeit fragen...
Es wird nur noch instand gesetzt, was unbedingt sein muss. Der Rest wird vernachlässigt.
Keinelei Informationen, außer wenn es über Verbote (Hausmitteilungen) geht. Die rechte Hand weiß nicht, was die Linke tut.
Ist gegeben
Man wird mit Arbeit vollgepumpt, ob sie in die Abteilung gehört oder nicht. Es gibt schließlich kein anderes Opfer mehr, da nicht eingestellt.
... ich habe jetzt lange überlegt, aber wirklich gut?
Es gibt keine Kommunikation, keine Delegation, keinen Teamgedanken. Die Probleme des Unternehmens sind bekannt, aber die Strukturen ändern sich nicht.
Die innovativen Produkte und das Unternehmertum aus Gründungszeiten sind nicht in der Gegenwart angenommen.
Der Markt hat REMIS überholt, mehrfach. Das ist schlecht.
Ich bin kein unzufriedener Ex-Mitarbeiter, der dem Unternehmen schlecht gesonnen ist, aber das Problem, das die Firma hat ist strukturell und so massiv, dass einzelne Verbesserungen nicht helfen würden.
Mir mangelt es ehrlicherweise an Kompetenz dem Unternehmen zu empfehlen, wie man etwas verbessern könnte - hier sollten Experten befragt werden.
Wenn eine Firma eine solche Performance abliefert, dann verliert man die besten Mitarbeiter immer zuerst, da sie es leichter haben, sich neu zu orientieren. Im Gesamtkontext macht sich die Firma jedoch selbst das (Über-)Leben schwer, wenn Positionen nicht neu besetzt werden.
Die Arbeitsatmosphäre bei REMIS in Köln ist dilletantisch.
Büros und Infrastruktur sind veraltet und auf einem Stand, der selbst in den 1990er Jahren schon als unterdurchschnittlich bezeichnet worden wäre. Es gibt keine Atmospähre - sicher, die Firma ist ein produzierendes Unternehmen, kein Start-Up, aber mit einer guten Atmosphäre ließe sich das Betriebsklima und Motivation der einzelnen Mitarbeiter sicher steigern.
Die Firma hat im Marktumfeld ein schlechtes Image, was vor allem an der Performance liegt. Die Produkte sind qualitativ hochwertig, die Herausforderung liegt jedoch im Bestell- und Produktionsprozeß.
"Work-Life-..." was? Ein Fremdwort bei REMIS. Wenn Sie danach suchen, sind Sie definitiv am falschen Ort.
Weder Karriere noch Weiterbildung ist ein Ziel, dass Sie bei REMIS verfolgen sollten. Es gibt kein ausreichendes Angebot, weder für das eine, noch das andere.
"Wir sitzen alle im selben Boot" - dieses Gefühl verbindet die Kollegen und sorgt für einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen, den auch der tägliche Frust über Inkompetenzen nicht gefährden kann.
Es ist schwierig, das Vorgesetzenverhalten allgemein zu beurteilen. In den einzelnen Abteilungen wird kommuniziert und die individuelle Performance der einzelnen Abteilungsleiter ist positiv bemüht.
Allgemein ist der Punkt "Kommunikation" jedoch sehr aussagekräftig.
Die Arbeitsbedingungen schließen die schlechte Arbeitsatmospähre ein. Wie in anderen Bewertungen dargelegt, wird der Wert der Mitarbeiter, deren Know-How und Erfahrung sowie das Bedürfnis Mitarbeiter zu entwickeln verkannt.
Das Unternehmen ist geprägt von einer patriachalischen Strukur, daher gibt es nur sehr wenig Kommunikation von oben nach unten, wenig Delegation.
Jeder der bei REMIS arbeitet hat seinen Weg dorthin ja freiwillig gefunden, d.h. man ist für das Gehalt auch selber verantwortlich.
Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, ich kenne niemanden, der nach REMIS weniger verdient hätte, teilweise betragen die Sprünge bis zu 50%.
Bei REMIS sind alle Mitarbeiter unterhalb der Geschäftsführung gleich berechtigt.
Bei REMIS kann man an seinen Aufgaben wachsen - das ist positiv. Da keine Strukturen, keine Kommunikation vorhanden sind, nimmt man Dinge selbst in die Hand. Das fordert Eigenverantwortung und fördert den Mitarbeiter.
Im Gesamtkontext ist dies aber aus der Not geboren, ob dies für das Unternehmen positiv ist wage ich zu bezweifeln, langfristig entwickeln kann man ein Unternehmen so nicht.
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