Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit viel Freiheiten und Zielorientiert.
Unsere neuen Arbeitsmethoden lassen sich nicht auf die REMONDIS-Gruppe übertragen, da diese noch sehr auf veralteten Denkmuster setzt. Daher besteht ein gewisses Unverständnis zwischen REMONDIS-Digital und der REMONDIS-Gruppe.
Gehälter von der Branche lösen, da die Branche im Vergleich geringe Gehälter zahlt.
Die Wertschätzung und Unterstützung der Vorgesetzten. Man hat das Gefühl, dass sie wirklich motiviert sind dem Mitarbeiter bei seiner persönlichen ENtwicklung zu unterstützen
Eine Verbesserung der Handhabung der Überstunden und Reisekostenabrechnung
Es wird viel Vertrauen und Wertschätzung entgegengebracht. Feedback wird offen und konstruktiv gegeben. Die Vorgesetzten nehmen sich viel Zeit, um wirklich individuelles Feedback zu geben damit man sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln kann.
Aufgrund der Projektarbeit kann es phasenweise zu erhöhten Überstunden kommen. Durch die Kollegen fühlt man sich jedoch nicht alleine gelassen. Jeder versucht den anderen zu Unterstützen, damit die Projektbelastung reduziert werden kann
Grundsätzlich ist remote Work vorgesehen, um auch fokussiert von zu Hause zu arbeiten. Arbeitstage im Office dienen zur Absprachen zwischen den Teams oder bieten die Möglichkeit im sozialem Umfeld mit den Kollegen zu sein.
Das Kerngeschäft von REMONDIS ist die Nachhaltigkeit. Bei REMONDIS Digital Services wird darauf geachtet so papierlos wie möglich zu arbeiten.
Hier arbeitet ein sehr junges dynamisches Team (Altersdurchschnitt 29 Jahre). Auch nach der Arbeit verbringen einige Kollegen gerne Zeit miteinander. Neue Kollegen sind da jederzeit willkommen.
Das es kaum ältere Kollegen gibt eher schwer zu bewerten. Es wird aber kein Unterschied zwischen Alter oder Position gemacht. Kollegen werden entsprechend ihrer Kompetenz nach Rat gefragt.
Vorgesetzte sehen sich auf der gleichen Ebene und eher als Sparringspartner für einen Meinungsaustausch. Mitarbeiter können ihre Meinung und Gedanken zur strategischen Entwicklung der Produkte einbringen und das weitere Vorgehen selbst bestimmen.
Ergonomische Bürostühle und höhenverstellbare Tische sind selbstverständlich. Equipment ermöglicht remote Work und falls etwas fehlen sollte wird es ohne großer Bürokratie bestellt.
Wöchentliche Abstimmung über die Aufgaben und Auslastung für die kommende Woche, um zu sehen wo sich die Kollegen unterstützen können.
Nahezu 50/50 Verhältnis zwischen Männern und Frauen. Personen jeglicher geschlechtlichen oder sexuellen Orientierung ist hier willkommen und wird gleich wertgeschätzt.
Wer sich für die aktuellen Themen in der IT und Digitalisierung interessiert ist hier genau richtig!