4 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche Projekte und die Möglichkeit, viel Eigenverantwortung zu übernehmen.
Manchmal könnten Prozesse noch etwas klarer definiert werden, um die Effizienz weiter zu steigern.
Ein noch strukturierteres Feedback-System könnte helfen, die Kommunikation weiter zu stärken und Innovationen voranzutreiben.
Die Atmosphäre im Team ist angenehm, und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Das Unternehmen hat ein modernes und innovatives Image, das auch nach außen gut wahrgenommen wird.
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für persönliche Belange sorgen für eine gute Balance.
Das Unternehmen unterstützt mich, wenn ich klare Weiterbildungsziele habe, die im Sinne der Firma sind.
Das Gehalt ist fair, und es gibt zusätzliche Benefits.
Es wird Wert auf nachhaltige Lösungen und verantwortungsbewusstes Handeln gelegt.
Man merkt, dass alle an einem Strang ziehen, um Projekte erfolgreich umzusetzen.
Der Umgang im Team ist respektvoll, unabhängig vom Alter.
Die Geschäftsführung ist nahbar und nimmt sich Zeit für die Anliegen der Mitarbeitenden.
Die Büroräume sind modern und gut ausgestattet, was das Arbeiten angenehm macht.
Die Atmosphäre im Team ist angenehm, und die Zusammenarbeit macht Spaß.
Es wird darauf geachtet, dass alle Mitarbeitenden gleich behandelt werden.
Die Projekte sind vielfältig und bieten immer wieder neue Herausforderungen.
Meine Erfahrungen mit RenderThat waren leider durchweg negativ. Die Geschäftsführung zeigt einen Mangel an Respekt gegenüber den Mitarbeitenden, was sich in einem autoritären Führungsstil und einem Kontrollzwang äußert. Vertrauen scheint hier keine Rolle zu spielen, stattdessen wird das Team kontinuierlich überwacht, was ein produktives und angenehmes Arbeitsumfeld unmöglich macht.
Besonders enttäuschend ist der völlige Mangel an Menschlichkeit und Empathie. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden eher als Ressourcen behandelt, anstatt als Menschen, die zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Dies führt zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre, die nicht nur die Motivation, sondern auch das Wohlbefinden beeinträchtigt.
Für alle, die ein Arbeitsumfeld suchen, das von Vertrauen, Wertschätzung und Respekt geprägt ist, ist RenderThat definitiv nicht die richtige Wahl. Von meiner Seite gibt es keine Empfehlung.
Offene Kommunikation, Freiheiten im Job und in der Umsetzung, Fördern und Fordern, gutes Arbeitsklima, immer ein offenes Ohr
Schlecht ist nichts, nur verbesserungswürdig. Es gibt immer etwas zu verbessern!
ein paar mehr Benefits wie ÖPNV Zuschuss, mehr Förderung für Teams
Viele verschiedene Menschen die sich aber gegenseitig schätzen. Man bekommt so viele Freiheiten, sodass man besser arbeiten kann.
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Gemeinsames Frühstück, es wird darauf geachtet dass keine Überstunden entstehen und falls es dazu kommt schnell abgebaut wird (zB in der Woche man später kommen oder früher gehen), Teamevents, guter Umgang mit privaten Terminen oder Arztbesuche, immer genügend Getränke vorhanden
habe schon einen Termin zur Weiterbildung
ist immer Luft nach oben aber grundsätzlich zufrieden
Es gibt Umweltbeauftragte im Unternehmen und Projekte
Bei mir im Team sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig. Zusammenhalt wird durch die Teamleiterinnen auch gefördert.
Egal wer du bist und wie alt!
Im Account Management sehr gut. Teamleiterinnen sind immer offen und auch kritikfähig. Natürlich gibt es auch mal Themen bei denen es nicht ganz optimal ist aber das darf man dann auch zur Sprache bringen ohne Angst zu haben.
Helle große Büros, moderne Arbeitsmittel und Einrichtungen, überall Pflanzen, Hunde sind erlaubt.
In den Abteilungen ist es manchmal verschieden aber grundsätzlich hat jeder ein offenes Ohr. Abteilungsübergreifend findet sehr viel Kommunikation statt und auch sehr offen von der Geschäftsleitung.
Gleichberechtigung zu 100% gibt es nie!
Aktuell gibt es sehr viele verschiedenen Aufgaben und Herausforderungen. Man wird gefordert und gefördert. Wenn es mal zu eintönig wird kann man es kommunizieren und man findet immer einen Weg, so wie ich es erlebt habe.
Moderne Strukturen und Führungsstil
Kernarbeitszeiten etwas kürzen
Unternehmen ist noch jung und daher gibt es einfach noch nicht viele ältere Kollegen. Generell fairer Umgang mit Mitarbeitern
Flache Hierarchien und direkte Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe