Ein durchaus empfehlenswerter Arbeitgeber
What I like about the employer
Renfert befindet sich in einem erfreulichen Prozess der Modernisierung, an dem jeder im Rahmen seiner Möglichkeiten teilhaben kann.
Working atmosphere
Das Arbeiten auf Augenhöhe und eine offene Kommunikation ist ein Teil der jetzigen Firmen- Philosophie, der mit dem erfolgreich vollzogenen Generationenwechsel zunehmend zum Tragen kommt. Die damit verbundene Verbesserung des Arbeitsklimas ist vielerorts deutlich spürbar.
Communication
Es gibt eine offene Kommunikationspolitik und jeder ist eingeladen seine Meinung konstruktiv einzubringen.
Collegiality
Innerhalb des Teams ist die Zusammenarbeit hervorragend, abteilungsübergreifend besteht noch ein wenig Optimierungspotential.
Work-Life Balance
Wie in vielen mittelständischen Unternehmen gibt es viele Aufgaben, die auf nicht so vielen Schultern verteilt werden. Manchmal entsteht daraus ein Ungleichgewicht. Ein nächster Schritt kann sein, tradierte Arbeitszeitmodelle aufzubrechen und flexiblere Arbeitszeiten anzubieten.
Leadership behavior
Die modernen, teamorientierten Führungskräfte üben einen positiven Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Interesting tasks
Wenn man möchte, kann man verantwortungsvoll arbeiten und hat das Gefühl wichtige Beiträge zum Unternehmenserfolg beizusteuern.
Equality
Es könnte mehr Frauen in relevanten Führungspositionen geben.
Interaction with older colleagues
Alter bedeutet für Renfert keine automatische Qualitätseinschränkung. Jung und alt arbeiten respektvoll miteinander.
Working conditions
Gute Ausstattung des Arbeitsplatzes und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, erleichtern den Arbeitsalltag.
Environmental and social responsibility
Renfert kümmert sich um seine Mitarbeiter*Innen.
Salary/Social benefits
Gute Arbeit wird adäquat bezahlt.
Image
Renfert steht für Qualität und Zuverlässigkeit bezogen auf die Produkte und den Services, die angeboten werden. Als Arbeitgeber bietet Renfert den Vorteil eines personengeführten, mittelständigen Unternehmens: kurze Entscheidungswege und eine offene Tür der Geschäftsleitung für die Mitarbeiter und deren Anliegen.
Career/Professional development
Es wäre ein größeres Fortbildungsangebot wünschenswert. Engagierte Mitarbeiter*Innen brauchen Perspektiven.