Schlechte Unternehmenskultur - Geringe Wertschätzung seitens des "zukünftigen" Vorgesetzten.
Verbesserungsvorschläge
Person 1 - Betriebsleiter:
Redete die Ausbildung zum staatl. gepr. Techniker klein,
War fest der Meinung sich in der Gehaltsstruktur meines bisherigen Arbeitgebers besser auszukennen als ich selbst.
Der Betriebsleiter schien schlecht vorbereitet zu sein, er verwechselte meine Ausbildungen (Tätigeiten), hatte wenig Zeit, war fachlich nicht korrekt und wiegelte mein Versuch der korrekten Darstellung ab, verließ das Gespräch frühzeitig.
Person 2 - Personaler:
War im großen und ganze OK, schien gut vorbereitet zu sein, war nett und höflich.
Einziges Manko: Als ich telefonisch den Grund der Absage erfragen wollte, wurde ich auf "später" vertröstet und man hörte nie wieder was.
Auf erneutem Nachhaken wurde mir mitgeteilt das die (marktüblichen) Gehaltsvorstellungen ein Grund waren.
Bewerbungsfragen
- Standardfragen (Stärken/Schwächen, Hobbys, Ziele,...)
- Standardfragen (Erläuterung vom Lebenslauf, Gründe für Wechsel, Studienwahl,...)
- Bisherige Erfahrungen, Fachfragen.