Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen sind super lieb und unterstützen sich meist sehr gut Gegenseitig.
Der Mitarbeiter zählt hier gar nicht, egal wie es einem geht es wird Leistung und Überstunden erwartet. Man wird im Urlaub oder im Krankheitsfall kontaktiert - Abschalten ist hier nach der Arbeit nicht möglich!
von einer Katastrophe in die Nächste und das Tag für Tag
Nicht vorhanden!!
Noch nie davon gehört.
Wenn man Sie mal zu Gesicht bekommt, wird eigentlich nur gemosert.
Schlechter Führungsstil, anstatt die Mitarbeiter zu unterstützen wird nur mehr und mehr Druck aufgebaut.
hört oft auf die falschen
nicht immer auf .... hören. Selbst die MA fragen
Das Einstiegsgehalt war relativ gut.
Lässt sich von Schwetzern blenden. Spart an völlig falschen Stellen Geld ein und schmeißt es an anderen sinnlos zum Fenster raus.
Behandelt Mitarbeiter wie Maschinen und nicht Menschen.
Die GL sollte nicht so viel Geld in Schwetzer sondern in Macher investieren und sowohl die Arbeitnehmer besser behandeln als auch treue Stammkunden versuchen zu halten.
Zu meiner Zeit dort gab es relativ gute Kollegialität bis auf ein paar Ausnahmen. Die GL behandelte jedoch die Angestellten wie Roboter. Mit einigen Vorgesetzten ist man gut klar gekommen.
Starre Arbeitszeiten an denen nicht zu rütteln war.
Mit der Zeit kamen mehr und mehr Mitarbeiter die andere in die Pfanne gehauen haben um sich selbst zu profilieren.
Tägliche "Besprechungen" führten zu täglich neuem Chaos. Man konnte nicht so schnell kommunizieren wie die GL wieder irgendwas neues entschieden hat, was meist auch völlig sinnlos war.
Eine der besten Aspekte dieses Arbeitgebers ist die Zugänglichkeit zur Geschäftsleitung. Wenn man an die Bürotür der Geschäftsleitung klopft und spontane Fragen hat oder ein Gespräch benötigt, wird man immer herzlich empfangen. Hier steht nicht der Zeitdruck im Mittelpunkt, sondern ein offenes und ehrliches Gespräch. Die Geschäftsleitung hört zu, lacht mit einem und bietet Unterstützung, wenn es darum geht, Kunden- oder Projektgespräche zu führen. Dies war für mich als Mitarbeiter in meiner Position als Führungskraft besonders wertvoll.
Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass ich nur eine Nummer bin oder dass meine Anliegen nicht wichtig sind. Die Geschäftsleitung nahm sich immer Zeit, um meine Fragen und mögliche Hindernisse im Tagesablauf anzuhören. Das menschliche Miteinander steht hier im Vordergrund, und das schätze ich sehr. Selbst bei ernsten Gesprächen wurde man stets mit Respekt behandelt und hatte die Möglichkeit, seine Gedanken zu äußern oder im Gespräch aktiv teilzunehmen. Hier wurde man nicht nur angehört, sondern konnte auch eigene Erklärungen abgeben, die immer im Kontext der Kommunikation gewichtet wurden. Eine Kommunikation auf Augenhöhe!
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen, das von Anfang an entgegengebracht wird. Hier wird Fairness großgeschrieben. Flache Hierarchien schaffen eine faire und strukturierte Arbeitsumgebung, in der Respekt und Vertrauen für Eigenständigkeit und selbständiges Arbeiten eine große Rolle spielen. Man weiß genau, was erwartet wird, und direktes Feedback ist eine Selbstverständlichkeit. Dies trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.
Teamarbeit beginnt hier Bei ReNoStar, wenn man auch im Team mit flachen Hierarchien fair und strukturiert, respektvoll miteinander umgeht – und das von oben bis nach unten. Dieses Arbeitsumfeld fördert ein positives Arbeitsklima und trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Grundsätzlich ist es auch möglich, innerhalb des Unternehmens den Arbeitsplatz zu wechseln und andere Bereiche auszuprobieren, was mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden muss. Das Team besteht aus mehreren Kollegen, die bereits seit mehreren Jahrzehnten Teil des Teams sind und herzlich aufnehmen, wenn man Fragen hat oder Hilfe benötigt. Ich wurde mit einem modernen Arbeitslaptop und allen notwendigen Softwareprogrammen ausgestattet. Wenn man zusätzliche Hardware oder Software benötigt, kann man dies in Absprache mit der Geschäftsleitung erhalten. Mobile Arbeit war möglich und wurde individuell und personenbezogen abgestimmt.
Für Pausen gibt es einen Aufenthaltsbereich und für Raucher einen Außenbereich außerhalb der Büroräume. Es steht ein Wasserautomat für alle Mitarbeiter zur Verfügung, und zusätzlich gibt es eine moderne Kaffeemaschine mit verschiedenen Kaffeesorten. Allerdings ist die Kaffeeversorgung auf 45 Tassen pro Monat begrenzt
Dies sind einige der positiven Aspekte, die ich am Arbeitgeber lernen und schätzen durfte in meiner Zeit als Mitarbeiter. Ein Chef mit einem offenen Ohr für alles und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Ein negativer Aspekt des Arbeitgebers ist die suboptimale Erreichbarkeit mit den herkömmlichen Verkehrsmitteln. Das Unternehmen ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht besonders günstig zu erreichen.
Um die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter weiter zu optimieren, könnten einige Maßnahmen in Betracht gezogen werden. Erstens wäre die Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen eine willkommene Ergänzung. Diese Maßnahme würde den Mitarbeitern mehr Komfort und ergonomische Unterstützung am Arbeitsplatz bieten.
Darüber hinaus könnte die Aktualisierung der PC-Ausstattung, einschließlich größerer Monitore, in Erwägung gezogen werden. Dies würde nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Arbeitsbedingungen angenehmer gestalten.
Ein weiterer Schritt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit könnte die Einführung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld sein. Diese zusätzliche Anerkennung und Wertschätzung, insbesondere für langjährige Mitarbeiter, würde die Motivation und Bindung der Belegschaft stärken.
Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, wie die Verkürzung der Gleitzeit am Freitag, würde die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.
Abschließend wäre die Schaffung einheitlicher Kommunikationskanäle und Tools für alle Mitarbeiter ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Online-Kommunikation zwischen den Abteilungen. Dies würde die Zusammenarbeit fördern und die Effizienz steigern.
Die Arbeitsatmosphäre bei ReNoStar war geprägt von einer kollegialen Umgebung. Teamarbeit spielte eine wichtige Rolle für die hohe Kundenzufriedenheit. Eigene Ziele im Team zu verfolgen und sich durchzusetzen, war bedeutend. Langjährige Teammitglieder trugen mit ihrem Wissen zu einer vielfältigen Atmosphäre bei. Die Mischung aus verschiedenen Altersgruppen und Erfahrungsniveaus wirkte sich positiv auf die Arbeit aus. Teamarbeit zeichnete sich durch ein breites Spektrum an Fähigkeiten und gegenseitigen Respekt aus, was zu exzellenten Ergebnissen führte. Der Schwerpunkt lag auf dem Tagesgeschäft und den Unternehmenszielen. Persönliche, nicht zielführende Empfindungen traten in den Hintergrund. Das Arbeitsumfeld bot Chancen, ständig neues Wissen zu erwerben und Herausforderungen effizient zu bewältigen. Besonders wichtig war die Hand-in-Hand-Zusammenarbeit im Team, die zu einem Arbeitsumfeld von gegenseitiger Unterstützung und Respekt führte.
Nach dem Wechseln der neuen Generation und Leitung durch den neuen CEO, der das Familienunternehmen führt, hat sich das Image verändert und es gab positive Gespräche im Unternehmen. Das alte Image ist längst überholt, und es ist spürbar, dass eine nachhaltige Veränderung und der Wille zur Erneuerung vorhanden sind. Die Arbeit macht Spaß, weil man Wertschätzung und Anerkennung als Mitarbeiter spürt. Das neue Image und die neue Struktur haben das Arbeits- und Unternehmensklima stark verbessert und das Image komplett verändert.
Bei ReNoStar herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Angestellten. Ich hatte persönlich, aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen, 35 Tage Urlaub, die ich flexibel über das Jahr verteilen konnte. Längere Urlaubszeiten waren möglich, um familiären Verpflichtungen nachzugehen, wobei die Firma stets Rücksicht nahm. Kein Gruppenzwang bestand, da ich die gesetzten Ziele erreichte und diese Zeit für Erholung nutzen konnte. Kurzurlaube für private Gründe und Arztbesuche wurden problemlos genehmigt. Die Arbeitszeiten waren flexibel, was die Organisation meines Privatlebens erleichterte und es mir ermöglichte, manchmal länger zu arbeiten, um meine sowie Unternehmensziele zu erreichen, was anerkannt wurde. Die Firma bot monatliche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Edenred-Kartenzahlungen, die privat nutzbar waren. Rücksichtnahme auf Krankheitsfälle in der Familie war gegeben, mit der Möglichkeit, kurzfristig auszufallen.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird hier gerne unterstützt, und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die Qualifikation vorhanden ist und man es möchte. Es besteht die Möglichkeit, gemeinsam mit der Geschäftsleitung Fördermöglichkeiten, auch im Bereich der Weiterbildung, zu finden. Der Arbeitgeber ist ein Chancengeber und kein Bittsteller, und er hilft dabei, die Persönlichkeit umzusetzen und die eigene Vision in den Fokus zu rücken.
Ich habe als normaler Vertriebler angefangen, wobei das Gehalt bereits über dem Marktdurchschnitt lag. In den nächsten Jahren führte ich jährlich Gespräche mit der Geschäftsleitung im Rahmen einer Personalbeurteilung, um die Möglichkeit zur Gehaltserhöhung und zum Aufstieg in meiner Position zu erhalten. Mit viel Fairness, Engagement und Hartnäckigkeit schaffte ich es schließlich, zum Senior Sales Account Manager aufzusteigen. Mein Gehalt würde ich als überdurchschnittlich bezeichnen. Zusätzlich hatte ich 35 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Firma bietet auch Mitarbeiterleistungen wie die Edenred Ticket Plus Karte mit einem monatlichen Guthaben. Wenn man sich Ziele setzt und hart dafür arbeitet, kann man einmal im Jahr mit der Geschäftsleitung eine Personalbesprechung führen und, wenn die Leistung und Nachhaltigkeit im Fokus stehen, über eine Gehaltserhöhung sprechen. In der Corona-Zeit wurde ein Zuschuss eingeführt. Es gibt Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Jedoch eine Tolle Weihnachtsfeier mit allem drum und dran.
Die Firma ReNoStar ist umweltbewusst und hat den Klimaschutz im Fokus, sowie nachhaltiges Arbeiten als Hauptpriorität. Daher arbeiten wir alle in der digitalen Zeit, mit einem Zeitgeist der Digitalisierung und bewegen uns weg vom herkömmlichen Papierdruck. Digitalisierung und die Verarbeitung von E-Akten stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Zudem wird unnötige Energieverschwendung vermieden, und der sparsame Umgang mit Ressourcen ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Bei ReNoStar war der Kollegenzusammenhalt stets von Hilfsbereitschaft und Unterstützung geprägt. Wie in jeder Firma gab es anfänglich Situationen, in denen man sich durchsetzen musste, um Tagesziele zu erreichen. Das vielseitige Team bot eine breite Wissens- und Fähigkeitsbasis, was das Lernen und die Zusammenarbeit förderte. Es war wichtig, den persönlichen Raum zu wahren und sich gegebenenfalls zu behaupten, um Ziele umzusetzen. Trotz der gelegentlichen Notwendigkeit, eigene Standpunkte durchzusetzen, herrschte kein distanziertes Verhalten unter den Kollegen; vielmehr gab es ein gutes Zusammenspiel. Unkollegiales Verhalten wurde nicht vom CEO gefördert. Persönliche Meinungsverschiedenheiten wurden konstruktiv adressiert, wie in meinem Fall, wo ein klärendes Gespräch zur Wiederherstellung der Teamharmonie führte. Gruppenbildungen basierten eher auf Sympathie als auf Arbeitszielen, und im Tagesgeschäft war keine Kälte oder Fremdheit untereinander spürbar.
Der Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Dauer im Unternehmen, war geprägt von Teamfähigkeit. Wenn es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten gab, wurden diese sachlich diskutiert und waren nicht persönlich. Das Wissen erfahrener Mitarbeiter wurde gerne geteilt und Unterstützung angeboten. Es gab keine langanhaltenden Auseinandersetzungen; im Gegenteil, man traf sich oft in der Kaffeeküche, tauschte sich aus und begrüßte sich herzlich am Morgen oder nach einem anstrengenden Arbeitstag, bei dem auch tiefere Gespräche vorkommen konnten. Jeder wurde respektiert, ins Team aufgenommen und gefördert, ohne dass es notwendig war, sich ständig zu beweisen oder zu profilieren."
Das Verhalten der Vorgesetzten und Abteilungsleitungen bei ReNoStar kann ich als gut bewerten. Die verschiedenen Vorgesetzten waren stets offen für Ideen, boten Unterstützung und schufen eine Umgebung, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten konnten. Dabei konnten alle Abteilungen, einschließlich meiner eigenen im Vertrieb und Sales, effektiv zusammenarbeiten. Die Geschäftsleitung war offen für kreative Ideen, die nachhaltig umgesetzt wurden, und ermutigte dazu, diese Ideen zu verfolgen und Raum dafür zu geben. Die Unterstützung war durch wöchentliche Meetings und kurzfristige Telefonate stets gegeben. Die Geschäftsleitung war für mich immer telefonisch erreichbar und, falls nicht, erhielt ich stets innerhalb kurzer Zeit – sei es am selben Tag oder am nächsten Vortag – per E-Mail eine Antwort und eine Entscheidung zu Themen, die Kunden oder Projekte betrafen. Ich konnte bis zu einem bestimmten Grad auch selbst Entscheidungen treffen, die im Interesse und im Mittelpunkt der Firma standen. Dabei war das Vertrauen der Geschäftsleitung in mich als Person immer im Fokus, und ich konnte gemeinsam im Zusammenspiel Erfolge erzielen. Es machte Spaß
Die Firma ReNoStar ist ein modernes IT-Textunternehmen, das stets auf dem neuesten Stand der Technologie ist & seine Dienstleistungen sowie Software jedes Jahr nachhaltig erneuert & optimiert. Die Büroflächen sind sehr groß & modern ausgestattet, von der geräumigen neuen Küche bis zu den Aufenthaltsbereichen. Die Büroräume und Arbeitsplätze sind modern gestaltet & bieten eine gute Arbeitsumgebung. Die Büros verfügen über ausreichend Platz für effizientes Arbeiten. Die Lärmbelastung in den Räumen war sehr niedrig, und alle Büros verfügten über Fenster mit viel Tageslicht. Zudem waren Klimaanlagen in den großen Besprechungsräumen vorhanden, und die technische Ausstattung war auf dem neuesten Stand, mit einer Bewertung von Note 8,5. Die grünen Pflanzen und bunten Bilder tragen zur angenehmen Atmosphäre bei, und es gibt gut ausgestattete Besprechungsräume für Meetings mit Mitarbeitern und Kunden. Das Firmengebäude verfügt zudem über einen Aufzug. Persönlich habe ich die meiste Zeit im Homeoffice gearbeitet, was individuell mit der Geschäftsleitung abgestimmt werden konnte, um die Arbeit mobil zu gestalten. Dies war für mich ein Privileg und erleichterte mein Privatleben erheblich.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Kollegen und insbesondere mit der Geschäftsleitung bei ReNoStar war geprägt von Transparenz und Effektivität. Wöchentliche und monatliche Meetings dienten der Zielsetzung und Optimierung der Kundenbeziehungen, insbesondere bei speziellen Kundenwünschen oder im Krisenmanagement. Dank des zeitgemäßen, täglich genutzten digitalen Systems waren Ergebnisse, Ziele und Erfolge für alle zugänglich und nachvollziehbar. Meine Kommunikation mit dem CEO und der Geschäftsleitung war besonders eng und erfolgsorientiert; Erfolge wurden gemeinsam gefeiert und Informationen effizient geteilt. Herausforderungen und Rückschläge wurden im Team offen und unterstützend diskutiert, was zu einer Atmosphäre der gegenseitigen Motivation und des Mitgefühls beitrug. Der Informationsfluss war keine Einbahnstraße, sondern ein dynamischer, beidseitiger Austausch, der die Arbeitskultur und das Erreichen gemeinsamer Ziele förderte.
Gleichberechtigung: Alle wurden gleich behandelt und hatten die gleichen Chancen. Bei der Firma ReNoStar gab es in jeder Abteilung und auf jeder Ebene Gleichberechtigung, und es wurde kein Unterschied aufgrund des Geschlechts oder des Aussehens gemacht. Der Umgang miteinander war stets freundschaftlich und von großem respektvollem Verhalten geprägt, was die Gleichberechtigung förderte
Die Aufgaben wurden intern fair und gerecht aufgeteilt, und man konnte seine Stärken ausbauen und gezielt umsetzen, um aufzublühen, höher aufzusteigen und sein Aufgabenfeld zu erweitern oder seine Fähigkeiten als Experte weiter auszubauen. Ich persönlich konnte meine eigenen Leitfragen und Workflows selbst aufbauen und zusammenstellen, was oft auch von anderen Kolleginnen und Kollegen übernommen wurde, um sich persönlich zu entwickeln. Zudem hat die Firma ReNoStar ein Qualitätsmanagement, das die Aufgaben und Felder überprüft und stärkend aufbaut, damit man sich in seiner Rolle als Mitarbeiter wohlfühlt. Es gab auch Tage, an denen man flexibel sein musste, um in anderen Bereichen bei Krankheitsfällen einzuspringen, was aber für die Firma und für die Kunden kein Problem war. Dies wurde mit Respekt aufgenommen und man gab sein Bestes, was honoriert wurde.
Ich finde gut, dass hier die Mitarbeiter nicht als Gegenstände, sondern als Menschen behandelt werden. Die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen von Anfang an sind besonders positiv.
Das Unternehmen ist mit öffentlichen Mitteln nicht besonders günstig zu erreichen.
Es wäre vorteilhaft, auf modernere interne Systeme umzusteigen. Einheitliche Kommunikationskanäle und Tools für alle Mitarbeiter würden die Online-Kontakte zwischen den Abteilungen verbessern.
Das Arbeitsklima kann ich als positiv beschreiben. Vom ersten Tag an, nach einer sorgfältigen Einarbeitung, wird einem ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht. Die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden aktiv eingeholt und hoch geschätzt.
Das Unternehmensimage leidet leider immer noch unter der Zeit des ehemaligen Geschäftsführers, die ich zum Glück nicht miterlebt habe. Wenn man sich mit den Kollegen aus dieser Zeit unterhält, versteht man, warum einige alte Bewertungen so sind... Aktuell ist das Unternehmen das komplette Gegenteil im Vergleich zur damaligen Zeit.'
Da es sich um ein etabliertes Unternehmen und nicht um ein Start-up handelt, werden die Arbeits- und Urlaubszeiten der Mitarbeiter respektiert. Natürlich kann man auch länger arbeiten, wenn man daran interessiert ist, aber niemand verlangt das.
Meiner Meinung nach ist das Unternehmen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter ausgerichtet. Grundsätzlich ist es auch möglich, innerhalb des Unternehmens den Arbeitsplatz zu wechseln und andere Bereiche auszuprobieren.
Mein Gehalt würde ich als überdurchschnittlich bezeichnen. Zudem gibt es 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich zu diesen Leistungen werden auch Mitarbeiterbenefits angeboten, wie beispielsweise die Edenred Ticket Plus Karte mit einem monatlichen Guthaben.
Die meisten Kollegen sind freundlich und nett. Es gibt einen gewissen Altersunterschied zwischen den Mitarbeitergruppen. Aber die Kollegen kommen gut miteinander aus.
Sehr gut! Es gibt mehrere Kollegen, die bereits seit mehreren Jahrzehnten Teil des Teams sind.
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere das des Geschäftsführers, zeichnet sich durch Empathie aus. Er zeigt ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und ist stets bereit, neue Ideen und Ansätze zu begrüßen und zu unterstützen
Ich wurde mit einem modernen Arbeitslaptop und allen notwendigen Softwareprogrammen ausgestattet. Wenn man Hardware oder Software braucht, bekommt man sie in aller Regel auch. Einige der Geräte im Büro sind ein wenig veraltet. Softwarekomponenten und digitale Workspaces, die für die interne Zusammenarbeit genutzt werden, sind aus meiner Sicht nicht die effektivsten.
Die Vorgesetzten hier kommunizieren offen über Probleme, Prozesse und Ziele und ermöglichen jedem, sich zu äußern. Die Einführung gemeinsamer Meetings, um mehr über die Arbeit der Kollegen und anderer Abteilungen zu erfahren, wäre ein positiver Schritt.
Nach meiner Erfahrung werden hier alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Die Art der Tätigkeiten kann bestimmt je nach Abteilung variieren. In meinem Fall gibt es sowohl laufende Aufgaben als auch regelmäßige Projekte mit unterschiedlichen Herausforderungen.
• Klasse Geschäftsmodell
• Interessante und tollet Kunden und Kollegen
• Mitarbeiterparkplätze vor der Tür
• Super ausgestattete Büros
• große Beratungszimmer
• Super ausgestattete Küche
• Frei Kaffeeautomat mit verschiedenen Sorten
• Aktuelle Technik und Programme
• Private Arztbesuche möglich & kein Problem
• Mittagspause flexibel
>> Klare Nische, tolle Kunden, strategisch gutes Geschäftsmodell
• Leider keine Gleitzeit bedingt durch Kundenklientel möglich
• leider keine Flexible Arbeitszeiten möglich
• Trotz vieler Veränderungen gute Atmosphäre. Leider gibt es einige wenige Kolleginnen und Kollegen, für die Weiterentwicklung und Veränderung negativ belegt ist. Das zeigen einige wenige unrichtige Darstellungen in wenigen rückliegenden Bewertungen.
• Es waren viele Veränderungen auf einmal. Die Prozess- Modernisierungen sind aber auch nötig
• Gleitzeit wäre zeitgemäße und effektiver
Sehr hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Projekten & Kundenklientel
Es wird eine hohe Einsatzbereitschaft erwartet, natürlich bedingt durch das Kundenklientel
Harte, Abwechslungsreiche lernfreudige aber interessante Arbeit.. war Ok !!
Ich wurde gezielt gefördert und ich bin dafür dankbar.
Wie gesagt, einige wenige Kolleginnen und Kollegen sind veränderungsresistent. Davon abgesehen guter Zusammenhalt. Die Arbeit machte mir Spaß.
Wie gesagt, einige wenige Kolleginnen und Kollegen sind veränderungsresistent. (Wollen | Müssen | Sollen | Dürfen) sonnst Ok!!!
Bei mir sehr offenes und vertrauensvolles Klima in der Zusammenarbeit... Danke !!!
Es wird eine hohe Einsatzbereitschaft erwartet, natürlich bedingt durch das Kundenklientel. Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht (keine Gleichzeit)
Muss noch transparenter und weniger kaskadisch werden wenn wir wirklich agil arbeiten wollen. Trotzdem Zeitnahe Kommunikation - guter Austausch mit Alte wie neue - die Kollegialität war Ok..!!
Sehr gutes, ansprechendes Gehalt für eine sehr spannende Arbeit. Leider keine Weitere Sozialleistungen wie Förderung von BAV oder VL aber sonst Top !!! Hatte keine Gehaltsauszahlungsprobleme.. alles Ok !!!
Als Frau habe ich mich noch nie benachteiligt gefühlt. Und auch nicht bevorzugt.
Strategische und operative Aufgaben. Sehr vielseitig
Die Toiletten waren in Ordnung.
Alles wie oben beschrieben.
Austausch der Geschäftsführung und radikale Umstrukturierung bevor es zu spät ist.
Die Belegschaft wurde von der Geschäftsführung tyrannisiert und durch massive Unterbesetzung standen alle unter hohem Druck. Spaß an der Arbeit wurde nicht erwünscht. Es herrschte immer eine große Ungewissheit wie es weitergeht. Manchmal half nur ungläubiges Kopfschütteln und amüsieren über Entscheidungen von "oben" um bei Laune zu bleiben.
Selten ein Unternehmen erlebt mit so hoher Kundenunzufriedenheit. Ständige Kündigungen waren an der Tagesordnung und Kunden machen sich über die Firma lustig. Hiermit sei auf die Google Bewertungen verwiesen.
Ungefähr soviel Work-Life-Balance wie ein Fließband-Arbeiter in einer Konservenfabrik. Das heißt, absolut starre Arbeitszeiten und für einige Mitarbeiter ständige Überstunden. Das verbinden von Arbeit und Privatleben unmöglich und nicht gewünscht.
Weiterbildung nicht vorhanden und nicht gewünscht. Wenn man Glück hat rutscht man vielleicht in bessere Positionen.
Das Gehalt war gut. Wahrscheinlich das einzige was Mitarbeiter noch dort hält. Zusätzliche Sonderleistungen gab es nicht.
Darauf wurde kein Wert gelegt. Zu viel Papier für eine IT Firma und haufenweise Firmenfahrzeuge.
In meiner Zeit hatte ich das Glück, mit vielen Kollegen zu arbeiten die nett waren und zueinander gehalten haben bzw. sich gedeckt haben. Es gab aber auch ein paar Ausnahmen die menschlich auf der untersten Ebene agiert haben und teilweise Cholerisch waren.
Viele ältere Kollegen mit denen ein völlig normaler Umgang herrschte.
Das schlimmste was ich je erlebt habe. Ich möchte diesen Menschen nie wieder begegnen. Mitarbeiter sind keine Menschen sondern Posten die unnötig Geld kosten. Keinerlei Vertrauen in Mitarbeiter, oft wird man Respektlos und Empathielos behandelt.
Die Arbeitsplätze waren größtenteils ok bis gut ausgestattet auch wenn viele Komponenten viele Jahre alt waren. Die Server und IT Infrastruktur hatten öfter Ausfälle wodurch Datenverluste und Stillstand der Arbeit vorkamen. Datenbanken und Ordner-Strukturen waren oft sehr schlecht gepflegt. Die verwendeten Software Produkte hatten durchgehend massive Performance Probleme und waren teilweise schlecht konfiguriert.
Kommunikation durch Geschäftsführung nicht vorhanden. An Support Mitarbeiter wurden Änderungen an Produkten oder Prozessen nicht kommuniziert. Wenn man Glück hat erfuhr man durch Zufall davon bevor man Kunden eine falsche Informationen mitteilte. Die Geschäftsführung hat Informationen ausschließlich mündlich und auch nur an einzelne Mitarbeiter herausgegeben.
Ich habe fast nie erlebt das ein Mitarbeiter aufgrund von Geschlecht, Alter, körperlicher Benachteiligung oder sonstigem anders behandelt wurde. Der Geschäftsführung ist es gleichgültig wer zur Sau gemacht wird.
Interessant waren die wenigsten, meistens nur stumpfe Abarbeitung.
Dass so viele Zukunftsprojekte umgesetzt werden und somit Karrierechancen für junge Menschen bietet.
Das 3-lagige Toilettenpapier, den kostenlosen Kaffee (in allen vorstellbaren Sorten).
Dass es keine versetzten Kaffeepausen einführt und somit die Klatschrunden am Kaffeeautomat während der Arbeitszeit einstellt. Dort wird viel gelästert, vor allem über die Firma und über Kollegen, die in der Zeit die Kundenanrufe erledigen.
Einfach weitermachen, wie bisher, sonst wäre die Firma nicht so groß und bekannt geworden. Vielleicht darüber nachdenken, ob einige Mitarbeiter doch noch ausgetauscht werden sollten. Damit die Fleißigen sich im Betrieb noch stärker und wohler fühlen können.
Ich habe lange dort gearbeitet, um meine faire Meinung hier äußern zu dürfen und MÜSSEN, denn die meisten Bewertungen sind übertrieben unfair. Der wichtigste Grund, warum ich die Firma verlassen musste sind einige Kollegen, die intrigant, faul und höchst unprofessionnel Kunden und Kollegen gegenüber auftreten. Die Arbeitsatmosphäre wäre perfekt, wenn die weg wären und ich würde meine Arbeit dort immer noch genießen.
Top!
Überstunden waren nie erwünscht bzw. nur in Absprache mit dem Mitarbeiter und sogar der Wunsch (auf zeitnahes Abfeiern oder Vergütung).
Während meiner Betriebszugehörigkeit hat die GF häufig angeboten, Verantwortung zu übernehmen. Nicht viele haben die Chance genutzt, denn Verantwortung = Anstrengung.
Als Mitarbeiter (gerade in der IT-Branche) habe ich die Verantwortung, mich auch selber weiterzubilden. Einige Kollegen waren noch auf dem Stand der Ausbildung oder Uni, haben oft nach Lösungen in Internetforen gegoogelt. Bei internen Schulungen ( egal, ob QM, Fachschulungen oder Produktschulungen) haben die Meisten mit ihrer Abwesenheit geglänzt und 1000 Gründe gehabt, um die Wiederholungen zu schwänzen.
Top!
Die Unterstellung mit den Azubis und Praktikanten ist ebenso unangebracht. Die, die ich erlebt habe, fühlten sich sehr geschätzt und haben teilweise mehr Leistung gezeigt, wie Mitarbeiter, denen die in der Abteilung zum Einarbeiten zugeordnet waren.
Auch nur 4 Sterne und auch wegen den „Unkollegialen“. Wer will schon mit Leute arbeitstechnisch zusammenhalten, wenn die täglich dazu beitragen, dass du möglichst beim Kunden oder beim Vorgessetzten aufläufst. Indem z. B. Kundeninformationen nicht weitergegeben/aufgenommen werden, keine Rückmeldung über erledigte Teilaufgaben, muss man ständig nachfragen, d. h. unzuverlässig und schlichtweg faul.
Wenn eine der Bewertungen wahr ist („Ich wurde vor externen Geschäftspartnern beleidigt“) dann bestätigt das meine Äußerung. Man achte die Mehrzahl, also wiederholt unzuverlässig. Wer beleidigt eine Person, die kompetent und freundlich seine Geschäftspartner behandelt?
Schade, dass Faulheit, Unzuverlässigkeit und soziale Inkompetenz noch keine Gründe für eine fristlose Kündigung sind.
Siehe vorheriges Kommentar.
Abteilungsleiter haben noch Potenzial nach oben in Sachen Führungskompetenz und Kommunikation. Die Geschäftsführer sind fair, großzügig in Belohnung von Leistungserbringung und beführworten direkte Ansprache.
Für mich persönlich zu tolerant mit manchen Kollegen.
Absolut in direkter Relation, für das gezahlte Gehalt wird Leistung erwartet. Ist Standard in allen Firmen, oder?
Die Kommunikation ist gut, aber nicht sehr gut. Grund: einige „Abteilungsleiter“ kommunizieren schlecht mit den Teams. Die Anweisungen der Geschäftsleitung gehen unterwegs zum Team verloren. Da wäre eine stärkere Kontrolle durch die Geschäftsführung angebracht.
Eindeutig volle Punktzahl! Hier ist jeder Mensch ein Mitarbeiter, Alter, Behinderung, Geschlecht usw. spielt keine Rolle.
Die Anmerkung mit dem roten Lippenstift spricht für die Intelligenz und Oberflächlichkeit des Bewerters. Wer sich auf die Arbeit konzentriert achtet nicht auf solchen Details.
Ich mochte sehr meine Kollegen und Kolleginnen, die auf der Arbeit chic gekleidet und gepflegt auftraten (bei Frauen zählt Schminken dazu), das hat mit Respekt und Selbstrespekt was zu tun.
Die Firma hat sehr interessante Geschäftsfelder, ich wäre sehr gerne noch dabei.
Lustige Kollegen, die alle das selbe Problem in dieser Firma haben...
Alles drum rum ist einfach schlecht! Schlechte Organisation, Geschäftsführung die in Themen mitreden möchte in denen sie sich nicht mehr auskennen und sich nicht helfen lassen von dem Fachpersonal, Überzogene Reaktionen der GF usw. gibt zuviel negative dinge um sie hier aufzuzählen komplett!
Interessiert die Geschäftsführung nicht.
Als Vorgesetzten gibt es nur die Geschäftsführung und diese Lobt nicht, beschwert sich nur und droht bei Fehlern, dass diese Privat ausgeglichen werden müssen!
Es gibt keine Struktur - jeder bekommt jede Mail
Verhalten von Vorgesetzten die Bank durch nicht akzeptabel. Entwicklungsmöglichkeiten nicht vorhanden.
So verdient kununu Geld.