Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeitsatmosphäre war durchweg angenehm und wertschätzend. Man hat sich im Arbeitsalltag wohlgefühlt und konnte offen miteinander sprechen. Der Umgangston war respektvoll und professionell, gleichzeitig aber auch locker und menschlich.
Das Image des Unternehmens hat sich in den letzten Jahren sehr positiv entwickelt. Besonders seit dem Wechsel in der Geschäftsführung ist eine spürbare Verbesserung der Stimmung und Zufriedenheit im Team zu erkennen. Insgesamt wird die Entwicklung im Unternehmen von den Mitarbeitenden sehr positiv wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance war sehr gut. Durch Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice ließ sich der Arbeitsalltag flexibel gestalten. Private Termine und persönliche Anliegen konnten dadurch gut mit der Arbeit vereinbart werden.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren insgesamt gut. Mitarbeitende hatten die Chance, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Es gab passende Angebote zur Weiterbildung, auch wenn in manchen Bereichen noch etwas mehr Förderung möglich gewesen wäre.
Das Gehalt und die Sozialleistungen waren insgesamt sehr fair gestaltet. Die Gehälter wurden stets pünktlich ausgezahlt, was für eine hohe Verlässlichkeit spricht. Besonders die Einstiegsgehälter waren angemessen und boten einen guten Start. Zusätzlich gab es eine betriebliche Altersvorsorge sowie ein monatlich steuerlich begünstigtes Guthaben für alle Mitarbeitenden.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen war insgesamt gut ausgeprägt. Es wurde auf einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen geachtet und soziale Aspekte im Arbeitsalltag berücksichtigt. Ein positives Bewusstsein ist vorhanden, mit teilweise weiterem Entwicklungspotenzial.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Renostar GmbH ist wirklich hervorragend. Kolleginnen und Kollegen sind jederzeit hilfsbereit und unterstützen sich gegenseitig, auch abteilungsübergreifend. Man hat immer ein offenes Ohr füreinander, Probleme oder Fragen werden gemeinsam gelöst und man fühlt sich nie allein gelassen. Der Umgang miteinander ist respektvoll, freundlich und von echter Zusammenarbeit geprägt.
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war durchweg sehr gut und respektvoll. Es wurde auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht genommen und auf eine passende Einbindung im Arbeitsalltag geachtet. Insgesamt herrschte ein wertschätzendes Miteinander unabhängig vom Alter.
Das Vorgesetztenverhalten war insgesamt sehr positiv und geprägt von Offenheit und Vertrauen. Der Geschäftsführer ist gut ansprechbar und nah am Tagesgeschäft, wodurch ein regelmäßiger und konstruktiver Austausch möglich war. Entscheidungen wurden transparent kommuniziert und Feedback wurde ernst genommen.
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt sehr gut. Die Arbeitsplätze waren modern ausgestattet und boten ein angenehmes Umfeld für den Arbeitsalltag. Auch die organisatorischen Rahmenbedingungen waren gut strukturiert, sodass effizientes Arbeiten möglich war.
Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt sehr offen und angenehm. Der Austausch unter den Kolleginnen und Kollegen fand regelmäßig statt und auch die Geschäftsführung war durch Meetings und Teamsitzungen präsent und ansprechbar. Teilweise hätte die abteilungsübergreifende Weitergabe von Informationen zu Zielen und Ergebnissen noch etwas stärker sein können. Insgesamt aber eine sehr gute und wertschätzende Kommunikationskultur.
Das Thema Gleichberechtigung wurde im Unternehmen sehr gut gelebt. Alle Mitarbeitenden wurden unabhängig von Position oder Hintergrund fair behandelt und gleichwertig einbezogen. Der Umgang war respektvoll und wertschätzend, sodass ein sehr positives und faires Arbeitsumfeld entstanden ist.
Die Aufgaben waren insgesamt abwechslungsreich und interessant gestaltet. Es gab ein gutes Maß an Verantwortung und eigenständigem Arbeiten, wodurch man sich fachlich weiterentwickeln konnte. Besonders positiv war, dass viele Tätigkeiten praxisnah und sinnvoll in die Unternehmensprozesse eingebunden waren.
Die gute Kommunikation innerhalb unserer Abteilung trägt maßgeblich zur Qualität des Endproduktes bei und der sehr nahe, und gute Umgang miteinander stellt ein gutes Arbeitsklima her, in dem man gerne arbeitet.
Super Kommunikation untereinander, alle freundlich und hilfsbereit
Probleme werden versucht, gelöst zu werden
Volles Gleitzeitmodell im Homeoffice, welche Wünsche hat man noch?
Prima kommunikation untereinander
Der Firma sind alle Mitarbeiter wichtig
Vorbildlich, hilfsbereit, schnelle Kommunikation
Full-Remote mit Voller Gleitzeit (Außer Meetings, versteht sich)
Schnell uns Zielführend
Pünktliche Zahlung, Zusatzleistungen
Progressive Einstellung
Abwechslungsreiche Probleme in der Entwicklung lässt es spannend bleiben
Eine der besten Aspekte dieses Arbeitgebers ist die Zugänglichkeit zur Geschäftsleitung. Wenn man an die Bürotür der Geschäftsleitung klopft und spontane Fragen hat oder ein Gespräch benötigt, wird man immer herzlich empfangen. Hier steht nicht der Zeitdruck im Mittelpunkt, sondern ein offenes und ehrliches Gespräch. Die Geschäftsleitung hört zu, lacht mit einem und bietet Unterstützung, wenn es darum geht, Kunden- oder Projektgespräche zu führen. Dies war für mich als Mitarbeiter in meiner Position als Führungskraft besonders wertvoll.
Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass ich nur eine Nummer bin oder dass meine Anliegen nicht wichtig sind. Die Geschäftsleitung nahm sich immer Zeit, um meine Fragen und mögliche Hindernisse im Tagesablauf anzuhören. Das menschliche Miteinander steht hier im Vordergrund, und das schätze ich sehr. Selbst bei ernsten Gesprächen wurde man stets mit Respekt behandelt und hatte die Möglichkeit, seine Gedanken zu äußern oder im Gespräch aktiv teilzunehmen. Hier wurde man nicht nur angehört, sondern konnte auch eigene Erklärungen abgeben, die immer im Kontext der Kommunikation gewichtet wurden. Eine Kommunikation auf Augenhöhe!
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen, das von Anfang an entgegengebracht wird. Hier wird Fairness großgeschrieben. Flache Hierarchien schaffen eine faire und strukturierte Arbeitsumgebung, in der Respekt und Vertrauen für Eigenständigkeit und selbständiges Arbeiten eine große Rolle spielen. Man weiß genau, was erwartet wird, und direktes Feedback ist eine Selbstverständlichkeit. Dies trägt zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bei.
Teamarbeit beginnt hier Bei ReNoStar, wenn man auch im Team mit flachen Hierarchien fair und strukturiert, respektvoll miteinander umgeht – und das von oben bis nach unten. Dieses Arbeitsumfeld fördert ein positives Arbeitsklima und trägt dazu bei, dass sich die Mitarbeiter geschätzt und unterstützt fühlen.
Grundsätzlich ist es auch möglich, innerhalb des Unternehmens den Arbeitsplatz zu wechseln und andere Bereiche auszuprobieren, was mit der Geschäftsleitung abgesprochen werden muss. Das Team besteht aus mehreren Kollegen, die bereits seit mehreren Jahrzehnten Teil des Teams sind und herzlich aufnehmen, wenn man Fragen hat oder Hilfe benötigt. Ich wurde mit einem modernen Arbeitslaptop und allen notwendigen Softwareprogrammen ausgestattet. Wenn man zusätzliche Hardware oder Software benötigt, kann man dies in Absprache mit der Geschäftsleitung erhalten. Mobile Arbeit war möglich und wurde individuell und personenbezogen abgestimmt.
Für Pausen gibt es einen Aufenthaltsbereich und für Raucher einen Außenbereich außerhalb der Büroräume. Es steht ein Wasserautomat für alle Mitarbeiter zur Verfügung, und zusätzlich gibt es eine moderne Kaffeemaschine mit verschiedenen Kaffeesorten. Allerdings ist die Kaffeeversorgung auf 45 Tassen pro Monat begrenzt
Dies sind einige der positiven Aspekte, die ich am Arbeitgeber lernen und schätzen durfte in meiner Zeit als Mitarbeiter. Ein Chef mit einem offenen Ohr für alles und eine Kommunikation auf Augenhöhe.
Ein negativer Aspekt des Arbeitgebers ist die suboptimale Erreichbarkeit mit den herkömmlichen Verkehrsmitteln. Das Unternehmen ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln nicht besonders günstig zu erreichen.
Um die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter weiter zu optimieren, könnten einige Maßnahmen in Betracht gezogen werden. Erstens wäre die Bereitstellung von höhenverstellbaren Schreibtischen und ergonomischen Bürostühlen eine willkommene Ergänzung. Diese Maßnahme würde den Mitarbeitern mehr Komfort und ergonomische Unterstützung am Arbeitsplatz bieten.
Darüber hinaus könnte die Aktualisierung der PC-Ausstattung, einschließlich größerer Monitore, in Erwägung gezogen werden. Dies würde nicht nur die Produktivität steigern, sondern auch die Arbeitsbedingungen angenehmer gestalten.
Ein weiterer Schritt zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit könnte die Einführung von Weihnachts- oder Urlaubsgeld sein. Diese zusätzliche Anerkennung und Wertschätzung, insbesondere für langjährige Mitarbeiter, würde die Motivation und Bindung der Belegschaft stärken.
Die Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten zu nutzen, wie die Verkürzung der Gleitzeit am Freitag, würde die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern und ihre Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigern.
Abschließend wäre die Schaffung einheitlicher Kommunikationskanäle und Tools für alle Mitarbeiter ein wichtiger Schritt zur Verbesserung der Online-Kommunikation zwischen den Abteilungen. Dies würde die Zusammenarbeit fördern und die Effizienz steigern.
Die Arbeitsatmosphäre bei ReNoStar war geprägt von einer kollegialen Umgebung. Teamarbeit spielte eine wichtige Rolle für die hohe Kundenzufriedenheit. Eigene Ziele im Team zu verfolgen und sich durchzusetzen, war bedeutend. Langjährige Teammitglieder trugen mit ihrem Wissen zu einer vielfältigen Atmosphäre bei. Die Mischung aus verschiedenen Altersgruppen und Erfahrungsniveaus wirkte sich positiv auf die Arbeit aus. Teamarbeit zeichnete sich durch ein breites Spektrum an Fähigkeiten und gegenseitigen Respekt aus, was zu exzellenten Ergebnissen führte. Der Schwerpunkt lag auf dem Tagesgeschäft und den Unternehmenszielen. Persönliche, nicht zielführende Empfindungen traten in den Hintergrund. Das Arbeitsumfeld bot Chancen, ständig neues Wissen zu erwerben und Herausforderungen effizient zu bewältigen. Besonders wichtig war die Hand-in-Hand-Zusammenarbeit im Team, die zu einem Arbeitsumfeld von gegenseitiger Unterstützung und Respekt führte.
Nach dem Wechseln der neuen Generation und Leitung durch den neuen CEO, der das Familienunternehmen führt, hat sich das Image verändert und es gab positive Gespräche im Unternehmen. Das alte Image ist längst überholt, und es ist spürbar, dass eine nachhaltige Veränderung und der Wille zur Erneuerung vorhanden sind. Die Arbeit macht Spaß, weil man Wertschätzung und Anerkennung als Mitarbeiter spürt. Das neue Image und die neue Struktur haben das Arbeits- und Unternehmensklima stark verbessert und das Image komplett verändert.
Bei ReNoStar herrscht ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Geschäftsführung und Angestellten. Ich hatte persönlich, aufgrund gesundheitlicher Einschränkungen, 35 Tage Urlaub, die ich flexibel über das Jahr verteilen konnte. Längere Urlaubszeiten waren möglich, um familiären Verpflichtungen nachzugehen, wobei die Firma stets Rücksicht nahm. Kein Gruppenzwang bestand, da ich die gesetzten Ziele erreichte und diese Zeit für Erholung nutzen konnte. Kurzurlaube für private Gründe und Arztbesuche wurden problemlos genehmigt. Die Arbeitszeiten waren flexibel, was die Organisation meines Privatlebens erleichterte und es mir ermöglichte, manchmal länger zu arbeiten, um meine sowie Unternehmensziele zu erreichen, was anerkannt wurde. Die Firma bot monatliche Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und Edenred-Kartenzahlungen, die privat nutzbar waren. Rücksichtnahme auf Krankheitsfälle in der Familie war gegeben, mit der Möglichkeit, kurzfristig auszufallen.
Die Möglichkeit zur Weiterbildung wird hier gerne unterstützt, und es gibt Aufstiegsmöglichkeiten, wenn die Qualifikation vorhanden ist und man es möchte. Es besteht die Möglichkeit, gemeinsam mit der Geschäftsleitung Fördermöglichkeiten, auch im Bereich der Weiterbildung, zu finden. Der Arbeitgeber ist ein Chancengeber und kein Bittsteller, und er hilft dabei, die Persönlichkeit umzusetzen und die eigene Vision in den Fokus zu rücken.
Ich habe als normaler Vertriebler angefangen, wobei das Gehalt bereits über dem Marktdurchschnitt lag. In den nächsten Jahren führte ich jährlich Gespräche mit der Geschäftsleitung im Rahmen einer Personalbeurteilung, um die Möglichkeit zur Gehaltserhöhung und zum Aufstieg in meiner Position zu erhalten. Mit viel Fairness, Engagement und Hartnäckigkeit schaffte ich es schließlich, zum Senior Sales Account Manager aufzusteigen. Mein Gehalt würde ich als überdurchschnittlich bezeichnen. Zusätzlich hatte ich 35 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge.
Die Firma bietet auch Mitarbeiterleistungen wie die Edenred Ticket Plus Karte mit einem monatlichen Guthaben. Wenn man sich Ziele setzt und hart dafür arbeitet, kann man einmal im Jahr mit der Geschäftsleitung eine Personalbesprechung führen und, wenn die Leistung und Nachhaltigkeit im Fokus stehen, über eine Gehaltserhöhung sprechen. In der Corona-Zeit wurde ein Zuschuss eingeführt. Es gibt Leider kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Jedoch eine Tolle Weihnachtsfeier mit allem drum und dran.
Die Firma ReNoStar ist umweltbewusst und hat den Klimaschutz im Fokus, sowie nachhaltiges Arbeiten als Hauptpriorität. Daher arbeiten wir alle in der digitalen Zeit, mit einem Zeitgeist der Digitalisierung und bewegen uns weg vom herkömmlichen Papierdruck. Digitalisierung und die Verarbeitung von E-Akten stehen im Mittelpunkt unserer Bemühungen. Zudem wird unnötige Energieverschwendung vermieden, und der sparsame Umgang mit Ressourcen ist integraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Bei ReNoStar war der Kollegenzusammenhalt stets von Hilfsbereitschaft und Unterstützung geprägt. Wie in jeder Firma gab es anfänglich Situationen, in denen man sich durchsetzen musste, um Tagesziele zu erreichen. Das vielseitige Team bot eine breite Wissens- und Fähigkeitsbasis, was das Lernen und die Zusammenarbeit förderte. Es war wichtig, den persönlichen Raum zu wahren und sich gegebenenfalls zu behaupten, um Ziele umzusetzen. Trotz der gelegentlichen Notwendigkeit, eigene Standpunkte durchzusetzen, herrschte kein distanziertes Verhalten unter den Kollegen; vielmehr gab es ein gutes Zusammenspiel. Unkollegiales Verhalten wurde nicht vom CEO gefördert. Persönliche Meinungsverschiedenheiten wurden konstruktiv adressiert, wie in meinem Fall, wo ein klärendes Gespräch zur Wiederherstellung der Teamharmonie führte. Gruppenbildungen basierten eher auf Sympathie als auf Arbeitszielen, und im Tagesgeschäft war keine Kälte oder Fremdheit untereinander spürbar.
Der Umgang mit allen Mitarbeitern, unabhängig von ihrem Alter oder ihrer Dauer im Unternehmen, war geprägt von Teamfähigkeit. Wenn es gelegentlich Meinungsverschiedenheiten gab, wurden diese sachlich diskutiert und waren nicht persönlich. Das Wissen erfahrener Mitarbeiter wurde gerne geteilt und Unterstützung angeboten. Es gab keine langanhaltenden Auseinandersetzungen; im Gegenteil, man traf sich oft in der Kaffeeküche, tauschte sich aus und begrüßte sich herzlich am Morgen oder nach einem anstrengenden Arbeitstag, bei dem auch tiefere Gespräche vorkommen konnten. Jeder wurde respektiert, ins Team aufgenommen und gefördert, ohne dass es notwendig war, sich ständig zu beweisen oder zu profilieren."
Das Verhalten der Vorgesetzten und Abteilungsleitungen bei ReNoStar kann ich als gut bewerten. Die verschiedenen Vorgesetzten waren stets offen für Ideen, boten Unterstützung und schufen eine Umgebung, in der Mitarbeiter ihr volles Potenzial entfalten konnten. Dabei konnten alle Abteilungen, einschließlich meiner eigenen im Vertrieb und Sales, effektiv zusammenarbeiten. Die Geschäftsleitung war offen für kreative Ideen, die nachhaltig umgesetzt wurden, und ermutigte dazu, diese Ideen zu verfolgen und Raum dafür zu geben. Die Unterstützung war durch wöchentliche Meetings und kurzfristige Telefonate stets gegeben. Die Geschäftsleitung war für mich immer telefonisch erreichbar und, falls nicht, erhielt ich stets innerhalb kurzer Zeit – sei es am selben Tag oder am nächsten Vortag – per E-Mail eine Antwort und eine Entscheidung zu Themen, die Kunden oder Projekte betrafen. Ich konnte bis zu einem bestimmten Grad auch selbst Entscheidungen treffen, die im Interesse und im Mittelpunkt der Firma standen. Dabei war das Vertrauen der Geschäftsleitung in mich als Person immer im Fokus, und ich konnte gemeinsam im Zusammenspiel Erfolge erzielen. Es machte Spaß
Die Firma ReNoStar ist ein modernes IT-Textunternehmen, das stets auf dem neuesten Stand der Technologie ist & seine Dienstleistungen sowie Software jedes Jahr nachhaltig erneuert & optimiert. Die Büroflächen sind sehr groß & modern ausgestattet, von der geräumigen neuen Küche bis zu den Aufenthaltsbereichen. Die Büroräume und Arbeitsplätze sind modern gestaltet & bieten eine gute Arbeitsumgebung. Die Büros verfügen über ausreichend Platz für effizientes Arbeiten. Die Lärmbelastung in den Räumen war sehr niedrig, und alle Büros verfügten über Fenster mit viel Tageslicht. Zudem waren Klimaanlagen in den großen Besprechungsräumen vorhanden, und die technische Ausstattung war auf dem neuesten Stand, mit einer Bewertung von Note 8,5. Die grünen Pflanzen und bunten Bilder tragen zur angenehmen Atmosphäre bei, und es gibt gut ausgestattete Besprechungsräume für Meetings mit Mitarbeitern und Kunden. Das Firmengebäude verfügt zudem über einen Aufzug. Persönlich habe ich die meiste Zeit im Homeoffice gearbeitet, was individuell mit der Geschäftsleitung abgestimmt werden konnte, um die Arbeit mobil zu gestalten. Dies war für mich ein Privileg und erleichterte mein Privatleben erheblich.
Die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Kollegen und insbesondere mit der Geschäftsleitung bei ReNoStar war geprägt von Transparenz und Effektivität. Wöchentliche und monatliche Meetings dienten der Zielsetzung und Optimierung der Kundenbeziehungen, insbesondere bei speziellen Kundenwünschen oder im Krisenmanagement. Dank des zeitgemäßen, täglich genutzten digitalen Systems waren Ergebnisse, Ziele und Erfolge für alle zugänglich und nachvollziehbar. Meine Kommunikation mit dem CEO und der Geschäftsleitung war besonders eng und erfolgsorientiert; Erfolge wurden gemeinsam gefeiert und Informationen effizient geteilt. Herausforderungen und Rückschläge wurden im Team offen und unterstützend diskutiert, was zu einer Atmosphäre der gegenseitigen Motivation und des Mitgefühls beitrug. Der Informationsfluss war keine Einbahnstraße, sondern ein dynamischer, beidseitiger Austausch, der die Arbeitskultur und das Erreichen gemeinsamer Ziele förderte.
Gleichberechtigung: Alle wurden gleich behandelt und hatten die gleichen Chancen. Bei der Firma ReNoStar gab es in jeder Abteilung und auf jeder Ebene Gleichberechtigung, und es wurde kein Unterschied aufgrund des Geschlechts oder des Aussehens gemacht. Der Umgang miteinander war stets freundschaftlich und von großem respektvollem Verhalten geprägt, was die Gleichberechtigung förderte
Die Aufgaben wurden intern fair und gerecht aufgeteilt, und man konnte seine Stärken ausbauen und gezielt umsetzen, um aufzublühen, höher aufzusteigen und sein Aufgabenfeld zu erweitern oder seine Fähigkeiten als Experte weiter auszubauen. Ich persönlich konnte meine eigenen Leitfragen und Workflows selbst aufbauen und zusammenstellen, was oft auch von anderen Kolleginnen und Kollegen übernommen wurde, um sich persönlich zu entwickeln. Zudem hat die Firma ReNoStar ein Qualitätsmanagement, das die Aufgaben und Felder überprüft und stärkend aufbaut, damit man sich in seiner Rolle als Mitarbeiter wohlfühlt. Es gab auch Tage, an denen man flexibel sein musste, um in anderen Bereichen bei Krankheitsfällen einzuspringen, was aber für die Firma und für die Kunden kein Problem war. Dies wurde mit Respekt aufgenommen und man gab sein Bestes, was honoriert wurde.
Ich finde gut, dass hier die Mitarbeiter nicht als Gegenstände, sondern als Menschen behandelt werden. Die Offenheit für neue Ideen und das Vertrauen von Anfang an sind besonders positiv.
Das Unternehmen ist mit öffentlichen Mitteln nicht besonders günstig zu erreichen.
Es wäre vorteilhaft, auf modernere interne Systeme umzusteigen. Einheitliche Kommunikationskanäle und Tools für alle Mitarbeiter würden die Online-Kontakte zwischen den Abteilungen verbessern.
Das Arbeitsklima kann ich als positiv beschreiben. Vom ersten Tag an, nach einer sorgfältigen Einarbeitung, wird einem ein hohes Maß an Vertrauen entgegengebracht. Die Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden aktiv eingeholt und hoch geschätzt.
Das Unternehmensimage leidet leider immer noch unter der Zeit des ehemaligen Geschäftsführers, die ich zum Glück nicht miterlebt habe. Wenn man sich mit den Kollegen aus dieser Zeit unterhält, versteht man, warum einige alte Bewertungen so sind... Aktuell ist das Unternehmen das komplette Gegenteil im Vergleich zur damaligen Zeit.'
Da es sich um ein etabliertes Unternehmen und nicht um ein Start-up handelt, werden die Arbeits- und Urlaubszeiten der Mitarbeiter respektiert. Natürlich kann man auch länger arbeiten, wenn man daran interessiert ist, aber niemand verlangt das.
Meiner Meinung nach ist das Unternehmen auf eine langfristige Zusammenarbeit mit Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten für die Mitarbeiter ausgerichtet. Grundsätzlich ist es auch möglich, innerhalb des Unternehmens den Arbeitsplatz zu wechseln und andere Bereiche auszuprobieren.
Mein Gehalt würde ich als überdurchschnittlich bezeichnen. Zudem gibt es 30 Tage Urlaub und eine betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich zu diesen Leistungen werden auch Mitarbeiterbenefits angeboten, wie beispielsweise die Edenred Ticket Plus Karte mit einem monatlichen Guthaben.
Die meisten Kollegen sind freundlich und nett. Es gibt einen gewissen Altersunterschied zwischen den Mitarbeitergruppen. Aber die Kollegen kommen gut miteinander aus.
Sehr gut! Es gibt mehrere Kollegen, die bereits seit mehreren Jahrzehnten Teil des Teams sind.
Das Vorgesetztenverhalten, insbesondere das des Geschäftsführers, zeichnet sich durch Empathie aus. Er zeigt ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und ist stets bereit, neue Ideen und Ansätze zu begrüßen und zu unterstützen
Ich wurde mit einem modernen Arbeitslaptop und allen notwendigen Softwareprogrammen ausgestattet. Wenn man Hardware oder Software braucht, bekommt man sie in aller Regel auch. Einige der Geräte im Büro sind ein wenig veraltet. Softwarekomponenten und digitale Workspaces, die für die interne Zusammenarbeit genutzt werden, sind aus meiner Sicht nicht die effektivsten.
Die Vorgesetzten hier kommunizieren offen über Probleme, Prozesse und Ziele und ermöglichen jedem, sich zu äußern. Die Einführung gemeinsamer Meetings, um mehr über die Arbeit der Kollegen und anderer Abteilungen zu erfahren, wäre ein positiver Schritt.
Nach meiner Erfahrung werden hier alle Mitarbeiter gleich behandelt.
Die Art der Tätigkeiten kann bestimmt je nach Abteilung variieren. In meinem Fall gibt es sowohl laufende Aufgaben als auch regelmäßige Projekte mit unterschiedlichen Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist deutlich entspannter geworden. Ein Umbruch in die richtige Richtung ist deutlich spürbar. Es macht mir Spaß und Freude hier zu arbeiten. Man merkt deutlich, wie motiviert alle sind.
Das Image von früher ist lange überholt.
Ich kann RNS nur empfehlen.
Hier zählt der Mensch. Man wird nicht verheizt!
Man darf und kann sich weiterbilden und wird hier gerne unterstützt.
Gehalt ist für mich absolut okay.
Zusatzleistungen wie Betriebsrente etc. werden gerne erbracht.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut.
Man kann jeder Zeit mit Hilfe und Unterstützung rechnen.
Selbst wenn eine Diskussion einmal etwas überschwänglich ist nimmt man sich dass nicht krumm und legt Streitereien schnell bei Seite.
Den Wert und die Wichtigkeit des Zusammenhalts ist hier voll angekommen!
Das Wissen und die Erfahrung der Kollegen und auch Kolleginnen wird geschätzt und gerne genutzt!
Mit früher nicht mehr zu vergleichen.
Eigenes Engagement, Vorschläge und Wünsche werden berücksichtigt und sind erwünscht.
Man kann sich mit jedem Problem oder mit jeder Idee an seine Vorgesetzen wenden.
Auch muss man keine bedenken haben wenn man nicht immer der selben Meinung ist.
Konstruktivität ist erwünscht.
Ich komme gerne zur Arbeit da die Atmosphäre sehr herzlich gehalten wird.
Die Arbeitsplätze sind angenehm gestaltet und bequem
Die Kommunikation hat sich deutlich gebessert wobei hier noch etwas Luft nach oben ist.
Die Basis stimmt aber!
Ich bin zufrieden mit meinem Aufgabenbereich und bekomme die Möglichkeit mich zu entwickeln!
Die Arbeitsatmosphäre ist deutlich entspannter und ein "frischer Wind" ist definitiv spürbar. Es macht mir persönlich großen Spaß, wieder hier zu arbeiten :-)
Hier gibt es in meinen Augen nichts zu bemängeln:
Wenn ich mal einen Termin privater Natur habe, wird geschaut, dass ich diesen auch wahrnehmen kann (mit Vorlauf versteht sich) aber auch relativ "spontane" Termine können wahrgenommen werden. Sofern es das aktuelle Arbeitsaufkommen auch zulässt.
Auch die geregelten Arbeitszeiten und das kommende Gleitzeitmodell stimmen mich froh.
Ich kann hier nur die Kolleg*innen bewerten, mit welchen ich auch täglich zu tun habe.
Ich bin hier sehr zufrieden, klar gibt es ab und an Diskussionen aber das gehört nun mal zum Arbeitsleben dazu.
Ist mir nichts negatives aufgefallen :-)
Ich komme mit meinen Vorgesetzten sehr gut zurecht und kann mich nicht beschweren. Es können mittlerweile Fragen, Anregungen und Wünsche direkt angesprochen werden - kein Vergleich zu früher!
Die Kommunikation bzw. Informationsweitergabe ist schon besser geworden, aber leider noch nicht perfekt. Daher nicht die volle Punktzahl von mir an dieser Stelle
Gehalt wird pünktlich überwiesen
Mir wird so schnell nicht "langweilig", da meine Arbeitsbereiche genau das umfassen, was ich auch sehr gerne mache.
Zudem kommen immer wieder neue Aufgaben dazu, welche mich in meiner Arbeitsweise fordern und auch fördern.
Mein Arbeitspotenzial und Wissen, kann ich perfekt einbringen und meine Vorschläge werden auch angehört und aufgenommen.
Das Betriebsklima hat sich seit Ende letzten Jahres um 180 Grad zum positiven gedreht. Die Mitarbeiter sind motiviert, jeder hilft jedem, es wird zielorientiert gearbeitet. Man hat keine Angst mehr zur Arbeit zu gehen. Man geht mit Freude an seine Arbeit heran.
Seit der Veränderung letzten Jahres hat es sich zum positiven gewandelt. Man bekommt selbst in Kundengesprächen ein positives Feedback und seitdem kamen mehrere 5 Sterne Google Bewertungen von Kunden hinzu. Wenn mehrere Exmitarbeiter wieder zurück kommen, ist das mehr als ein Statement.
Man ist absolut flexibel im Home Office oder auch im Büro zu arbeiten. Mit den sogenannten Flexibüros ist ein arbeiten im Büro statt Home Office spontan möglich. Der Aufenthaltsraum ist verschönert worden, ein Meetingpoint eingerichtet und hin und wieder begegnet man einen kleinen süßen Office-Dog, welcher zum streicheln einlädt ;-).
Es gibt neue Zusatzleistungen von der Geschäftsführung.
Auch mal ein Termin innerhalb der Arbeitszeiten lässt sich wahrnehmen, logisch dass dann die fehlende Arbeitszeit wieder nachgeholt wird.
Man merkt die positive Veränderung auch unter den Mitarbeiter seit dem Umbruch letzten Jahr, Mitarbeiter gehen wieder gerne zur Arbeit, sind motiviert und es entstand endlich ein "WIR"-Gefühl, man hilft sich gegenseitig. Man ist gerne ein Teil der ReNoStar Family! Man trifft sich auch gerne mal nach Feierabend, wenn es Corona zulässt.
Ältere Kollegen werden genauso respektiert wie die Jüngsten unter uns.
Es wird anhand des Alters kein Unterschied gemacht.
Man begegnet sich auf Augenhöhe und respektvoll. Die Geschäftsführung hat für jeden ein offenes Ohr, für Kritik oder Vorschläge ist man offen. In Meetings darf jeder Ideen oder sein Standpunkt äußern. Es werden zusammen kundenorientierte Entscheidungen getroffen.
Jedem wird vermittelt, dass er absolut wichtig im Team ist.
Daher ein Gruß an die Geschäftsleitung, weiter so!!!
Es gibt sinnvolle Meetings, mit dem Fokus auf eine kundenorientierte Lösung, vor allem kurze Arbeitswege. Der Informationsfluss funktioniert unter den Abteilungen. Sinnlose Massenmeetings mit stetigem Richtungswechsel gehören der Vergangenheit an.
Absolute Gleichberechtigung!
Immer vorhanden.
Den Spirit, man merkt, dass hier etwas außergewöhnliches aufgebaut wird.
Weiter so!!
Seit September 2020: Produktiv, Konstruktiv, Effizient, Positiv, Teamorientiert. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Seit September 2020 auf jeden Fall. Wir können uns vor neuen Bewerbern kaum noch retten.
Gerade in den letzten Monaten (Corona Pandemie) hat sich gezeigt, dass ReNoStar ein Arbeitgeber ist, der auch in schwierigen Zeiten Rücksicht auf seine Mitarbeiter nimmt. Die Arbeitszeiten sind von 8.30-17.30 Uhr. Da wird seit September 2020 nicht mehr stundenlang in Meetings sitzen müssen, werden nur in Ausnahmen Überstunden gemacht. Urlaub kann jederzeit eingereicht werden und wird häufig noch am selben (spätestens 24h später) genehmigt.
Ja. Seit Dezember 2020 gibt es neue Angebote für die Mitarbeiter.
Es wird versucht vieles über Videokonferenzen zu lösen, um die Umwelt zu schützen.
Wir nennen uns die ReNoStar Familie und das wird hier auch so seit September 2020 gelebt. Hier steht wirklich das Team im Vordergrund. Wenn man ein Problem hat, sind die Kollegen immer hilfsbereit.
Defintiv.
Die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten funktioniert lösungsorientiert. Meinem Vorgesetzten ist es wichtig, dass man Ideen und Vorschläge einbringt... 10 von 10 Punkten. Ein Chef, der tatsächlich eine offene Tür für seine Mitarbeiter hat ... und sie als Mensch und Mitarbeiter schätzt.
Die Arbeitsbedingung ist super. Seit 2020 wurde jedem Mitarbeiter sogar ein Home Office Arbeitsplatz eingerichtet.
Seit September 2020: Motivierend, Professionell (d.h. freundlich und respektvoll), natürlich wird es auch mal in Stresssituationen hitziger, aber immer mit dem nötigen Respekt und konstruktiv.
Männer und Frauen werden zu 100% gleichberechtigt.
Definitiv. Seit September 2020 weht ein frischer Wind durch das gesamte Unternehmen. Fast alle Bereiche werden umstrukturiert, alle Mitarbeiter werden mit einbezogen und haben aktiv die Möglichkeit, sich einzubringen.
Das Unternehmen hat den Umzug ins Home-Office sehr schnell umgesetzt. Hierfür danke ich allen, insbesondere auch unseren Kollegen in der IT und Koordination.
Die Geschäftsleitung war sehr transparent in der Kommunikation.
Besonders freut es mich für alle unserer Kollegen, dass niemand in Kurzarbeit geschickt wurde und zu Beginn der Krise schon die Sicherheit der Arbeitsplätze kommuniziert wurde.
Ich finde das schnell die richtigen Entscheidungen getroffen wurden.
Zusammenarbeit klappt auch aus der Ferne. Video- und Telefonkonferenzen meist auf Augenhöhe. Mit regelmäßigen Feedbackgesprächen werden möglichen Problemen vorgebeugt, was Sicherheit gibt.
Urlaubszeiten sind meist sehr flexibel organisierbar, vor allem bei Kollegen mit Familien. Etwas mehr Flexibilität könnte in den Arbeitszeiten geschaffen werden.
Da kann man echt nicht meckern. Das Gehalt finde ich angemessen.
Da kann ich nur sagen "Top"! Nicht nur in einzelnen Abteilungen, sondern auch abteilungsübergreifend.
Gleichermaßen anerkannt
Gut bis sehr gut. Die meisten Vorgesetzten sind sehr kompetent. Man muss keine Angst haben Fragen zu stellen, wenn man etwas nicht verstanden oder falsch gemacht hat. Bei vielen Entscheidungen wird man einbezogen.
Die Arbeitsplätze (auch Home-Office) sind bestens ausgestattet. Aufgrund unserer IT-Infratsruktur sind wir sehr flexibel. In relativ sehr kurzer Zeit erfolgte auch der Umzug ins Home-Office.
Konstruktive Kritik ist immer erlaubt und auch gewünscht.
Ob Kolleginnen oder Kollegen, jeder ist gleichberechtigt. Sehr vorbildlich
Als IT-Unternehmen steht man vor allem in Zeiten der Digitalisierung und "jetzt erst Recht" in Zeiten der Corona-Krise vor neuen Herausforderungen. Für Kreativität und neue Ideen wird viel Raum gelassen. Auch wenn manchmal die Arbeitsbelastung steigt, es macht Spaß und vor allem ist es auch schön, wenn einige von den Ideen in die Realität umgesetzt werden.
• Klasse Geschäftsmodell
• Interessante und tollet Kunden und Kollegen
• Mitarbeiterparkplätze vor der Tür
• Super ausgestattete Büros
• große Beratungszimmer
• Super ausgestattete Küche
• Frei Kaffeeautomat mit verschiedenen Sorten
• Aktuelle Technik und Programme
• Private Arztbesuche möglich & kein Problem
• Mittagspause flexibel
>> Klare Nische, tolle Kunden, strategisch gutes Geschäftsmodell
• Leider keine Gleitzeit bedingt durch Kundenklientel möglich
• leider keine Flexible Arbeitszeiten möglich
• Trotz vieler Veränderungen gute Atmosphäre. Leider gibt es einige wenige Kolleginnen und Kollegen, für die Weiterentwicklung und Veränderung negativ belegt ist. Das zeigen einige wenige unrichtige Darstellungen in wenigen rückliegenden Bewertungen.
• Es waren viele Veränderungen auf einmal. Die Prozess- Modernisierungen sind aber auch nötig
• Gleitzeit wäre zeitgemäße und effektiver
Sehr hohe Arbeitsbelastung aufgrund von Projekten & Kundenklientel
Es wird eine hohe Einsatzbereitschaft erwartet, natürlich bedingt durch das Kundenklientel
Harte, Abwechslungsreiche lernfreudige aber interessante Arbeit.. war Ok !!
Ich wurde gezielt gefördert und ich bin dafür dankbar.
Wie gesagt, einige wenige Kolleginnen und Kollegen sind veränderungsresistent. Davon abgesehen guter Zusammenhalt. Die Arbeit machte mir Spaß.
Wie gesagt, einige wenige Kolleginnen und Kollegen sind veränderungsresistent. (Wollen | Müssen | Sollen | Dürfen) sonnst Ok!!!
Bei mir sehr offenes und vertrauensvolles Klima in der Zusammenarbeit... Danke !!!
Es wird eine hohe Einsatzbereitschaft erwartet, natürlich bedingt durch das Kundenklientel. Flexible Arbeitszeiten gibt es nicht (keine Gleichzeit)
Muss noch transparenter und weniger kaskadisch werden wenn wir wirklich agil arbeiten wollen. Trotzdem Zeitnahe Kommunikation - guter Austausch mit Alte wie neue - die Kollegialität war Ok..!!
Sehr gutes, ansprechendes Gehalt für eine sehr spannende Arbeit. Leider keine Weitere Sozialleistungen wie Förderung von BAV oder VL aber sonst Top !!! Hatte keine Gehaltsauszahlungsprobleme.. alles Ok !!!
Als Frau habe ich mich noch nie benachteiligt gefühlt. Und auch nicht bevorzugt.
Strategische und operative Aufgaben. Sehr vielseitig
So verdient kununu Geld.