Die Zeit verschlafen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lokales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft nur noch Verwalter von externen Billig-Subunternehmern, die zum Teil auch kein Wort deutsch mehr sprechen. Das entspricht eigentlich so gar nicht der ursprünglichen Firmenphilosophie.
Verbesserungsvorschläge
Offene Feedbackkultur einführen, aus Fehlern ernsthaft lernen wollen, um sich zu verbessern. Mitarbeiter mit Ambitionen nicht von oben und altgediente Mitarbeiter demotivieren.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern nett. Ansonsten Top-Down ohne Feedbackkultur
Image
Mittlerweile haben auch Kunden verstanden, dass bei uns was ziemlich schief läuft.
Work-Life-Balance
Es wird auf familiär gespielt, aber jeder merkt, dass dabei das eigentliche Thema -gute nachhaltige Häuser zu bauen- immer schlechter wird. Jeder schaut auf seine ganz persönliche Work-Life-Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier darf keiner so richtig auf die Baustellen schauen. Es wird alles im Überfluss weggeworfen. Bezahlt haben ja die Bauherren. Extrem großes Potenzial nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich gut, allerdings keine Ambitionen mehr spürbar.
Vorgesetztenverhalten
Keinerlei Feedbackkultur. Alles schön unter den Teppich kehren. Kunden-Feedback verwandelt sich in Stigmata nach dem Motto, wieder so ein Quertreiber.
Arbeitsbedingungen
Völlig veraltete, verkrustete Strukturen. Unnahbares Management.
Kommunikation
Der Kunde ist völlig aus dem Fokus geraten. Informationen bleiben überall auf der Strecke, was der Kunde ausbaden muss. Das merkt man auch an deren Rückmeldungen, die dann abgetan werden. Mitarbeiter unterhalten sich vermehrt darüber, wie solvent das Unternehmen noch ist.