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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozial eingestellt
Geld kommt Pünktlich
Lokales Engagement
Super Umgang mit den Mitarbeitern, Firmenprofukt nachhaltig und Umweltbewusst
Die familiäre Atmosphäre und vertrauensvolle Art den Arbeitnehmern gegenüber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft nur noch Verwalter von externen Billig-Subunternehmern, die zum Teil auch kein Wort deutsch mehr sprechen. Das entspricht eigentlich so gar nicht der ursprünglichen Firmenphilosophie.
Keine Komplimente, kein Lob bei guter Arbeit, man wird sich selbst überlassen, keine Ziele die man erreichen kann, Neue Veränderungsvorschläge werden ignoriert und abgewiesen
Veraltete Arbeitsabläufe, viele Chancen zur Effizienzsteigerung bleiben ungenutzt. Zu konservative Firmenpolitik
Die Wahrnehmung sollte noch geschärft werden. Noch sehe ich meinen Arbeitgeber eher als „Geheimtipp“!
Von alten Firmentraditionen nicht richtig loslassen können.
Verbesserungsvorschläge
Herrschten werden überbewertet
Duschen für die Belegschaft.
Hier sollte mal von Grund auf die Firmen Philosophie komplet neu überdacht werden und ob die Führungskompettenzen die zurzeit in diesem Unternehmen herschen, ob diese die richtigen sind.
Offene Feedbackkultur einführen, aus Fehlern ernsthaft lernen wollen, um sich zu verbessern. Mitarbeiter mit Ambitionen nicht von oben und altgediente Mitarbeiter demotivieren.
Schlecht ist das einem alle vorgegeben wird und dann agieren soll, was nicht geht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von RENSCH-HAUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang zeigt sich bei uns auch durch Ehrungen langjähriger Kollegen.
Erfahrene Mitarbeiter werden geschätzt und fördern den Nachwuchs
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RENSCH-HAUS ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kunde ist völlig aus dem Fokus geraten. Informationen bleiben überall auf der Strecke, was der Kunde ausbaden muss. Das merkt man auch an deren Rückmeldungen, die dann abgetan werden. Mitarbeiter unterhalten sich vermehrt darüber, wie solvent das Unternehmen noch ist.
Die Kommunikation fehlt komplett in diesem Unternehmen und wird nur zum Teil ernst genommen
Kommunikation wie 1980: von oben nach unten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Karriere möglichkeiten
Über die Karrierechancen kann ich natürlich noch nichts sagen da ich ja noch in der Ausbildung bin und mich als erstes auf den Ausbildungsabschluss konzentriere, aber die Übernahme ist bei guter Leistung in der Ausbildung sicher. Der Betrieb bildet mit der Absicht auf Übernahme aus.
Unser Arbeitgeber fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter. Persönlichkeitsweiterentwicklungen sind für jeden gegeben
Die Bereitschaft die Belegschaft auf den neuesten Stand zu halten, gehört zu einen der Unternehmensschwerpunkte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RENSCH-HAUS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet RENSCH-HAUS besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RENSCH-HAUS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RENSCH-HAUS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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RENSCH-HAUS
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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RENSCH-HAUS
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