Gute Managementansätze, doch die Zusammenarbeit auf Führungsebene funktioniert nicht. Zu viele persönliche Verwicklungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensvielfalt (Portfolio), das Engagement einzelner NL und deren respektvollen Umgang mit den LAN, gute Ideen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langwierige Umsetzung od. Ignoranz der Ideen, keine MA-Gespräche, inkompetente und beratungsressistente Personalabteilung!! MA-bindung ist in der Verwaltung und Führungsebene ein Fremdwort.
Verbesserungsvorschläge
Die Unternehmensphilosophie dürfen nicht nur nette Worte sein, sondern sollte auch umgesetzt werden. Gebt Entscheidungen und Projekten Entwicklungsmöglichkeiten. Bindet Mitarbeiter mit ehrlichen Respekt, Wertschätzung, Feedbackgesprächen und vergesst niemals: ein UN ist nur so erfolgreich wie sein unzufriedenster MA es erlaubt. Es sind die MA, die den Umsatz erwirtschaften, nicht unzählige Managementstrategien von Egomanen.
Kommunikation
Funktioniert nur auf Küchentratschebene. Ansonsten werden wichtige, wirtschaftliche Infos lieber für sich behalten. Sollte es eine klare Ansage der GF mal geben, dann muss die nicht bindend sein (am nächsten Tag)
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt, besonders unter den NL und dann langjährig Zugehörigen.
Interessante Aufgaben
Eins der positiven Aspekte.
Gleichberechtigung
Großes Lohngefälle zwischen den Geschlechtern und den Älteren....
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll. Begleitung bis in den Ruhestand, aber keine Entwicklungsmöglichkeiten. Besonders nicht beim Gehalt.
Arbeitsbedingungen
Solider Standard. Nicht modern, aber funktional.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelfeld gegenüber Mitwettbewerbern.
Image
Nach außen: Hochglanz
Karriere/Weiterbildung
Nur theoretisch. Wird seit Jahren totkonzipiert.