3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine weiteren Angaben
Keine weiteren Angaben
Keine weiteren Angaben (weil's mir mittlerweile auch total egal ist)
Ich habe folgende Atmosphäre wahrgenommen:
- Misstrauen
- Kälte im Umgang
- Kein Interesse an den Menschen
- Selbstherrlichkeit
Das Misstrauen seitens der GF war leider vom Start an zu spüren und wurde mir auch offen so kommuniziert. Die GF hat dies mit dem „Verhalten meines Vorgängers“ erklärt… Wie ich nach ein paar Wochen feststellte, war das aber eine sehr einseitige und subjektive Bewertung durch die GF.
Wie man sich vorstellen kann, war dies eine denkbar schlechte Startvoraussetzung für jemanden, der voller Elan und Motivation den neuen Job angehen wollte. So etwas habe ich vorher noch nicht erlebt!
Zudem beobachtete ich mehrfach unnötige und unverständliche interne Grabenkämpfe und Kompetenzgerangel, obwohl man eigentlich für das gleiche Ziel arbeitete. Ich weiß nicht , ob es Futterneid oder persönliche Profilierung war, die die Atmosphäre so vergiftet hat. Unterstützung gab es nur in der eigenen Abteilung, ansonsten wurstelte jeder vor sich hin und schaute selten links oder rechts.
Hier: Note 6
So lala
...
Innerhalb des Vertriebs gut.
Leider habe ich in der Renz Service GmbH 2 Fälle von Denunzierungen, Lästereien und Verbreitung von Unwahrheiten miterlebt. Sehr schade. Ich war nur am Rande selber betroffen.
Ich wusste zu keiner Zeit woran ich bin. Erstes Feedbackgespräch am letzten Tag der Probezeit...! Vorherig geplante Termine wurden kurzfristig abgesagt und nicht nachgeholt. Mündliche Zusagen wurden nicht eingehalten. Hier vergebe ich auch die Note 6!
Falls jemand vor hat im Vertrieb dort zu starten: Lasst euch die im Vertrag erwähnten Vertriebsziele sofort schriftlich und unterzeichnet geben. Ich wurde permanent vertröstet, hatte diese am Jahresende (!) trotz mehrfacher Nachfrage immer noch nicht und kann nur mutmaßen, dass dies ein taktisches Mittel ist, sich die Provision zu sparen (war scheinbar auch bei meinem Vorgänger so).
Ich stelle mich darauf ein, dass die GF oder Personalleitung in einem Feedback mit "mangelnder vertrieblichen Leistung", etc... auf meine Bewertung antwortet.
Aber letztendlich soll sich hier jeder Leser selber ein Bild machen und seine Entscheidung für oder gegen eine Bewerbung treffen.
Arbeitsausstattung: 2 Monate (!) nach dem Eintritt ins Unternehmen habe ich ein altes und defektes Laptop, gebrauchtes Equipment wie Handy, Bildschirm und Tastatur bekommen. Und das im Vertrieb. Dies muss ich wohl nicht weiter kommentieren...
Der Dienstwagen war soweit in Ordnung, allerdings musste der auch vom Vorgänger übernommen werden und die von ihm ausgewählte Ausstattung mit versteuert werden. Monetäre Unterstützung für's Home Office gab es nicht. Ein Schreibtisch in der Firma existierte nicht. Der Tisch und Besucherstuhl im Besprechungsraum durfte bei Bedarf benutzt werden.
War nur innerhalb der Abteilung einigermaßen in Ordnung. Abteilungsübergreifend, (auch seitens der GF) erlebte ich diese als lückenhaft, nicht vorhanden, oder unpassend.
Info: Die Renz Service GmbH gehört zur Renz Group mit identischem GF und Personalleiter
Gehalt einigermaßen ok - Sozialleistungen dürftig.
Aber: Äusserst nebulöser Umgang mit dem variablen Anteil.
Hier kann ich nur raten:
Vertraut nicht auf das gesprochene Wort!
Lasst alles sofort zum Start zu 100% schriftlich fixieren! Alles!
Die Aufgaben waren einigermaßen facettenreich, aber anders wie im Bewerbungs-Interview dargestellt.