Repair 

Management

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Dienstleistung des Unternehmens. Das Konzept ist sehr gut und wird auch gut umgesetzt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Umgang mit Mitarbeitern. Mitarbeiter dürfen selbst den Firmenparkplatz nicht nutzen obwohl genug Parkplätze vorhanden sind. Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

An einer Unternehmenskultur arbeiten. Mitarbeiter schätzen und respektvoll behandeln. Druck und Angst nimmt die Motivation und Produktivität. Chefs sollten offen für Kritik sein.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist unter aller Kanone. Der Druck durch die Geschäftsführung, besonders einer von den beiden Chefs, verleitet die Leute in Angst und Schreck zu arbeiten.

Image

Das Image des Unternehmens ist schwer geschädigt. Selten hört man intern gutes. Auch extern inkö. der Meinung der Kunden sieht es nicht anders aus (siehe Google Rezensionen, welche ich alle persönlich durchweg bestätigen kann)

Work-Life-Balance

Unbezahlte Überstunden, mit der Begründung, dass die Mitarbeiter selbst dran schuld sind, wenn sie zu viel während der Arbeit sprechen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Karrieremöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Es gibt ein Festgehalt und einen Bonus der unterschiedlich definiert wird. Je nach Situation wird dieser Bonus gestrichen. Abhängig von Fehlern. Jeder Mitarbeiter schenkt pro Tag eine halbe Stunde der Firma welches nicht hinterfragt werden darf. Auf Nachfrage wird die halbe Stunde mit dem Bonus abgegolten. Aber in Monaten, in denen der Bonus gestrichen wird, wird die halbe Stunde pro Tag eben nicht mit dem Bonus abgegolten. Sprich im Falle Arbeitet man 10 Std pro Mitarbeiter im Monat zu viel, bekommt keinen Bonus. Gegengerechnet sinkt der Lohn auf ein Niveau vergleichbar mit dem Mindestlohn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird strikt getrennt.
Vieles wird verwertet.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektvoller Umgang mit dem einzigen Kollegen der ü50 ist.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten im Logistikbereich ist gut, wird aber überschattet von dem Verhalten der Geschäftsführung, welches an respektlosigkeit grenzt.

Arbeitsbedingungen

Räume, Klima, Technik, Arbeitsmaterialien in Ordnung.
Keine Gesundheitsschonenden Stühle. Obwohl welche in der Firma vorhanden sind, werden diese dem Mitarbeiter vorenthalten. Anstelle dafür darf man nicht sitzen während der Arbeit oder sitzt auf Stühlen die den Rücken extrem belasten.

Kommunikation

Kommunikation unter Kollegen ist okay.
Ausschlaggebend für die 2 Sterne ist, dass es wenig bis keine Kommunikation mit Führungsverantwortlichen gibt. Man steht vor vollendeten Tatsachen. Oder eben auch nicht. Kommunikation gibt es nur in Form vom Abmahnungen.

Gleichberechtigung

Hier wird jeder gleich (schlecht) behandelt. Selbst für individuelle Fehler müssen alle zusammen büsen, in Form von Lohnabstrichen. Im Umkehrschluss heisst es gibt es beliebte Mitarbeiter (jene die ihre Meinung für sich behalten und nie krank werden) und unbeliebte Mitarbeiter. Aber Bevorzugungen gibt es keine speziellen. Es gibt keine Trennung zwischen Rasse, Geschlecht oder sexueller Orientierung.

Interessante Aufgaben

Akkordarbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass Kollegen zusammen halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Überstunden werden nicht bezahlt. Zu wenig Lohn/Gehalt.
Zuviel Druck auf die Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Mehr lohn/Gehalt. Die Interessen der Mitarbeiter verretten. Überstunden sollen sich lohnen. Aber das ist wohl zuviel verlangt für das Unternehmen.

Image

Also laut Kundenaussage ist die Firma sehr schlecht. Selbst die Mitarbeiter reden schon schlecht über die Firma.

Work-Life-Balance

Man muss teilweise länger bleiben als gedacht.

Karriere/Weiterbildung

Man man macht hauptsächlich das gleiche. Pakete auspacken.

Gehalt/Benefits

Dem Gehalt kriege ich bei eine Zeitarbeitsfirma.
Im Klartext kein sehr Lukratives Geschäft hier zu Arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man soll hier wie Maschinen arbeiten ohne Sozialenumfeld.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Einfach unter aller Würde.

Arbeitsbedingungen

Es wird hier viel verlangt, aber zu wenig belohnt.

Kommunikation

keine Meetings nur leere versprechungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ gute Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Umgang der Chefs gegenüber der Mitarbeitern
- Kündigung bei kleinsten Fehlern oder Krankheit
- Den Bonus zahlen und nicht wegen Kleinigkeiten streichen, denn manche Mitarbeiter sind darauf angewiesen.

Verbesserungsvorschläge

Mann sollte Anfangen, netter und kollegialer zu seinen Mitarbeitern zu sein, welche gute Arbeit leisten und den Umsatz machen.

Arbeitsatmosphäre

Lob von den Vorgesetzten ist gar nicht vorhanden.

Image

Die Mitarbeiter reden vorwiegend schlecht über die Firma. Das liegt anscheinend daran, das Kollegen aus kleinsten Gründen gekündigt werden oder oft nach weniger Zeit selber kündigen. Ein kommen und gehen. Oft wird der sogenannte Bonus nicht ausgezahlt. Wenn ein Mitarbeiter Fehler macht leiden alle darunter.

Work-Life-Balance

Montag bis Freitag
Früh-, Mittel- oder Spätschicht.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiter werden kaum gefördert, z.B. durch Weiterbildung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird mehr oder weniger getrennt..

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden kaum ältere Mitarbeiter eingestellt, da es sich fast um Akkordarbeit handelt und diese anscheinend zu langsam sind für diese Arbeit.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist sehr schlecht. Bei kleinsten Fehlern wird der sogenannte Bonus von 250 Euro (brutto) gestrichen. Dies gilt auch. Einer der Chefs ist sehr cholerisch und lässt es oft an seinen Mitarbeitern ab. Er gibt oft herablassende Sätze gegenüber den Mitarbeitern ab und versucht damit lustig zu sein.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sind in Ordnung, alle Geräte sind auf den neusten Stand.

Kommunikation

Meetings gibt es selten bis keine.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter, mit dem der Chef nicht klar kommt bzw. keine Sympathie hat, werden oft benachteiligt, z.B. durch Beleidigungen oder der Bonus wird nicht gezahlt.

Interessante Aufgaben

Man macht den ganzen Tag fast das Gleiche: Warenannahme, Warendoku, Ausgang und verpacken.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach außen versucht das Startup gut dazustehen und an seinem Image zu feilen. Die Mitarbeiter reden weder gut noch schlecht über ihre Firma, die meisten reden gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung und Lob? Fehlanzeige! Eher die Devise: "Warum soll gelobt werden, es reicht doch, wenn wir uns melden, wenn es nicht funktioniert." Bei Repair Management gibt es sicherlich vieles, leider zählt der offene und faire und vertrauensvolle Umgang mit den Mitarbeitern nicht dazu. Zu oft wird von den Chefs in einer Abteilung, über die schwache Performance der anderen Abteilung gelästert. Dafür gibt's Witze unter der Gürtellinie, billige Zoten, sowie das permanente Betonen, dass der Aktenordner der ehemaligen Mitarbeiter dreimal so dick ist, wie der mit den aktuellen Beschäftigten. Wie soll das freies, konstruktives oder gar kreatives Arbeit entstehen?

Karriere/Weiterbildung

Wenn man unter Persönlichkeitsentwicklung Zurückhaltung, Einschränken der Kreativität und lautloses Abnicken und Umsetzen der Ansagen versteht, dann gibt es dazu bei der Repair Management sehr gute Entfaltungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Der Arbeitslohn bei Repair Management ist nicht üppig, aber einigermaßen im durchschnittlichen Niveau. Allerdings erfolgt die Bezahlung auf dem letzten Drücker, meist zwischen dem ersten und dritten Tag des Monats. Sozialleistungen wie Altersvorsorge und Co. sind nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer gibt es bis auf zwei Teilzeitkräfte keine.

Vorgesetztenverhalten

Mit den beiden Chefs kann nicht offen und frei über Ideen und deren Potenziale gesprochen werden. Weder in offener noch in geschlossener Runde. Es gibt bei der Repair Management GmH selten bis keine Meetings, die Ziele sind meist unkonkret und werden oft mit neuen Zielen verwischt. Das Ziel ist zwar erkennbar, weil vorgegeben, wie und womit es erreicht werden soll, bleibt sehr oft offen. Oft kommen neue Baustellen dazu, während alte Projekte liegen bleiben. Selten gibt's die Chance, etwas zu Ende zu machen.

Arbeitsbedingungen

Ja, einer der wenigen Pluspunkte ist die Ausstattung der Arbeitsplätze und die vorhandene Technik. Aber als IT- und Logistik-Dienstleister sollte man das auch erwarten. Die Arbeitsräume sind sehr geräumig.

Kommunikation

Meetings gibt es bei Repair Management wenig und nur dann, wenn die beiden Chefs Lust und Zeit haben. Falls doch ein Meeting angesetzt ist, wird es drei- bis fünfmal verschoben oder fällt am Ende ganz aus. Planung ist für die Mitarbeiter da nur sehr schwer möglich.

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg? Soweit lässt es die Repair Management gar nicht erst kommen. Wer eine gesetzlich möglich Auszeit nehmen will wie Pflege- oder Elternzeit, bekommt sofort die Konsequenzen zu spüren. Da wird vorher einfach gekündigt und Schluss ist.

Interessante Aufgaben

Da sich die Repair Mangement GmbH in vielen Bereichen erstmals aufstellt und auf den Markt positioniert, gibt es zwar neue und spannende Aufgaben. Es fehlt aber jegliche Koordination, ein Projektmanagement gibt es nicht. Das Motto ist zwar "Einfach machen". Klingt gut, geht aber oft nach hinten los, denn gewünscht ist es nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach außen versucht das Startup gut dazustehen und an seinem Image zu feilen. Die Mitarbeiter reden weder gut noch schlecht über ihre Firma, die meisten reden gar nicht.

Arbeitsatmosphäre

Anerkennung und Lob? Fehlanzeige! Eher die Devise: "Warum soll gelobt werden, es reicht doch, wenn wir uns melden, wenn es nicht funktioniert." Bei Repair Management gibt es sicherlich vieles, leider zählt der offene und faire und vertrauensvolle Umgang mit den Mitarbeitern nicht dazu. Zu oft wird von den Chefs in einer Abteilung, über die schwache Performance der anderen Abteilung gelästert. Dafür gibt's Witze unter der Gürtellinie, billige Zoten, sowie das permanente Betonen, dass der Aktenordner der ehemaligen Mitarbeiter dreimal so dick ist, wie der mit den aktuellen Beschäftigten. Wie soll das freies, konstruktives oder gar kreatives Arbeit entstehen?

Image

Nach außen versucht das Startup gut dazustehen und an seinem Image zu feilen. Die Mitarbeiter reden weder gut noch schlecht über ihre Firma, die meisten reden gar nicht.

Work-Life-Balance

Familienunfreundlichstes Unternehmen, in dieser Kategorie hat die Repair Management einen "Sonderpreis" verdient. Sowas wie Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder Work-Life-Balance sucht man besser wo anders. Bei Repair Management ist man zum Arbeiten und nix anderes. Den Urlaubsantrag legt man lieber wieder zurück in die Schublade, zumal die beiden Chefs selbst unterschiedliche Auffassung haben, ob, wann und wie Urlaub übertragbar ist oder nicht. Zum Glück gibt es nur selten Überstunden und das Arbeiten in Gleitzeiten.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man unter Persönlichkeitsentwicklung Zurückhaltung, Einschränken der Kreativität und lautloses Abnicken und Umsetzen der Ansagen versteht, dann gibt es dazu bei der Repair Management sehr gute Entfaltungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Der Arbeitslohn bei Repair Management ist nicht üppig, aber einigermaßen im durchschnittlichen Niveau. Allerdings erfolgt die Bezahlung auf dem letzten Drücker, meist zwischen dem ersten und dritten Tag des Monats. Sozialleistungen wie Altersvorsorge und Co. sind nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Arbeitnehmer gibt es bis auf zwei Teilzeitkräfte keine.

Vorgesetztenverhalten

Mit den beiden Chefs kann nicht offen und frei über Ideen und deren Potenziale gesprochen werden. Weder in offener noch in geschlossener Runde. Es gibt bei der Repair Management GmH selten bis keine Meetings, die Ziele sind meist unkonkret und werden oft mit neuen Zielen verwischt. Das Ziel ist zwar erkennbar, weil vorgegeben, wie und womit es erreicht werden soll, bleibt sehr oft offen. Oft kommen neue Baustellen dazu, während alte Projekte liegen bleiben. Selten gibt's die Chance, etwas zu Ende zu machen.

Arbeitsbedingungen

Ja, einer der wenigen Pluspunkte ist die Ausstattung der Arbeitsplätze und die vorhandene Technik. Aber als IT- und Logistik-Dienstleister sollte man das auch erwarten. Die Arbeitsräume sind sehr geräumig.

Kommunikation

Meetings gibt es bei Repair Management wenig und nur dann, wenn die beiden Chefs Lust und Zeit haben. Falls doch ein Meeting angesetzt ist, wird es drei- bis fünfmal verschoben oder fällt am Ende ganz aus. Planung ist für die Mitarbeiter da nur sehr schwer möglich.

Gleichberechtigung

Wiedereinstieg? Soweit lässt es die Repair Management gar nicht erst kommen. Wer eine gesetzlich möglich Auszeit nehmen will wie Pflege- oder Elternzeit, bekommt sofort die Konseuqenzen zu spüren. Da wird vorher einfach gekündigt und Schluss ist.

Interessante Aufgaben

Da sich die Repair Mangement GmbH in vielen Bereichen erstmals aufstellt und auf den Markt positioniert, gibt es zwar neue und spannende Aufgaben. Es fehlt aber jegliche Koordination, ein Projektmanagement gibt es nicht. Das Motto ist zwar "Einfach machen". Klingt gut, geht aber oft nach hinten los, denn gewünscht ist es nicht