Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Dienstleistung des Unternehmens. Das Konzept ist sehr gut und wird auch gut umgesetzt.
Nette Kollegen
Dass Kollegen zusammen halten.
Relativ gute Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern. Mitarbeiter dürfen selbst den Firmenparkplatz nicht nutzen obwohl genug Parkplätze vorhanden sind. Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten.
Schlechtes Verhalten durch Teamleitung und Geschäftsführung
- Umgang der Chefs gegenüber der Mitarbeitern
- Kündigung bei kleinsten Fehlern oder Krankheit
- Den Bonus zahlen und nicht wegen Kleinigkeiten streichen, denn manche Mitarbeiter sind darauf angewiesen.
Überstunden werden nicht bezahlt. Zu wenig Lohn/Gehalt.
Zuviel Druck auf die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
An einer Unternehmenskultur arbeiten. Mitarbeiter schätzen und respektvoll behandeln. Druck und Angst nimmt die Motivation und Produktivität. Chefs sollten offen für Kritik sein.
Mehr lohn/Gehalt. Die Interessen der Mitarbeiter verretten. Überstunden sollen sich lohnen. Aber das ist wohl zuviel verlangt für das Unternehmen.
Mann sollte Anfangen, netter und kollegialer zu seinen Mitarbeitern zu sein, welche gute Arbeit leisten und den Umsatz machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Repair Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist ganz gut, besonders weil alle das selbe Leid ertragen und das selbe Schicksal haben.
Der Kollege Zusammenhalt ist sehr stark und sehr ehrlich untereinander.
Das Einzige positive an dieser Firma.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Repair Management ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Was ist das? Findet absolut nicht statt.
Kommunikation unter Kollegen ist okay.
Ausschlaggebend für die 2 Sterne ist, dass es wenig bis keine Kommunikation mit Führungsverantwortlichen gibt. Man steht vor vollendeten Tatsachen. Oder eben auch nicht. Kommunikation gibt es nur in Form vom Abmahnungen.
Meetings fanden nie statt. Informiert wurde man prinzipiell über nichts. Alles wurde hinterrücks besprochen.
keine Meetings nur leere versprechungen.
Meetings gibt es selten bis keine.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Keine Karrieremöglichkeiten.
Nicht gegeben - keine Schulungen oder Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildung und Karriere Entwicklung leider nicht gegeben.
Die Mitarbeiter werden kaum gefördert, z.B. durch Weiterbildung.
Man man macht hauptsächlich das gleiche. Pakete auspacken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Repair Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Repair Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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