Kontrolle und keine offene Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hilfsbereitschaft unter den alten Kollegen
die unterschiedlichen Lernfelder in den unterschiedlichen Projekten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
neue Besen fegen nicht immer gut, auch wenn sie schön anzusehen sind.
Keinerlei offene Kommunikation bei Problemen, nur Druck und Kontrolle,
nicht nur auf einem, sondern auf 2,3,4 Wegen.
Verbesserungsvorschläge
Die neue Führungsetage wieder entfernen
Verhalten den leeren Worthülsen anpassen
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle auf allen Ebenen, bei offener Ansprache und Suche nach Lösungen keinerlei konstruktive Basis zu finden.
Struktur und Organisation sowie Austausch mit Führungsebene nicht gegeben.
Vertrauen und Offenheit Fehlanzeige.
Kommunikation
findet nicht statt, wird oberflächlich angeboten, keinerlei Wertschätzung
Kommuniziert werden Zahlen und Forderungen, auf eine sehr direktive Art und Weise.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und offen, jederzeit kann man fragen und gegenseitige Unterstützung ist immer sicher. Allerdings ausschliesslich auf der Ebene der Mitarbeiter unter Führungsebene.
Work-Life-Balance
Weder Verständnis dafür wenn Tage nicht so gut laufen, noch Anerkennung für 150%-Einsatz um die unrealistischen Ziele zu erreichen.
Vorgesetztenverhalten
Eine reine Katastrophe seit dem Führungswechsel und "Übernahme". Hier wird nach und nach gekündigt und gegen ehemalige Kollegen der neuen Führungskraft ausgetauscht. Keinerlei offene Aussprache möglich, es wird sich von Führungsseite nicht an zeitliche und formelle Gegebenheiten gehalten, geschweigedenn mitmenschliche Werte gelebt.
Interessante Aufgaben
verschiedene Projekte mit Schulungen bei renommierten Pharmafirmen, grosse Lernmöglichkeiten.
Firmeninterne Strukturierung und systematische Einarbeitung auf die Durchführung dieser Projekte fehlt jedoch komplett.
Arbeitsbedingungen
Hard und Software ist absolut verbesserungswürdig. Kein vernünftiges CRM, kein Firmenhandy, altersschwacher HP
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht keinesfalls einer vergleichbaren Stelle, keine Extraleistungen
Karriere/Weiterbildung
Es werden anstelle der erfahrenen Mitarbeiter für relevante und interessante Stellen, die alten Kollegen der neuen Führungsetage in die Firma geholt - z.T. ohne Berufserfahrung in diesen Bereichen