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kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen, die bei RESA Systems eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,9 von 5 Punkten.
durch die respektlose art der gesellen ist dementsprechend auch die arbeitsatmosphäre schlecht. zumindest als azubi…
keine übernahmegarantie
oft montagen und baustellen, die zu vielen überstunden führen
unter dem bundesdurchschnitt, aber ist ja üblich im handwerk…
mal gut mal schlecht
nein
oft aufgaben, welche nichts mit der ausbildung zu tun haben. manchmal hat man das gefühl, dass es eine „hausmeisterausbildung“ ist
verschiedene projekte, jedoch werden die aufgaben nach einer gewissen zeit repetetiv
man wird oft extrem respektlos von gesellen behandelt. ich erwarte keine sonderbehandlung als azubi aber zumindest etwas augenhöhe und respekt sollte schon da sein. paar ausnahmen gibt es aber
Das er immer für Mitarbeiter da ist und versucht deren Wünsche umzusetzen
Es wird nicht immer klar kommuniziert und Dinge werden am Schluss anderes umgesetzt wie angekündigt
Klarere Kommunikation
Man kann gut mit seinen Vorgesetzten reden. Der Umgang mit den Kollegen macht Spaß.
Die Werkstatt könnte ein Update vertragen. Vor allem für die Azubis.
angenehm, konzentriert, sauber, locker
Wie überall, man muss nur wollen!
Wer länger bleibt, fängt später an. Sehr korrekt
Natürlich wie immer und überall : viel zu wenig :D
Sie pflegen einen ordentlichen, lockeren Umgang.
Späße sind immer erwünscht
Die Tätigkeiten sind vielfältig. Es wird einem einiges zugetraut
Langweilig wird es nie, wenn man sich einbringt!
Man wird sehr ordentlich behandelt.
In den meisten Abteilungen herrscht ein gutes Miteinander, man spricht auch mal über persönliche Dinge und lacht gemeinsam. Habe mich immer gut aufgehoben gefühlt.
Mit Glück oder "Vitamin-B" ist eine Übernahme nach der Ausbildung möglich, leider jedoch selten
Feste Zeiten. 8-17 Uhr mit einer Stunde Pause am Tag.
Nach der Berufsschule von 14-17 Uhr.
Gleitzeit oder flexiblere Arbeitszeiten für die Azubis wäre schön.
Durchschnittlich.
Im Vergleich zu Mitschülern in der Berufsschule gab es sowohl welche, die mehr verdient haben, aber auch welche die weniger verdient haben.
In jeder Abteilung gibt es einen Ansprechpartner, der für den zugeteilten Azubi verantwortlich ist.
Habe mich gut mit den anderen Azubis verstanden, es gab Weihnachtsfeiern, Weiberfasching wird in Saarwellinger Tradition gefeiert, mit den richtigen Leuten kann man sehr viel Spaß haben.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, es kommt zusätzlich darauf an, wie man sich gibt.
Hat man eben eine "Null-Bock"-Einstellung bleiben die Aufgaben eher einfach und eintönig. Zeigt man sich motiviert und erledigt aufgetragene Dinge ordentlich, gibt es auch Aufgaben zum eigenständigen Erledigen, die anspruchsvoller sind.
Generell lernt man aber einiges und ist gut darauf vorbereitet in anderen Firmen zu arbeiten - vorallem in den Bereichen Einkauf und Finanzbuchhaltung!
Einen festen Ausbildungsplan gibt es nicht. Auszubildende Abteilungen sind Einkauf, Vertrieb, Finanzbuchhaltung, Zentrale und die Sekretariate der Geschäftsführung.
Leider wird kein Einblick in die Personalabteilung gewährt.
Im Großen und Ganzen werden die Azubis genauso respektvoll behandelt, wie Festangestellte.
Natürlich gibt es immer ein paar schwarze Schafe, da muss man drüber stehen - die gibt es nämlich überall.