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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RESA Systems
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RESA Systems
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • DiensthandyDiensthandy
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • RabatteRabatte
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • KantineKantine
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Ausstattung war immer gut. Es gab keine Engpässe.
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Leider immer weniger.
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Alles in Allem bin ich mit der RESA als Arbeitgeber sehr zufrieden.
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Familienunternehmen und nicht von Aktionären geleitet
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Absolut nichtig und flexibel, in allem was ansteht. Auch kurzfristig werden Entscheidungen getroffen oder Wege geebnet.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Viele seiner Arbeitnehmer sind ihm unbekannt. Viele Arbeitnehmer, die mit herzblut ihren Job machten, waren am Schluss nur Nummern.
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Ständig bergab
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Es wird nicht immer klar kommuniziert und Dinge werden am Schluss anderes umgesetzt wie angekündigt
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Kommunikation
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Zu wenig angeboten für weiter Ausbildung mit langfristigen Mitarbeiter.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

GF‘s in Rente und neue von extern!
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Im Punkt Kommunikation gibt es immer Verbesserungspotenzial. Mitarbeiter könnten früher in Entscheidung mit einbezogen werden.
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Weiter machen wie bisher.
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Die Hirachie sollte klarer definiert sein, so dass jeder MA auch seinen Aufgabenbereich gestaltet, ohne in andere Gewerke einzugreifen.
Somit auch die mit sich eingehende Kommunikation dazu.
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Klarere Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,5

Der am besten bewertete Faktor von RESA Systems ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Jedes Projekt ist ein neues Projekt und vielseitig und spannend
5
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Man darf im Unternehmen wachsen, die Aufgaben auch gerne an sich reißen. Zeigt man viel Einsatz wird man auch gefördert.
5
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Die Tätigkeiten sind vielfältig. Es wird einem einiges zugetraut
4
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Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, es kommt zusätzlich darauf an, wie man sich gibt.
Hat man eben eine "Null-Bock"-Einstellung bleiben die Aufgaben eher einfach und eintönig. Zeigt man sich motiviert und erledigt aufgetragene Dinge ordentlich, gibt es auch Aufgaben zum eigenständigen Erledigen, die anspruchsvoller sind.
Generell lernt man aber einiges und ist gut darauf vorbereitet in anderen Firmen zu arbeiten - vorallem in den Bereichen Einkauf und Finanzbuchhaltung!
4
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Eigenverantwortlich und Zielgerichtet kann man vieles erreichen.
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RESA Systems ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gerüchte funktionieren
1
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Die Kommunikation ist leider manchmal auf der Strecke liegen geblieben. Obwohl festgelegte Instanzen vorherrschen, werden diese gerne Umgangen. Aber man weiß um das Problem und versucht es Anzupacken.
3
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Informationen müssen teils eingeholt und nachverfolgt werden was Eigeninitiative voraussetzt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Grundsätzlich alles möglich
5
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Bis jetzt wurde keine Weiterbildung Möglichkeit, die von mir vorgeschlagen wurde nicht genehmigt
5
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Durch Fleiß und Einsatz wird man dementsprechend gefördert.
5
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Wie überall, man muss nur wollen!
5
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Mit Glück oder "Vitamin-B" ist eine Übernahme nach der Ausbildung möglich, leider jedoch selten
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RESA Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RESA Systems besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RESA Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RESA Systems als eher modern.