3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Eine naturnahe Umgebung und ein gesundes Klima.
Gut
Ein sehr nettes Team, das flexibel in der Zusammenarbeit ist.
Sehr gut
Gut
Ein hervorragendes Umfeld für soziales Bewusstsein.
Ein sehr nettes Team, das flexibel in der Zusammenarbeit ist.
Die Interaktion zwischen den Mitarbeitern ist im Allgemeinen hervorragend.
Eine konstruktive, skalierbare und ideale Arbeitsethik.
Das Arbeitsumfeld ist gut bis ausgezeichnet.
Gute Kommunikation und eine positive Einstellung sind die besten Voraussetzungen, um Lösungen für Probleme zu finden.
Gleichberechtigtes Verhalten ist gut, und das gilt auch für Löhne.
Arbeiten im Bauwesen, Gartenbau und in der Altenpflege.
Eigentlich nur das Frühstück und das Mittagessen sonst nichts.
Dass nicht viel für die Mitarbeiter gemacht wird man wird einfach nicht gewürdigt, es wird nichts unternommen und manchmal kommt es vor dass die Bewohner mehr Wert sind als die Mitarbeiter.
Sie sollen sich mal Gedanken machen dass man einen ordentlichen Stundenlohn bekommt und der Umgang von der Geschäftsleitung muss sich deutlich verbessern.
Verbesserungswürdig
Sehr verbesserungswürdig
Die Arbeitszeiten werden immer eingehalten und man darf auch mahl ehr gehen wenn man fertig ist
Es gibt E-Autos für Mitarbeiter aber nur für die wo nicht in der Schufa stehen, des finde ich nicht gut weil der Betrag eh vom Lohn abgezogen wird
Man hat fast keine Chancen auf zu steigen
War schon mal viel viel besser
Einfach super
Verbesserungswürdig
Muss viele Sachen machen wofür ich nicht verantwortlich bin
Klappt nicht immer
Gehalt ist Katastrophe da muss noch sehr viel verändert werden, weil mit 13,53€ der Stunde kommt man nicht weit.
Nichts einzuwenden
- Die Meinung der Mitarbeiter ernst nehmen und nicht nur das hören, was einem gefällt und was man hören will.
- Offene und ehrliche Kommunikation
- Mit der Zeit gehen und eine bessere Work-Life-Balance schaffen
- Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen und nicht nur die eigenen Bedürfnisse in den Vordergrund stellen
Hängt stark von der Abteilung ab. In einzelnen Abteilungen besser aber im Großen und Ganzen sollte daran gearbeitet werden.
Es wird leider zu viel Energie dafür verschwendet, durch Worte und Bilder einen „perfekten“ Schein aufrecht zu erhalten, das leider nicht der Realität entspricht, als daran zu arbeiten, das gesagte auch wirklich umzusetzen und zu leben.
Es würde helfen, den Mitarbeitern auch einmal wirklich zu zuhören. Hier geht viel potenzial verloren.
Wird zwar kommuniziert aber nicht gelebt. Planungssicherheit in Sachen Arbeitszeit und Urlaub nicht immer gegeben. Lange Tage sind ganz normal und werden als selbstverständlich angesehen. Aber auch wieder stark Abteilungsabhängig.
Weiterbildungen sind möglich, jedoch hat man wenig Aufstiegschancen. Liegt aber auch an den flachen Hierarchien.
Gehälter in Ordnung jedoch nicht immer fair. Positiv sind die allgemeinen Erhöhungen. Jedoch wenig individueller Spielraum. Erst wenn man gehen will, wird verhandelt. Sozialleistungen ok, werden einem aber oft besser verkauft, als sie eigentlich sind. Könnte man noch dran arbeiten.
Es wird viel für die Umwelt gemacht. Erneuerbare Energien etc.
Eine bunte Mischung. Die Zusammenarbeit funktioniert i.d.R gut. Offener und ehrlicher Umgang miteinander leider nicht immer gegeben.
Hier kann man wenig negatives sagen. Im Großen und Ganzen gut
Leider wird oft für den Mitarbeiter entschieden und nicht mit dem Mitarbeiter. Konflikten wird lieber aus dem Weg gegangen als diese gelöst und Probleme aufgeschoben.
Ausstattung ist in Ordnung. Arbeitsräume teils Verbesserungsfähig.
Wichtige und relevante Infos gehen oft in einem Überfluss an Informationen unter. Stärker auf die wirklich wichtigen Dinge konzentrieren.
Im Großen und Ganzen gut. Hier würde eine bessere Work-Life-Balance aber den wieder Einstieg noch etwas mehr erleichtern.
Zu viel Arbeit, aber zu wenig Leute. Eingestellt wird i.d.R erst, wenn jemand geht und nicht, um die Arbeitslast zu verteilen. Keine klaren Abgrenzungen der Aufgaben und Zuständigkeiten. Man sollte sich auch auf die wesentlichen Aufgaben konzentrieren. Manchmal das Gefühl von ABM obwohl genügend wichtige Aufgaben da sind.