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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei resimdo die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
resimdo
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
resimdo
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Kritiklos alles am Unternehmen gutfinden

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Eigene Identität aufgeben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Wenn der Geschäftsführer nicht da ist, dann ist alles super und alle sind glücklich. Wenn er da ist hat die Belegschaft Angst. Die Angestellten haben Angst ihre Stelle zu verlieren und lassen das ekelhafte und unzumutbare Verhalten des Chefs über sich ergehen. Die Geschäftsführerin ist im Gegensatz eine wirklich nette Person und absolut das Gegenteil zu ihrem Geschäftspartner.

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1,0
KommunikationEx-Führungskraft

Könnte weitaus besser sein.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Kollegen sind nett bis auf ein paar Ausnahmen im Einkauf/Marketing, die bis zum Anschlag im Geschäftsführer drin sind. Selbst die engsten und langjährigen Mitarbeiter können den Chef nicht leiden.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

40 Std wöchentlich und 30 Tage Urlaub im Jahr.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Der Geschäftsführer ist respektlos, beleidigend, diskriminierend und ohne Charakter. Er kontrolliert die Schreibtischschubladen der Angestellten. Privatsphäre von Angestellten gibt es bei Ihm nicht. Selbst ein eigenes Passwort am Arbeitsplatz ist unerwünscht, denn der Geschäftsführer muss alles wissen, immer und überall auf alle PC's zugreifen können. Datenschutz und Privatsphäre existiert nicht.
Das Personal wird angewiesen Kunden zu belügen um effizienter Ware verkaufen zu können.

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