2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannender Arbeitsbereich, jedoch kleine Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Getränke und Kaffee frei, der zusammenhalt ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegschancen, viel Geld verdienen schwierig
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich immer freundlich
Image
ok
Work-Life-Balance
In einer kleinen Firma werden etwas Mehrarbeit gerne gesehen, im großen und ganzen aber ganz ok. Man kann auch mal eher gehen wenn man z.b. einen Termin hat.
Karriere/Weiterbildung
Halt nur kleine Firma, da ist Karriere schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
Ist eine kleine Firma, beim Automobilhersteller gibt es mehr :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wird drauf geachtet, da mit schwierigen Stoffen gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Passte sehr gut, es wurde bei Problemen immer geholfen
Vorgesetztenverhalten
Immer sehr freundlich, wenn auch bestimmt.
Interessante Aufgaben
Echt abwechslungsreich
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nur zwei (!) weitere Mitarbeiter... ein Vorteil?!
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Getränke für Mitarbeiter gestellt, das finde ich sehr gut. Andere Mitarbeiter von verschiedenen Abteilung geben auch mal ein Frühstück aus, sehr löblich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem sein Verhalten! Man selbst ist für Probleme anderer nicht verantwortlich, lässt es einen aber immer (zwischen den Zeilen) spüren. Arbeit wird zum Teil einfach auf andere übertragen (falls vorhanden). Diese Firma ist für Leiharbeiter nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Belange der Mitarbeiter eingehen, bei einem Wöchentlichen Meeting direkt Probleme ansprechen, bessere Einarbeitung neuer Mitarbeiter und ein besseres Verhalten anderen gegenüber.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Laune ist ständig vorprogrammiert, auch wenn man selbst versucht ist sich in gewisse Situationen und Abläufe hineinzuversetzen. Mangelndes Kommunikationsvermögen steuert auch dazu bei, sich zu isolieren und abgegrenzt zu erscheinen.
Image
Es herrscht absolute Unzufriedenheit, zumindest in meiner Abteilung. Gründe sind mir zum Teil gar nicht bekannt, aber das reicht um diesen Punkt hier zu beurteilen. Es passt auch zum Umgang einiger Mitarbeiter mit anderen...
Work-Life-Balance
Klassische Tag-Schicht, mit einer viel zu langen Pause! Diese kann man leider nicht verkürzen... Geschmacksache.
Karriere/Weiterbildung
Neutral; mir sind keine Aufstiegschancen (außer direkte Anstellung) nicht bekannt. Die Frage ist eher: MÖCHTE man dort direkt arbeiten?!
Gehalt/Sozialleistungen
Neutral... ich gehe von meinem Lohn als Leasing-Kraft aus. Die dortige firmeninterne Bezahlung kann ich nicht beurteilen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet den Müll ordentlich zu entsorgen, Umweltaspekte stehen auf Grund der chemischen Mischungen sehr im Vordergrund ohne den Mitarbeiter darüber gesondert umfassend zu informieren. (z.B. die Gefahrstoffsymbole)
Kollegenzusammenhalt
Es wird nur Druck vorgegeben, neue Leute werden nicht richtig bzw. ziemlich schlecht eingearbeitet. Andere Kollegen in anderen Abteilungen greifen einem da eher unter die Arme, wenn man Fragen hat. Die eigenen Mitarbeiter zeigen kurz mit dem Finger auf was und hauen wieder ab. Nachfrage = schlechte Laune! Mithelfen, wenn man etwas nicht richtig schafft = Dumme Kommentare.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, alle gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
Recht neutral... immerhin wurden wir täglich vom Vorgesetzten begrüßt, das ist sehr löblich. kann man aber auch als "Überwachung" sehen, zumindest wenn es nur dazu dient wovon ich nicht ausgehe. Alles in allem wurde man grob in weitere Abläufe eingeführt.
Arbeitsbedingungen
Während der Arbeit wird man sehr dreckig, was in der Natur der Sache liegt. Muss nicht jedem gefallen, allerdings hat man mit gefährlichen Stoffen zu tun. Da wünscht man sich eine Schulung und vor allem eine bessere Einführung in die jeweilige Tätigkeit. Atemmaske usw. waren zum dreckig und beschlagen. Keine Info hierzu...
Kommunikation
Eigentlich sollte man mit gerade mal zwei weiteren Mitarbeitern in der Abteilung ständig ein bisschen was zum plaudern haben bzw. Small Talk. Doch ständig wird man nur daran erinnert, was man zu tun und zu lassen hat! Man lässt es einen regelrecht spüren, man selbst sei unerwünscht.
Gleichberechtigung
Soweit ich das gesehen habe, werden alle gleich behandelt und alle Altersklassen (m/w) sind dort beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn ja, es war einiges zu tun. Doch es wurde ein weiterer Mitarbeiter eingestellt obwohl nicht so viel zu tun ist. Einen kompletten Arbeitstag (!) putzen, das ist nicht nur Zeitverschwendung und langweilig, irgendwann ist nichts mehr da was man saubermachen könnte. Hinzu kommt, das einem die Arbeit abgenommen wird, davon hat man jedoch nichts wenn man selbst nur dazu anwesend ist, um die Zeit tot zu schlagen.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Resinnovation durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Resinnovation als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.