7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sozialer Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialer Arbeitgeber,
hier ist ein auf Augenhöhe möglich wenn man sich beweist und auch seinen Beitrag leistet. Wenn etwas privates vorkommt wird viel Verständnis gezeigt und man kann die Zeit bekommen die man aus gegebenen Anlass benötigt. Das Arbeitsklima ist teilweise sehr gut und teilweise Angespannt … wie bei vielen anderen auch. Man kommt mit manschen Menschen sehr gut klar und mit einer leider überhaupt nicht im Büro.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine gute Einarbeitung diese wird eher als Eigeninitiative betrachtet nur sind die wenigsten Menschen dazu fähig da die meisten Menschen nicht arbeiten wollen
Verbesserungsvorschläge
Schneller die schwarzen Schafe aussortieren auch wenn es entgegen der Verständnisvollen Charaktere ist in der GF .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Glücklich nicht mehr dabei zu sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles …schließe mich der Bewertung mehr Schein als Sein an
Verbesserungsvorschläge
Anstatt mit teuren Autos auf den Hof zu fahren sollte lieber in Mitarbeiter investiert werden
Arbeitsatmosphäre
Katastrophal
Image
Ohne Worte, siehe Facebook und Instagram…
Work-Life-Balance
Ohne Worte
Karriere/Weiterbildung
Dafür war nie Geld da
Kollegenzusammenhalt
Kollegen waren super
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Mit Kollegen ja , mit GL KEINE CHANCE
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehr Schein als Sein. Es wird mit so vielen geworben was aber am Ende nicht eingehalten wird.
Tablets zur digitalen Auftragsbearbeitung liegen seit mehr als 20 Monaten im Schrank aber werden nicht an die Montageteam ausgegeben da schlichtweg die Software mies ist. Es gibt fertige Systeme auf dem Markt. Warum holt man diese nicht und stattet die Mitarbeiter damit aus? Erleichtert die Arbeit ungemein und kommt auch professionell beim Kunden an.
Wie oben geschrieben ist Vitamin-B und Vetternwirtschaft ein großes Thema in diesem Betrieb. Es gibt eine „Clique“ im Büro die daraus besteht. Gehört man nicht dazu hat man es schwer. Hier wird auch nicht auf Qualität geachtet es reicht das man sich kennt und schon hat man eine Führungsposition inne.
Mitarbeiter die sich aktiv mit einbringen und die man beim „Jahresgespräch“ mit gewissen Dingen lockt oder verspricht werden hingehalten und immer wieder neue Ausreden erfunden warum etwas nicht geht oder warum etwas dauert etc.
aufgrund dessen ist zuletzt eben genau dieser „Kern“ an aktiven und guten Mitarbeiter so frustriert gewesen das sie den Betrieb verlassen haben.
Aber auch das regt die GL nicht zum nachdenken an. Vielmehr wird sich ein neues „Firmenauto“ geholt welches Unsummen kostet.
Schade eigentlich, die Firma hatte Potenzial. Man könnte durchaus die Wende noch schaffen, allerdings ist die Zeit dafür sehr knapp. Wenn es so weitergeht wie bisher dann ist das Ende der Firma nahe.
Verbesserungsvorschläge
Keine Vetternwirtschaft mehr und aufhören Freunde oder Bekannte oder Verwandte einzustellen. Mehr auf die achten die die Zugpferde sind und den Karren permanent aus dem Schlamassel holen und diese auch aktiv fördern. Ein Social Media Content Manager ist nicht von Nöten bei der Größe und Bekanntheit der Firma. Die Arbeit der besagten Person ist nicht ausreichen um Reichweite zu generieren. Seit Monaten tut sich hier nichts. Hier werden Gelder blockiert für jemanden den man nicht benötigt. Dies führt zu Einsparungen in anderen Bereichen und somit zu Unzufriedenheit. Bessere Disposition und Planung damit man nicht wie zuletzt als 2 Mann Montageteam einen Auftrag der 2 Tage dauern würde auf 1-2 Wochen strecken soll. Hiermit ist man dem Kunden gegenüber unehrlich und vergrault damit alte aber auch neue Kunden. Leistung honorieren und nicht als selbstverständlich ansehen. Mitarbeiter die das Potential haben aktiv fördern und weiterbilden. Und Mitarbeiter die die Fahrzeuge wie eine Müllhalde behandeln und hinterlassen oder unkollegial sind sowie mangelnde Arbeit machen sollte man abmahnen und sich auch wenn nötig von ihnen trennen und nicht noch weiterziehen weil man PersonalNot hat.
Arbeitsatmosphäre
Es wird versucht ein „Familiäres Umfeld“ nach außen zu zeigen. Allerdings ist das nur so wenn man der „Clique“ angehört. Viele Stellen/Positionen wurden durch Vitamin-B besetzt.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Chance auf Weiterbildung oder Schulungen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdisch bezahlt. Es wird mit einem Lohn von bis zu 5000€ geworben. Einstiegsgehalt liegt bei 2700€ brutto. Erst wenn man „alleine“ unterwegs sein darf dann steigt der Lohn unter Umständen auf 3000€ brutto, aber auch nur wenn es die Geschäftsleitung auch so sieht. Leider wird hier zuletzt unter kuriosen Begründungen gesagt das man noch nicht bereit wäre für das „alleine fahren“ obwohl man schon seit Monaten alleine unterwegs ist und somit eben auch nicht die 3000€ brutto bekommt. Auch ist es so das zuletzt sogar versucht wurde/wird die Spesen nicht mehr zu bezahlen. Diese soll man sich am Ende des Jahres vom Lohnsteuerausgleich zurückholen.
Bei „Mehrarbeit“ bekommt man pro Auftrag der 8 Stunden geht 150€ brutto extra. Damit wird extrem geworben bei der Suche nach neuen Mitarbeiten. Allerdings ist es nahezu unmöglich an diese Extra Aufträge ranzukommen da die Planung miserabel ist und die Auftragslage nicht gut ist. Selbst zu extrem guten Zeiten war es unmöglich an diese Extra Vergütung zu kommen. Gehaltserhöhung finden nicht statt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten kochen ihr eigenes Süppchen. Die Wände/Türen haben Ohren. Gerne wird hinterrücks über Kollegen gelästert.
Vorgesetztenverhalten
Anfangs gut und verständnisvoll. Am Ende können sich die Vorgesetzten an Abmachungen nicht mehr erinnern.
Kommunikation
Durchaus ein offenes Ohr für die Dinge. Aber die Umsetzung der Anliegen geht sehr schleppend voran bis teils gar nicht. Selten das es direkt gelöst werden kann. Überwiegend wird man vertröstet und bittet um Nachsicht.
Interessante Aufgaben
Förderung oder Schulung etc. findet nicht statt. Somit ist die Arbeit monoton. Obwohl mit Weiterbildung und Förderung etc. bei der Stellensuche und Einstellung geworben wird.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Familäres zusammenarbeiten, Teamarbeit, offen für Neues.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fair
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es gibt für mich keinen wirklichen Grund zur Klage
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fünf Sterne *****
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Resis-Tec durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 71% der Bewertenden würden Resis-Tec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Resis-Tec als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.