4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
Erst Zusage, dann kurz vor Antritt Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht kurz vor Antritt die Anstellung terminieren und auf der Straße sitzen lassen. Kann nicht sein, dass so kurzfristig entscheidungen getroffen werden und man bis eine Woche vor Schluss nicht aufgeklärt wird. Ich wurde sogar von einer festen Anstellung ABGEWORBEN.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia GeigleHead of People & Culture
Liebe:r Kandidat:in,
vielen Dank für dein offenes Feedback zu unserem Bewerbungsprozess.
Es tut uns leid, dass es zu der sehr kurzfristigen Absage bzw. Änderung in Bezug auf den geplanten Einstieg gekommen ist. Die Entscheidung wurde vor dem Hintergrund interner strategischer Änderungen getroffen. Uns ist bewusst, dass die zuvor erfolgte Abstimmung und zeitliche Planung Erwartungen geweckt haben und die kurzfristige Entscheidung für dich entsprechend enttäuschend war. Ein solches Vorgehen entspricht nicht unserem Anspruch an einen fairen und verlässlichen Umgang mit Kandidat:innen.
Wir nehmen dein Feedback ernst und werden die angesprochenen Punkte intern kritisch reflektieren, um vergleichbare Situationen künftig zu vermeiden. Solltest du Interesse an einem weiteren Austausch haben, kannst du dich gerne unter karriere@respect.energy melden.
extrem schlechter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Head of People & Cullture beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe wirklich sehr für dieses Unternehmen, dass die eingestellte Person Recruiting beherrscht, denn das ist etwas was dieses Unternehmen dringend lernen sollte. Wirklich schade, denn an für sich ein interessantes Unternehmen aber ohne die fehlende Recruiting Kompetenz kann dieses Unternehmen niemals skalieren und so wachsen wie geplant..
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Individuelle Emails, dennoch kein toller Prozess.
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Head of People beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Interviews mit professionell Fragen und strukturiert führen.
Bewerbungsfragen
- Es wurden keine wirklichen Fragen gestellt, nur dass ich meinen Werdegang erzähle.
- Es wurden keine Nachfragen zu meinen Schilderungen gestellt oder auch zu meiner Person.
- Es war ein sympathisches Gespräch, aber nicht sonderlich qualifiziert.
- Ich sollte nach 5 Werktagen eine Antwort nach dem Gespräch bekommen, stattdessen hat es 2 Wochen gedauert, und nur als ich nachfragte. Dann erst kam auch nicht von der Chefin die Antwort, mit der ich vorher ausschließlich Kontakt hatte, sondern von der Mitarbeiterin.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Lynn SchäferHead of People & Culture
Liebe Bewerberin, vielen Dank für deine Bewertung und dein Interesse und die Zeit die du für die Bewerbung und den Prozess aufgebracht hast. Es tut uns Leid, dass wir im Feedbackprozess nicht schnell genug gewesen sind, wir sind wirklich überwältigt gewesen von der Vielzahl der Bewerbungen und als kleines Team mit über 120 Bewerbungen für die Stelle, hat der Prozess leider länger gedauert als geplant. Was den letzten Punkt der Absage generell angeht, verstehen wir uns als People & Culture Team allerdings als eine Einheit, da ist es egal, wer welchen Titel hat und da kommunizieren wir alle - egal ob Werkstudent im Active Sourcing, Mitarbeiterin im HR oder Head of mit Kandidaten direkt entlang der ganzen Candidate Journey. Bei weiteren Anregungen oder Feedback meld dich gern direkt bei uns unter karriere@respect.energy.
Stark gestartet und noch stärker nachgelassen
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dr. Lynn SchäferHead of People & Culture
Hallo liebe:r Bewerber:in,
es tut uns sehr Leid zu erfahren, dass deine Bewerbung nicht erfolgreich und schnell bearbeitet wurde. Wir sind als Unternehmen stark gewachsen und haben ab 2025 jetzt auch intern Kollegen, die sich um das Thema Recruiting kümmern und hoffen, die Bearbeitungsdauer dadurch zu reduzieren. Sollte es außerdem noch Feedback geben, was wir am Prozess verbessern können - neben der Reaktion und zeitlichen Komponente, freuen wir uns sehr über Feedback. Meld dich gern bei uns unter karriere@respect.energy, gern können wir uns auch nochmal telefonisch dazu austauschen. Trotzdem vielen Dank für die Rückmeldung und das Feedback hier und weiterhin alles Gute - beruflich wie privat.