2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechtes Management
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen in Neuss gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Schlechtes Sozialverhalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Von diesem Betrieb kann man nur abraten!!!!!!
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Produktion in Neuss gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen ( Ausstattung, Equipment, Saubereit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalpolitik, Führungspolitik, Gehaltspolitik, der Umgang mit Arbeitnehmern
Verbesserungsvorschläge
kein Interesse.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war anfangs ok.
Image
Der Ruf ist eher durchwachsen. Weiterempfehlen würde ich es nicht.
Work-Life-Balance
Habe 6 Tage Woche gearbeitet meistens von 11 - 22 Uhr! Urlaubssperre ist von Apr. - Okt. Dafür aber den ganzen Jan. Urlaub da Betriebsferien.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungen!
Gehalt/Benefits
Ich bekam 500 Euro weniger Nettolohn als im Bewerbungsgespräch mündlich vereinbart! Konnte ich dann im Dokument des Arbeitsverhältnis nachlesen was ich allerdings erst 11 Wochen nach Arbeitsbeginn bekommen habe! Als staatlich geprüfter Küchenmeister mit einem sehr guten Lebenslauf habe ich ca. 700 Euro zu wenig Nettolohn erhalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltverhalten gut, Müll wurde getrennt, Soziales sporadisch.
Kollegenzusammenhalt
Die Hilfsbereitschaft war in Ordnung. Allerdings ist mir mehrfach aufgefallen das manche Mitarbeiter unehrlich miteinander umgegangen sind!
Umgang mit älteren Kollegen
Ja die gibt es. Eine davon arbeitet schon seit 14 Jahren dort und hätte pro Jahr 5 Urlaubstage mehr bekommen müssen. Das sind immerhin mittlerweile 70 Urlaubstage!
Vorgesetztenverhalten
Die Betriebsführung kommt ausnahmslos NICHT aus der Gastronomie, was man auch relativ schnell merkt... In Konfliktfällen reagiert die Betriebsführung oft überzogen (reagiert mit Kündigung, unabhängig von der Intensität des Konfliktes oder vorher mit dem Arbeitnehmer konkretisierend gesprochen zu haben!) Daher ist die Fluktation der Arbeitnehmer auch dem entsprechend. Die Entscheidungen der Betriebsführung waren überwiegend irreführend und nicht nachvollziehbar!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen an sich waren ok.
Kommunikation
Meetings gab es, nur wurde ich überwiegend nicht informiert. Abgesprochen war das ich als Küchenleiter bei allen Meetings dabei bin. Das war auch nicht das Erste und Letzte mal das sich die Beteiligten nicht an mündliche Absprachen hielten...
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet war wesentlich uninteressanter wie im Bewerbungsgespräch mündlich geschildert.
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Restaurant Hummelbach durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Restaurant Hummelbach als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.