Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Work-Life Balance + Flexibilität bzgl. Workation / Home-Office, etc! Sehr nice! :-)
Teilweise zu viel Chaos und zu viele Zielkonflikte. Es wurde und wird viel geplant. Thema Umsetzungsstärke ist ausbaufähig. Dennoch sind mEn die Grundsätze, Ideen und Visionen richtig. Bleibt dran :-)
Mehr Konstanz in der Kommunikation und den Strukturen! Etwas realisitischere Ziele setzen um Planbarkeit / Sicherheit zu bekommen.
Außenauftritt gut, viel Marketing
Karrierepfade werden aufgesetzt, müssen anschließend noch gelebt werden
Mehr als fair in puncto Gehalt trotz temporär, volatiler Projektsituation
Aufgeschlossen beim Thema mobiles Arbeiten. Man lernt hier Verantwortung zu übernehmen.
Je nachdem welcher Bereich finde ich die Aufgaben zum Teil unangebracht und Aufträge können recht zäh sein (es gibt auch Ausnahmen dann kann man froh sein wenn man an den Kunden arbeitet die interessante, kreative Aufgaben vergeben).
Tiefer in die internen Strukturen schauen. Vor allem die Methoden hinterfragen (mehr agiles Arbeiten täte der Agentur gut). Es läuft zu viel hinter verschlossenen Türen.
Ist leider eher nicht so bekannt wie es sein sollte
Fair
Fast ausschließlich mobiles Arbeiten trägt hier sicher dazu bei dass der Zusammenhalt nicht so stark ist. Es hängt aber auch hier wirklich vom Team und/oder den Personen ab.
Offen und fair. Manchmal hätte ich mir aber mehr direktes Feedback und Aufklärung gewünscht anstatt es über eine andere Instant laufen zu lassen,
Kommunikation mit allgemeinen Themen ist top - HR und Office Manager machen einen super Job. In den Projekten hängt es allerdings stark von den Kollegen oder den Team ab ob jeder auf dem Laufenden gehalten wird über einen Job oder Kunden daher 2 Sterne Abzug.
Durchschnitt würde ich sagen
In meinem Bereich gibt es mehr Potential nach oben - evt auch für Grafiker. Redaktion und Strategen haben aber sicher tolle Aufgaben!
Nichts
Schlechtes Management und Aufgabenverteilung
Führungskräfte besser schulen