Retina 

Implant 

AG

Bewertungen

Reinhard RubowVorstand für Personal - Retina Implant AGMai 2018

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,

besten Dank für Dein Feedback. Nur wenn wir Rückmeldung erhalten, wissen wir was euch bewegt!

Ja – die Kommunikation können und müssen wir verbessern. Das wurde uns ja auch bei der GPtW-Umfrage gespiegelt und wir haben darauf reagiert. Einige Maßnahmen wurden bereits erfolgreich umgesetzt, z.B. Umfragen, Feedback-Kasten, regelmäßige Mitarbeitergespräche und Abteilungsmeetings, Company-Meetings für alle unmittelbar nach wichtigen Firmenterminen, Change-Meetings, Newsletter, und das gemeinsame Feiern von Meilensteinen. Das Wachstum der letzten 2 Jahre brachte es mit sich, dass Gesamtmeetings auf die verschiedenen Abteilungen aufgeteilt werden mussten.

Wir sind im Vergleich zur letzten GPtW-Umfrage insgesamt deutlich besser geworden – darin sehen wir eine Bestätigung, dass wir zuhören, Kritik als Möglichkeit zur Verbesserung ansehen und so auf dem richtigen Weg sind. Doch wir sind noch nicht da, wo wir hin wollen.

Positiv fällt uns auf, dass du die Punkte, welche die sozialen Aspekte betrifft, recht gut bewertet hast. Uns freut deine positive Einschätzung des sozialen Miteinanders, da wir darauf großen Wert legen. Es ist schön zu erfahren, dass dies auch so „ankommt“.

Sehr ernst nehmen wir die geringe Bewertung der Gleichberechtigung. Unsere Gleichstellungsbeauftragte kann diese Bewertung jedenfalls nicht bestätigen. Bitte wende dich an sie – das geht auch in anonymer Form. Eine Ungleichbehandlung darf bei uns nicht vorkommen!

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb mindestens einmal jährlich über den Schulungsbedarf gesprochen wird und die Schulungen und Weiterbildungen geplant werden.
Zum Thema Großraumbüros: Es ist für uns natürlich absolut nachvollziehbar, dass es nicht immer optimal ist mit so vielen Kollegen in einem Raum zu sein. Ausdruck unserer gewandelten Unternehmenskultur war jedoch, dass wir bei der Planung der neuen Räume die Mitarbeiter in die Planung einbezogen haben. Das war für das Projektmanagement durchaus gelegentlich eine Herausforderung. Doch die jetzige Situation erscheint den meisten als ein akzeptabler Kompromiss aus den Bedürfnissen der Kollegen und den baulichen und betrieblichen Möglichkeiten. Schall- und Sichtschutz wurde berücksichtigt und es gibt eine Menge an Besprechungsräumen und Kommunikationsflächen. In der Entwicklung und der Fertigung (nur da haben wir Büros mit 6-8 Arbeitsplätzen) sind die Mitarbeiter in der Regel in der Fertigung oder in den Labors tätig und somit nicht permanent im „Büro“.

Falls unsere Stellungnahme für dich nicht zutreffend sein sollte, wäre es hilfreich, den einen oder anderen Punkt über die Personalabteilung oder die Gleichstellungsbeauftragte – gerne auch anonym – zu konkretisieren. Wir wollen die Dinge verbessern.

Vielen Dank für deine Bewertung, um uns zu verbessern ist jede Rückmeldung wertvoll!

Reinhard RubowVorstand für Personal - Retina Implant AGMai 2018

Liebe Mitarbeiterin/Lieber Mitarbeiter,

besten Dank für Deine Unternehmensbewertung auf Kununu. Das gibt uns Gelegenheit, Dinge zu verbessern. Mit den organisatorischen Veränderungen der letzten zwei Jahre ging auch eine Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur einher. Bestimmt lief dabei nicht alles optimal – aber wir denken wir sind auf einem guten Weg.

Es freut uns sehr, dass wir bei den Punkten bei welchen es um die sozialen Aspekte und das persönliche Miteinander geht so gut abgeschnitten haben. Das offene und respektvolle Miteinander steht bei uns an oberster Stelle.

Ja – es ist nachvollziehbar dass die „Kommunikation von oben“ gelegentlich als unvollkommen wahrgenommen werden konnte. Das wurde uns auch bei der GPtW-Umfrage gespiegelt und wir haben darauf reagiert. Deswegen freut es uns auch, dass wir inzwischen im Kulturaudit (2017/2018) deutlich über dem Benchmark von Unternehmen unserer Größenordnung liegen.
Einige Maßnahmen wurden erfolgreich umgesetzt (z.B. regelm. Umfragen, Feedback-Kasten, regelm. Mitarbeitergespräche und Abteilungsmeetings, Company-Meetings für alle unmittelbar nach wichtigen Firmenereignissen, Change-Meetings, Newsletter, und das gemeinsame Feiern von Meilensteinen).

Dass wir hier auf einem guten Weg sind, bestätigen nicht zuletzt die vielen Mitarbeitergespräche, die von den Führungskräften mit jedem einzelnen Mitarbeiter individuell in den vergangen Monaten geführt wurden.

Die Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, weshalb mindestens einmal jährlich über den Schulungsbedarf gesprochen wird und die Schulungen und Weiterbildungen geplant werden.

Du hast die Punkte Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance mit jeweils nur zwei von fünf Sternen bewertet. Es tut uns sehr leid, dass du in diesen Punkten so unzufrieden bist, hier würden wir als modernes Unternehmen natürlich gerne besser abschneiden. Beim Umzug Anfang 2017 in unsere neuen Räumlichkeiten und der Umstellung der Firmenstruktur wurde darauf geachtet, dass vor allem diese Aspekte berücksichtigt und verbessert werden. Es gibt großzügige Gemeinschaftsbereiche, eine vollausgestattete Küche, Dusche und Waschmaschine für unsere Sportler, frisches Obst, tollen Kaffee und Mineralwasser, moderne hochwertige Büroausstattung, großzügige gut ausgestattete Labors, ausreichend Parkplätze direkt am Gebäude, regelmäßige Treffen zu Kuchen und Snacks, (in fast allen Bereichen) Vertrauensarbeitszeit, Firmenveranstaltungen mit Familien, Job Rad,…

Beim Gehalt haben wir die als zu subjektiv bewerteten Zielprämien abgeschafft und bei den Sozialleistungen z.B. eine gern akzeptierte Betriebsrente mit einem kräftigen Arbeitgeberanteil eingeführt. Als Startup-Unternehmen sind wir nicht in der gehaltlichen Spitzengruppe – dafür bewerten viele bei uns die Möglichkeiten der Mitgestaltung von Produkten und die Nähe zu den verwendenden Patienten als sehr sinnstiftend und wertvoll.

Manche Deiner Bewertungen können wir gut nachvollziehen und sind wie gesagt dabei, die Dinge zu verbessern wo irgend möglich. Bei ein paar Punkten würde es uns - und möglicherweise auch anderen betroffenen Mitarbeitenden helfen, wenn wir konkretere Hinweise bekämen, was genau verbessert werden könnte.

Nochmal vielen Dank für deine Bewertung, jedes Feedback ist wertvoll und hilft uns dabei uns weiterzuentwickeln!