Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sinnvolle Plattformen für ein gutes Arbeiten im Homeoffice und unterwegs.
Investorendirigiert. Aber das ist ja kein neues Phänomen. Entscheidungen sind daher nicht nachvollziehbar und teilweise am Markt und der Realität vorbei.
Bitte Chancen nicht verpassen, Potenziale angehen und Möglichkeiten schnell umsetzen. Nicht nur Argumente und Versprechen dem Kunden übermitteln sondern Feedbacks annehmen und Lösungen suchen. Kommt raus aus dem Start-Up Versteck! Der Markt zeigt die Bedürfnisse und die Konkurrenz beweist es. Die Arbeitsabläufe bzw. Arbeitsschritte müssen deutlich vereinfacht werden.
Im internen Tagesgeschäft und im kleinen Kreis bleibt es sehr angenehm. Im Hintergrund wird allerdings scharf beobachtet, bewertet und unverhältnismäßig entschieden.
Bitte Chancen nicht verpassen! Die Überheblichkeit ein bisschen runterschrauben.
Die angeblich lockere Organisation täuscht. Auch hier wird scharf beobachtet und im Hintergrund kontrolliert. (unterhalb der Managementebene) Selbstorganisation und Durchsetzungsvermögen hilft.
Zahlreiche Möglichkeiten sich selbst einzubringen oder Tickets zu nutzen. Plattformen zum Selbststudium oder zum mitwirken.
Mindestgehalt und rechnerischer Bonus
Die Lieblinge halten zusammen. Und "präsent" bleiben hilft um ein Liebling zu werden.
Die Geldgeber regieren! Den Vorgesetzten bleibt nur das Sprachrohr.
Selbstorganisation, Home Office und umfangreiche Ausstattung
Trotz aller Meetings bleiben die wirklichen Anliegen und Fragen liegen und unbeantwortet. Kritische Meinungen oder das Hinterfragen ist allerdings auch nicht erwünscht.
Ein spannendes Produkt mit zahlreichen Möglichkeiten und stetig verpassten Potenzial. Die Präsentation beim Endkunden sind erfüllend und dankbar. Von hier kommen auch die Ideen und Vorschläge.
Das Potential des Produktes ist enorm. Kontakt zum Endkunden ist sehr erfüllend wenn man sich dafür einsetzt.
Leere Versprechen, Machtspiele, Double Bindings, Förderung von Einzelkämpferverhalten.
Durch Geldgeber und starre Hierarchien zunehmend belastend
Das nach außen getragene Image ist top.
Normales 9-5
Liegt in der Verantwortung der Einzelpersonen. Es kann versucht werden gezielt Tickets zu wählen
Stets aufgeschobene Gehaltsverhandlungen. Zuständigkeiten sind ungewiss.
Zugesagte Gehälter werden nicht umgesetzt.
Trotz tadeloser Arbeit war das letzte Angebot eine verzögerte Gehaltserhöhung von 0.8%
Umweltbewusstsein ist ok. Sozialbewusstsein istnur nach außen vermarktet. Innen regiert das Geld.
Einige halten sehr zusammen, andere Spalten für eigene Vorteile und Machtspielchen.
Ältere Kollegen gibt es kaum. Sie wurden vergrault oder weggekündigt. Die Probleme werden stets auf die Menschen geschoben die nicht mehr da sind.
Entscheidungen werden am Team vorbeigetroffen. Schlechte Entscheidungen werden durchgezogen weil ein Umentscheiden ein Zeichen von Schwäche wäre.
Stets mehr leisten aber niemals mehr dafür verlangen. Alles was einem wichtig ist wird aufgeschoben. Es könnte so schön sein.
Es wird aufgeschoben und Probleme weggeredet. Schuld wird geschoben anstatt Probleme gelöst.
Persönliche Beziehungen und Versprechen zählen mehr als Einsatz & Moral.
Aufgaben sind interessant und innovativ. Manchmal jedoch schlecht geplant. Durch Druck von oben wird auch agiles arbeiten in ein Burn Down Chart gepresst.