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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Reuko Klima-Service die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Reuko Klima-Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Reuko Klima-Service
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kontakt zu Kollegen bis hin zur Geschäftsleitung ist auf, Augenhöhe.
Kollegialer und, Freundschaftlicher Umgang miteinander

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist, gut. Teilweise kommen nicht alle Informationen an, dies ist eher der Komplexität bestimmter Projekte geschuldet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen haben meist ein freundschaftliches Verhältnis. Es wird, sich gegenseitig geholfen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird auf, die, individuellen Bedürfnisse eingegangen. Die Geschäftsleitung erlaubt viel Freiheit bei, zuverlässigen und motivierten Mitarbeitern.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nicht nach Fehlern, sondern Ach Lösungen gesucht. Vorgesetzte haben Verständnis. Fehler dürfen gemacht werden, man sollte aber auch daraus lernen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielseitige Projekte mit Einbindung von unterschiedlichen Systemen. Jede Niederlassung hat einen anderen Schwerpunkt. Es werden Niederlassungsübergreifende Projekte angestoßen um gegenseitig voneinander zu profitieren. Sprich, es wird nie langweilig.

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