Langer Weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantiene, punkliches Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergesetze sollten lernen, dass Respekt mit Respekt beginnt! (auf persönlicher Ebene)
Schlechte Tage hat jeder mal, schlechte Gewohnheiten sind Charatersache!
Verbesserungsvorschläge
Menschenführung sollte man schon auch lernen (bzw lassen).
Kann nicht jeder "Typ"
Image
Vieles ist zu Verbessern
(Offene Komunikation ist für jeden hilfreich, nicht nur für einige Mitarbeiter)
Work-Life-Balance
Gleitzeit, "ja" selbstbestimmt diese Nutzen (immer vorher Fragen obs auch genehm ist)"nein", ambivalente Handhabung diesbezüglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lernen
Karriere/Weiterbildung
Gibt es
Kollegenzusammenhalt
In Grüppchen, ja.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Heute so morgen so, kaum klare "Linie" zu Erkennen
Arbeitsbedingungen
Weitestgehend veraltet.
Kommunikation
Vieles ist wichter als die Sache an sich.
Leider
Gehalt/Benefits
war OK!
Gleichberechtigung
Wenn "beliebt" dann ja..
Interessante Aufgaben
Naja
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
zunächst einmal Danke, dass Sie sich lange nach Ihrem Ausscheiden und nicht mehr für das Unternehmen tätig sein, die Zeit genommen haben hier eine Bewertung abzugeben.
Es ist richtig, dass es ein langer Weg ist, wenn man Dinge verändern möchte, um neue Strukturen zu schaffen. In der heutigen Zeit ist es für ein Unternehmen mit einer über 150-jährigen Tradition nicht einfach diese Tradition als Familienunternehmen mit allen Vor- und Nachteilen aufrecht zu erhalten und gleichzeitig den Spagat in die digitale Welt zu vollziehen. Dieser Herausforderung stehen wir derzeit gegenüber und haben diese angenommen.
Wir möchten an dieser Stelle auch nicht die Kritikpunkte verschweigen, die sicherlich teilweise gerechtfertigt waren. Die Geschäftsleitung hatte dies auch erkannt und wir haben seit Jahresbeginn intensiv daran gearbeitet.
Dies führte dazu, dass in jüngster Zeit einige aktive Mitarbeitende positive Bewertungen hier abgegeben haben, was Sie offensichtlich gestört und nun dazu bewogen hat eine negative Bewertung abzugeben, damit der Schnitt wieder nach unten gezogen wird. Nach langem Ausscheiden aus dem Unternehmen so nachzutreten ist auch eine Charaktersache.
Unsere Gleitzeitregelung entspricht unserer Auffassung nach der gängigen Praxis. Am Ende ist auch entscheidend, dass die Prozesse im gesamten Funktionieren und der Unternehmens-erfolg im Vordergrund steht. Wenn dieses im Team abgestimmt ist, kann man seine Gleitzeit nehmen.
Wir sind ein Familienunternehmen mit Ecken und Kanten, haben aber immer ein offenes Ohr für die Kolleginnen und Kollegen und versuchen jeden Tag ein Stückchen besser zu werden.
Ihnen wünschen wir für Ihren weiteren privaten und beruflichen Weg alles Gute, von wo immer aus Sie uns beobachten.
Beste Grüße
Rainer Assion
Kfm. Leiter