Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Kollegen, freundliche Vorgesetzte, sichere Arbeitsplätze, pünktliche Bezahlung und gutes Arbeitsklima. Ich arbeite seit 10 Jahren hier und bin zufrieden.
Ich habe keine großen negativen Punkte. Kleine Probleme gibt es überall, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Weiter so. Vielleicht noch mehr Schulungen und gemeinsame Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen sind freundlich und helfen immer. Ich arbeite gerne hier.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf. Viele Mitarbeiter arbeiten schon lange hier.
Die Arbeitszeiten sind gut. Freizeit und Arbeit passen gut.
Es gibt Möglichkeiten für Weiterbildung. Wer motiviert ist, kann sich weiterentwickeln.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Ich bin zufrieden und es gibt gute Zusatzleistungen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen unterstützen sich und arbeiten als Team.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Ihre Erfahrung ist wichtig werden respektiert
Meine Vorgesetzte sind freundlich. Er hat immer ein offenes Ohr
Die Bedingungen sind sehr gut. Der Arbeitsplatz ist sauber und sicher. Es gibt alles, was man für Arbeit braucht.
Die Kommunikation ist gut. Wenn ich Fragen habe, bekomme ich Hilfe. Für mich ist das wichtig.
Im Unternehmen arbeiten Menschen aus vielen Ländern. Alle werden mit Respekt behandelt
Die Arbeit macht mir Spaß. Ich kenne viele Abläufe und habe Verantwortung.
Tradition, Qualität und Innovationskraft:
Die gelebte Tradition, das familiäre Miteinander sowie die starke Firmenphilosophie und Kultur. Der gemeinsame Anspruch, echte „Made in Germany“-Qualität bei höchsten Maßstäben zu liefern und als Innovationsführer den besten Kundenservice zu bieten.
Aktuell keine Kritikpunkte:
Glücklicherweise gibt es derzeit keine negativen Aspekte zu nennen. Ich bin auch sehr optimistisch, dass das auch langfristig und nachhaltig so bleiben wird.
Den eingeschlagenen Weg gemeinsam fortsetzen:
Aktuell gibt es keine großen Kritikpunkte. Wichtig ist jetzt nur, dass das gesamte Team den eingeschlagenen Weg geschlossen weitergeht, an einem Strang zieht und die Prozesse gemeinsam lebt. So werden sich weiterhin und auch in Zukunft maximale Erfolge einstellen.
Motivierend, respektvoll und auf Augenhöhe:
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Vom ersten Tag an wird man herzlich im Team aufgenommen und voll integriert. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, was zu einem starken Gemeinschaftsgefühl beiträgt. Fehler werden nicht verurteilt, sondern offen besprochen, um gemeinsam daraus zu lernen. Der Umgang ist professionell, aber stets herzlich, sodass man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt.
Anspruch und Realität stimmen perfekt überein:
Das Image spiegelt die Realität eins zu eins wider. Als eines der ältesten Traditionsunternehmen Deutschlands in Familienhand verbindet die Firma höchste Qualität mit echter Innovationskraft. Die Position als Weltmarktführer bei Drahtseilbefestigungssystemen wird hier täglich gelebt.
Maximale Flexibilität und echtes Verständnis:
Die Work-Life-Balance ist dank moderner, hochflexibler Arbeitsmodelle und Arbeitszeiten hervorragend. Besonders hervorzuheben ist das überdurchschnittliche Verständnis für kurzfristig benötigte Flexibilität im Alltag. Private Termine oder spontane familiäre Verpflichtungen sind dadurch absolut kein Problem.
Chancen gibt es für jeden der motiviert ist:
Wer motiviert ist, Leistung zeigt und sich verändern möchte, bekommt hier jede Chance. Das Unternehmen fördert aktiv sowohl kleinere Veränderungen oder Fortbildungen als auch große und langfristige Weiterentwicklungen. Eigeninitiative wird voll unterstützt.
Überdurchschnittliche Vergütung und Top-Benefits:
Die Entlohnung ist im Branchendurchschnitt überdurchschnittlich gut und wird absolut leistungsgerecht bewertet. Abgerundet wird das Gesamtpaket durch sehr interessante und attraktive Benefits, die einen echten Mehrwert bieten.
Der grüne Fußabdruck steht im Fokus:
Das Unternehmen investiert stetig in Gebäude, Anlagen und Menschen. Ein riesiger Schwerpunkt liegt auf Energieeinsparung und Selbstversorgung durch modernste PV-Anlagen und Heiztechnik. Zudem wird die Dienstwagenflotte konsequent auf E-Mobilität umgestellt, die direkt über den eigenen Solarstrom geladen werden kann.
Ein echtes Team, das zusammenhält:
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr vorbildlich im Unternehmen. Es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung. Niemand wird mit seinen Aufgaben allein gelassen und Wissen wird bereitwillig geteilt. Neue Teammitglieder werden sofort integriert. Hier zieht wirklich jeder am selben Strang.
Wertvoller Erfahrungsschatz wird geschätzt:
Der Umgang ist von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Das wertvolle Know-how und die Erfahrung älterer Kollegen werden gezielt genutzt und gefördert. Gleichzeitig wird ihnen volle Unterstützung bei der Weiterentwicklung geboten, ohne sie aufs Abstellgleis zu schieben.
Transparent, reflektiert und auf Augenhöhe:
Die Führung ist absolut offen, transparent und partnerschaftlich. Man genießt volles Vertrauen und maximale Freiheit für eigene Ideen und Kreativität. Die Vorgesetzten sind extrem feedbackbereit, selbstreflektiert und fördern die persönliche Weiterentwicklung.
Moderne Ausstattung und optimale Rahmenbedingungen:
Die Arbeitsplätze sind modern, ergonomisch und technisch auf dem neuesten Stand. Es wird viel Wert auf ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld gelegt. Sowohl im Büro als auch im Homeoffice wird alles bereitgestellt, was für ein reibungsloses und effizientes Arbeiten nötig ist.
Transparent, zeitnah und ehrlich:
Die interne Kommunikation funktioniert hervorragend. Wichtige Unternehmensentscheidungen und Updates werden transparent und zeitnah über regelmäßige Meetings und digitale Kanäle geteilt. Es gibt keinen Informationsstau, und auch über Abteilungsgrenzen hinweg läuft der Austausch reibungslos. Lob wird offen ausgesprochen, und konstruktives Feedback ist ausdrücklich erwünscht. Man fühlt sich stets gut informiert und abgeholt.
Chancengleichheit und Wertschätzung für alle:
Hier werden alle Mitarbeitenden absolut gleichbehandelt. Wer sich verändern oder weiterentwickeln möchte, bekommt unabhängig von der Position die volle Chance dazu. Besonders positiv hervorzuheben ist der große Fokus und die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende.
Innovativ, zukunftsorientiert und abwechslungsreich:
Der Fokus liegt ganz klar auf der Entwicklung neuer Innovationen und der Optimierung von Prozessen. Man arbeitet aktiv an der Erschließung neuer Märkte und Chancen. Die Aufgaben sind dadurch extrem dynamisch, zukunftsorientiert und bieten viel Raum für strategisches Mitdenken.
Zunächst einmal möchten wir uns herzlich für Dein Feedback bedanken. Es ist uns sehr wichtig um zu erkennen, ob wir uns mit dem eingeschlagenen Weg in die richtige Richtung bewegen und sich die Kolleginnen und Kollegen damit identifizieren können.
Damit wir nicht mehr eine falsche Abzweigung nehmen, wie es vor ein paar Jahren der Fall war, ist eine Gemeinschaftsarbeit, wo auch Du mit Deinem Mitwirken dazu beiträgst.
Wir freuen uns gemeinsam als Team uns weiter zu entwickeln und danken Dir für Deinen Beitrag, dass wir jeden Tag ein Stück besser werden.
Danke!
Faire, transparente Kommunikation - ehrliche Feedbackkultur - kurze Entscheidungswege und was mir persönlich gefällt, Ideen werden angehört und wenn die Sinn machen, auch umgesetzt.
Es ist nicht alles super, aber die Firma versucht die Fehler der Vergangenheit nicht zu wiederholen und besser zu werden - Daher der einzige Punkt wäre die Gehaltsanpassungen - die sollten etwas besser ausfallen.
Personen die der Firma bewusst schaden, klare Grenzen aufzeigen.
Mehr in die Außendarstellung der Firma investieren
Gut, man muss einfach auch mal Gewisse Dinge ausblenden können.
Früher Top - Heute fehlt einfach die Außendarstellung - viel zu wenig Marketing für ein Unternehmen was 150 Jahre am Markt ist. Mehr Fokus auf das Business legen und auf Trends achten, anstatt in seiner Bubbel zu leben. Die Zeiten haben sich geändert und was früher ausgereicht hat, ist Heute viel zu wenig. Aber auch hier wird gerade versucht den Change zu machen und ich denke, das man verstanden hat - Wo die Reise hingehen muss.
Hier hat die Firma sich wirklich verbessert. Man kann seine Arbeit zu 99% frei einteilen und durch das Gleitzeitmodell, hat man auch die Möglichkeit kurzfristig Urlaub oder frei zu bekommen ohne langes "Anträge" ausfüllen.
Top - HR kommt auf die MA zu und bietet Kurse proaktiv an - Man muss halt auch wollen !
Es könnte besser sein - Aber die Firma versucht was Sie kann, um jemand entgegenzukommen - Hier muss ich sagen - es wird versucht fair zu handeln
Grundsätzlich sehr gut - man müsste sich aber von paar schwarzen Schafen trennen, die absichtlich gerne mal blau machen. Aber auch hier ist die Firma dran, sich zu verbessern und Grenzen zu setzen.
Hier kann ich nur für meinen Bereich sprechen und muss sagen, am Anfang dachte ich omg - aber sobald man die Leute richtig kennengelernt hat - Top. Man muss halt auch mal die andere Seite betrachten, warum Vorgesetzte vl. sich so verhalten wie Sie es tun - Vertrauen ist keine Einbahnstraße.
Moderne Arbeitsplätze und gute Ausstattung und wenn was fehlt - geht es relativ flott bis das Arbeitsmaterial da ist, was man benötigt.
Auf einem sehr guten Weg - Ich kann persönlich sagen, das zu 90% fair und transparent kommuniziert wird. Und wenn man etwas wissen möchte, stehen die Türen der Führungskräfte immer offen
Definitiv, man lernt jeden Tag etwas neues dazu und das macht den Job mega spannend - Es wird nie langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke dass Du Dir die Zeit genommen hast, die Bewertung abzugeben und offen und ehrlich die Kritik geäußert hast sowohl in die eine als auch in die andere Richtung.
Es freut uns, dass Du die Bemühungen anerkennst mit der wir versuchen die Fehler aus der Vergangenheit zu bereinigen und einen neuen Weg einzuschlagen. Aber auch hier werden wir sicherlich nicht alles perfekt machen und andere Fehler machen, über die wir dann aber gemeinsam sprechen und Lösungen finden werden. Nur so können wir uns weiterentwickeln.
Mit Deiner Einstellung bist Du eine gute Stütze um diese Veränderungen voranzutreiben. Unser Ziel ist es langfristig ein guter Arbeitgeber zu sein, wo möglichst alle mit Stolz jeden Tag hier herkommen um Ihre Aufgaben zu erfüllen. Nur so können wir einen langfristigen sicheren Arbeitsplatz für uns und hoffentlich auch weitere Generationen gewährleisten.
Die Herausforderungen werden nicht kleiner und können nur als Team im gesamten bewältigt werden.
Nochmals Danke für Deinen Einsatz.
Rainer Assion
kfm. Leiter
Kantiene, punkliches Gehalt
Vergesetze sollten lernen, dass Respekt mit Respekt beginnt! (auf persönlicher Ebene)
Schlechte Tage hat jeder mal, schlechte Gewohnheiten sind Charatersache!
Menschenführung sollte man schon auch lernen (bzw lassen).
Kann nicht jeder "Typ"
Vieles ist zu Verbessern
(Offene Komunikation ist für jeden hilfreich, nicht nur für einige Mitarbeiter)
Gleitzeit, "ja" selbstbestimmt diese Nutzen (immer vorher Fragen obs auch genehm ist)"nein", ambivalente Handhabung diesbezüglich
Lernen
Gibt es
In Grüppchen, ja.
Gut
Heute so morgen so, kaum klare "Linie" zu Erkennen
Weitestgehend veraltet.
Vieles ist wichter als die Sache an sich.
Leider
war OK!
Wenn "beliebt" dann ja..
Naja
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
zunächst einmal Danke, dass Sie sich lange nach Ihrem Ausscheiden und nicht mehr für das Unternehmen tätig sein, die Zeit genommen haben hier eine Bewertung abzugeben.
Es ist richtig, dass es ein langer Weg ist, wenn man Dinge verändern möchte, um neue Strukturen zu schaffen. In der heutigen Zeit ist es für ein Unternehmen mit einer über 150-jährigen Tradition nicht einfach diese Tradition als Familienunternehmen mit allen Vor- und Nachteilen aufrecht zu erhalten und gleichzeitig den Spagat in die digitale Welt zu vollziehen. Dieser Herausforderung stehen wir derzeit gegenüber und haben diese angenommen.
Wir möchten an dieser Stelle auch nicht die Kritikpunkte verschweigen, die sicherlich teilweise gerechtfertigt waren. Die Geschäftsleitung hatte dies auch erkannt und wir haben seit Jahresbeginn intensiv daran gearbeitet.
Dies führte dazu, dass in jüngster Zeit einige aktive Mitarbeitende positive Bewertungen hier abgegeben haben, was Sie offensichtlich gestört und nun dazu bewogen hat eine negative Bewertung abzugeben, damit der Schnitt wieder nach unten gezogen wird. Nach langem Ausscheiden aus dem Unternehmen so nachzutreten ist auch eine Charaktersache.
Unsere Gleitzeitregelung entspricht unserer Auffassung nach der gängigen Praxis. Am Ende ist auch entscheidend, dass die Prozesse im gesamten Funktionieren und der Unternehmens-erfolg im Vordergrund steht. Wenn dieses im Team abgestimmt ist, kann man seine Gleitzeit nehmen.
Wir sind ein Familienunternehmen mit Ecken und Kanten, haben aber immer ein offenes Ohr für die Kolleginnen und Kollegen und versuchen jeden Tag ein Stückchen besser zu werden.
Ihnen wünschen wir für Ihren weiteren privaten und beruflichen Weg alles Gute, von wo immer aus Sie uns beobachten.
Beste Grüße
Rainer Assion
Kfm. Leiter
Neuerdings sind Versuche da, die Arbeitnehmer mit Sommerfest oder Weihnachtsfeier, beide immer weniger besucht zu gewinnen.
Keine kümmert sich um die Sorgen der Mitarbeiter, aus Not haben diese einen Betriebsrat gegründet der dann von der Führung torpediert und untergangen wurde wo es ging.
Der Firmeninhaber sollte sich viel mehr drum kümmern was seine Arbeitnehmer sagen und von den Vorgesetzten halten
Keine traut keinem
Neuerdings sind Stundenlohnerhöhungen von 6 oder 7 Cent in Mode bei Reutlinger
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
zunächst einmal danke, dass Du Dir Zeit genommen hast Deine Eindrücke und Gefühle über Deinen Arbeitgeber mit uns zu teilen.
Woher kommen die guten Bewertungen her? Vermutlich von Mitarbeitenden, die zufrieden mit dem Unternehmen sind, so wie weniger positive Bewertungen von Mitarbeitenden sind die es wohl nicht sind. Warum sollten zufriedene Mitarbeiter keine Bewertung abgeben dürfen?
Das diesjährige Sommerfest war aus meiner Sicht gut besucht, da alle die nicht bereits Urlaub hatten und die gesund waren an dem Fest da waren. Wie viele früher bei vergleichbaren Festen da waren, kann ich nicht beurteilen.
Zu dem Thema Betriebsrat kann ich nichts sage, da dies auch vor meiner Zeit war. Es ist aber schon klar, dass ein Betriebsrat und eine Geschäftsleitung in der Regel unterschiedliche Standpunkte haben. Wenn man sagt, die Geschäftsleitung hat den Betriebsrat torpediert, macht man es sich sehr einfach.
Wir haben allen angeboten uns ihre Ideen, Sorgen oder Ängste mitzuteilen auch gerne anonym über den Personalbriefkasten. Da kam bisher nichts an. Die Mitarbeitenden, die auf uns zukamen, mit denen haben wir bisher auch konstruktiv gesprochen. Wenn man unseren Geschäftsführer nach einem Termin fragt, weil man sich über die Vorgesetzten beschweren möchte, bekommt man sicherlich auch einen und man wird gehört.
Ich denke, dass die Gehaltsanpassungen fair waren. Fairness ist keine Einbahnstrasse nur von Arbeitgeber zu den Mitarbeitenden.
Wenn wir was tun können um uns zu verbessern, schaffen wir das nur wenn wir gemeinsam darüber sprechen und uns auf eine gemeinsame Lösung einigen. Für konstruktive Gespräche stehen unsere Türen immer auf und freuen uns auf den Dialog.
Gleitzeit, freie Getränke und Kollegenzusammenhalt
man weiß eigentlich nicht, wie der Chef über einen denkt, fehlende Wertschätzung
regelmäßige Kommunikation und Info, wie es der Firma geht.
grundsätzlich ganz gut, aber es gibt Luft nach oben
man ruht sich auf Weltmarktführer aus
wo hat man in einer Produktion schon Gleitzeit. Wenn man mal einen Termin hat, ist der Vorgesetzte verständnisvoll und man kann auch mal früher gehen.
wenn ich meinem Vorgesetzten einen Vorschlag für eine Weiterbildung mache und er den Nutzen für die Firma erkennt, bekomme ich die auch. Passiert halt nur, wenn ich das mache.
geht natürlich immer besser, aber wir haben alle Getränke frei und eine Kantine
es wird noch zu viel Plastik verwendet. Sozialbewusstsein ist super, das ist halt ein Familienunternehmen, die Familie geht immer vor und man bekommt jedes Verständnis, wenn da was ist.
hängt von der Abteilung an. Ich finde es super bei mir.
es werden keine Unterschiede gemacht. Arbeitsleistung zählt
man kann ihn eigentlich immer ansprechen und es wird zugehört
am neuen Standort hat man vieles optimiert. Produktionshalle ist sogar klimatisiert.
Chef redet nicht viel und lässt sich selten in der Produktion sehen, aber es scheint sich was zu tun.
ich glaube Kolleginnen verdienen immer noch weniger für gleiche Tätigkeit
wenn man mehrere Teilaufgaben machen darf ist das spannend
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst einmal danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Eindrücke und Gefühle über das Unternehmen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Dich in Deiner Aufgabe mit dem Unternehmen identifizierst.
„Nobody is perfect.“ Daher arbeiten wir an den Punkten, die verbessert werden können, lassen aber die Punkte, die Du schon als sehr gut bewertet hast nicht aus den Augen und ruhen uns nicht auf den Lorbeeren aus.
Danke, dass Du Dich aktiv einbringst und als Teil der "Reutlinger Familie" bereit bist Deinen Beitrag am Erfolg des Unternehmens zu leisten.
?
Siehe Sterne Vergabe
Wissen die Führungskräfte eher besser!
Sehr schlecht!
Waren mal Marktführer heute von der Konkurrenz überholt
Hängt stark von der Abteilung ab. Überstunden können nur ein mal pro Quartal abgefeiert werden.
Keine Weiterbildung kein Aufstieg keine persönliche Entfaltung! Nur für Lieblinge…
Gehalt, Unterdurchschnittlich in allen Abteilungen
Viel Papiermüll und viel Plastik im Einsatz. Fair Trade nein!
Nur in den Abteilungen
Ist OK!
Ich Chef du Angestellter
Von der Steinzeit in die Bronzezeit
Von der GL kommt nichts
Frauen verdienen weniger Lieblinge wiederum haben ein leichtes Leben
Das wurde schon immer so gemacht
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst einmal danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Gefühle über das Unternehmen mit uns zu teilen.
Es ist allerdings schade, dass Du die bereits gestarteten Veränderungen im Miteinander und in der Kommunikation offensichtlich noch nicht wahrgenommen hast und Dich daher noch nicht aktiv an der Verbesserung eingebracht hast.
Ich fordere Dich daher auf, Dich aktiv mit Verbesserungsvorschlägen an uns zu wenden. Jeder Vorschlag wird seriös geprüft und von allen Seiten betrachtet. Manchmal hat man nur einen bestimmten Blickwinkel auf den Prozess und kommt daher möglicherweise zu falschen Schlussfolgerungen.
Auf die einzelnen Bewertungspunkte möchte ich nicht näher eingehen, da diese offensichtlich aus falschen Informationen so entstanden sind. Thema Work-Life-Balance z.B. In welchem Produktionsunternehmen gibt es für die Mitarbeitenden der Produktion eine Gleitzeit? Wir haben eine Gleitzeitregelung die besagt, dass man im Jahr bis zu 5 Gleitzeittage nehmen darf.
Unsere Türen stehen für einen offenen und konstruktiven Dialog immer offen.
Das der Richtige/Wahre Arbeitgeber nach zwei Jahren aufgewacht ist
Das er zu lange gewartet hat, einige wichtige Mitarbeiter wären noch in der Firma
Nie wieder einen Vorgesetzten holen der die Firma absichtlich in den Ruin führt
Versuchen viele Plastikbeutel so viel wie möglich wieder zu verwenden
Manche Mitarbeiter haben überhaupt keinen Respekt vor Älteren Mitarbeiter
Es sind alle Mitarbeiter Gleichberechtigt, vor allem türkische Mitarbeiter
nichts
immer weiter wie bisher, keine neuen Produkte, keine Zukunft
Familie und Geschäftsführung muß weg, Fachleute müssen Firma führen, nicht Familie.
Keine Lügen mehr und falsche Nachrichten.
Jeder kommt wann er will und macht was er will
miserabel
immer die gleichen Leute machen krank wann sie wollen
null
über Tarif
überall brennt Licht, PCs laufen immer weiter, Klos werden von Mitarbeitern dreckig hinterlassen
nur wer bei der Kroatenmaffia ist, bekommt was
keiner macht was, auch Innhaber nicht
fragt man die Familie bekommt man was man will wenn die dich mögen
nix
Mobbing besonders für türkische Frauen
alte Technik, uralte Maschinen, nur alter Krempel
Das ich da nicht mehr arbeite
Alles von A biz Z
Am besten den Laden zu machen
Total schlecht
Ohne Worte
hier unbekannt
Gibt's nicht
Nur Mindestlohn. Weitere Sozialleistungen gibt's nicht.
Unbekannt bei der Geschäftsführung
Geht so
Naja
Ganz mies
Unterste Schublade, nur Schrottmaschinen
Ich Geschäftsführung du nix Ahnung
Keine Meinung
Nicht da
So verdient kununu Geld.