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Reutter 
GmbH
Bewertungen

Leutenbach

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Arbeitgeber bewerten

4 von 17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

kununu Prüfprozess

Kommunikation
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 25%
Score-Details

4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Sehr unzufrieden mit der derzeitigen Situation

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leutenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kaffee ist umsonst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Informationspolitik und das daraus entstehende Misstrauen unter den Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation und richtungsweisende Strategien festlegen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie Teil des Unternehmens sind und nicht nur ein "Etwas" der Kosten verursacht.

Arbeitsatmosphäre

Seit längerer Zeit kontinuierlich schlechter werdend, kein fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr chaotische Zustände

Image

War mal sehr viel besser

Work-Life-Balance

Auf Grund der hohen Fluktuation wird sehr viel Flexibilität und Bereitschaft erwartet.
Eigentlich 24/7

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste.
Anweisungen werden ignoriert. Kollegen in Schlüsselpositionen übergangen.

Vorgesetztenverhalten

Geben den Druck und die schlechte Stimmung im Unternehmen weiter.
Heute wird das eine kommuniziert morgen genau das Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Normale Büros

Kommunikation

Nur das allernötigste wird kommuniziert.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

wir bedauern Ihren Beitrag als aktives Mitglied der Organisation sehr und nehmen gerne Stellung zu den von Ihnen angesprochenen Handlungsfeldern.
Der Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist aus Sicht der Geschäftsleitung stets fair und offen. Um noch transparenter zu agieren ist es uns ein besonderes Anliegen, dass Sie die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs mit der Personalabteilung, unserem Betriebsrat oder wie bereits mehrfach von der Geschäftsleitung kommuniziert auf direktem Wege – mit ihrem Vorgesetzten oder direkt mit der Geschäftsleitung - intern nutzen. Um dem Grundsatz „ jeder ist sich selbst am nächsten“ gemeinschaftlich entgegenwirken zu können, benötigen wir proaktive, ehrliche und selbstbewusste Mitarbeiter/innen.
Die nach Ihrer Stellungnahme herrschende „schlechte Stimmung“ hat Ihren Ursprung ggf. darin, dass es manchen Kolleginnen und Kollegen genauso wie Ihnen geht. Leider sind der Geschäftsleitung die Hände gebunden, wenn die Ihnen zur Verfügung gestellten Kommunikationskanäle auf Betriebsversammlungen, in Teambesprechungen oder Einzelgesprächen mit dem/der Vorgesetzten, im Gespräch mit dem BR oder der Personalabteilung Ihrerseits nicht genutzt werden.

Johannes Wienands
CEO Reutter GmbH

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

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Internationales Umfeld im kleinen Teams

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Leutenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

international, überschaubare Größe, fair, starkes Wachstum
z.B. ist Kaffee kostenlos

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

fehlende Kantine, es gibt eine Küche mit Tischen

Image

Marktführer jedoch außerhalb der Branchekaum bekannt

Umgang mit älteren Kollegen

Darf auf Wunsch auch über 65 weiter arbeiten

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr für Anregungen

Kommunikation

Recht gute offene Komunikation, teils etwas unstrukturiert

Interessante Aufgaben

Freie Gestallungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Riskantes Unterfangen mit Planungslosigkeit

1,3
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Leutenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehaltsniveau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wenn es eine Strategie gibt, diese nicht ausdefiniert ist und permanent geändert wird. Die Unternehmensführung spricht nicht, sondern erwartet (was schwierig ist wenn man nicht weiß was erwartet wird). Auf Herausforderungen kommt die Antwort: und was soll ich jetzt machen?

Verbesserungsvorschläge

Strategien festigen bevor man damit startet und scheitert, nicht jedes Projekt anbieten und annehmen (was heute passiert, auch wenn es noch so erfolglos ist)

Image

Nicht existent

Vorgesetztenverhalten

Strategie und Planung werden nicht kommuniziert, dennoch ständig geändert.

Arbeitsbedingungen

24 / 7 trifft es eigentlich genau

Kommunikation

Änderungen und Erwartungen werden nicht kommuniziert

Gehalt/Benefits

Das Gehaltsniveau ist sehr gut

Gleichberechtigung

Ausschließlich Entwicklung und Vertrieb werden gefördert, und wenn es noch so unnütz ist

Interessante Aufgaben

Prozesse sind alt, oder nicht existent

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank für ihr Feedback.
Gerne nehmen wir Ihren Beitrag als Anregung entgegen uns intern noch besser aufzustellen und in den Dialog zu treten.
Tatsächlich ist es so, dass starkes Wachstum ein besonderes Maß an Flexibilität erfordert. Das kann auch manchmal belastend werden. Wenn es soweit ist, dann ist es wichtig, dass wir offen darüber reden. Zu unserer Überraschung passiert dies offenbar noch zu selten, auch wenn wir fortlaufend daran arbeiten die interne Kommunikation so transparent wie nur möglich zu gestalten.
Aufgabe unseres Managementteams ist es somit umso mehr, Herausforderungen entsprechend zu begegnen, sie aus dem Weg zu räumen und Maßnahmen zu definieren, welche die Zusammenarbeit in Zukunft vereinfachen.
Der Schlüssel dazu ist konstruktive und offene Kommunikation. Unsere flache Hierarchie ermöglicht es jedem/jeder Einzelnen unserer Führungskräfte und Mitarbeitern-/innen aller Ebenen Kritik offen auszusprechen und gemeinsam mit der Geschäftsleitung Maßnahmen zu erarbeiten.

Äußerst unzufrieden!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Leutenbach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenig.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Komplettes Überdenken seitens der Geschäftsleitung notwendig.

Arbeitsatmosphäre

Eher eine Gegeneinander als ein Miteinander.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist ein notwendiges Übel. Es wird fast keine Zeit zur Verfügung gestellt.

Gehalt/Benefits

Passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mensch (Mitarbeiter) ist ein Unternehmensgut.

Kollegenzusammenhalt

Bereichsübergreifend nicht effektiv!

Umgang mit älteren Kollegen

Passt.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Plan!

Arbeitsbedingungen

Passt.

Kommunikation

Nicht zielführend. Informationen sind gefiltert.

Gleichberechtigung

Passt.

Interessante Aufgaben

Gute Produkte. Gute Branche und interessantes Umfeld.

Image

Work-Life-Balance

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