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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Atmosphäre, Abteilungsübergreifend kollegiales Verhalten, decken fast all OEMs ab, abwechslungsreiche Projekte
Toller Arbeitgeber mit spannenden Herausforderungen. Es wird viel verlangt, aber dafür auch viel geboten.
Die Geschäftsleitung ist immer offen und bereit für Gespräche.
Der Kaffee ist umsonst
, dass es sich um einen stark wachsenden Mittelständler handelt, bei dem kurze Kommunikationswege Entscheidungsfindungen beschleunigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sich manche Kollegen nicht als Teil eines gemeinsamen Teams sehen und immer nur das negative aus bestimmten Situationen ziehe
Die Informationspolitik und das daraus entstehende Misstrauen unter den Mitarbeiter.
Das wenn es eine Strategie gibt, diese nicht ausdefiniert ist und permanent geändert wird. Die Unternehmensführung spricht nicht, sondern erwartet (was schwierig ist wenn man nicht weiß was erwartet wird). Auf Herausforderungen kommt die Antwort: und was soll ich jetzt machen?
keine Zusammenarbeit/ Workload zu hoch/ Hire and fire
fehlende Kantine, es gibt eine Küche mit Tischen
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation und richtungsweisende Strategien festlegen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie Teil des Unternehmens sind und nicht nur ein "Etwas" der Kosten verursacht.
Eine Kantine mit gesundem Mittagessen würde den Arbeitstag angenehmer machen.
Abbau der Überstunden sollte einfacher gestaltbar sein
Strategien festigen bevor man damit startet und scheitert, nicht jedes Projekt anbieten und annehmen (was heute passiert, auch wenn es noch so erfolglos ist)
Diverse Stellen neu besetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Reutter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Darf auf Wunsch auch über 65 weiter arbeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Reutter ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur das allernötigste wird kommuniziert.
Änderungen und Erwartungen werden nicht kommuniziert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Reutter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Reutter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Reutter als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Reutter als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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