Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Geschäftsleitung ist immer offen und bereit für Gespräche.
Das sich manche Kollegen nicht als Teil eines gemeinsamen Teams sehen und immer nur das negative aus bestimmten Situationen ziehe
Kann gruppenweit noch besser werden
Jeder Vorgsetzte ermöglicht Freiräume im möglichen Rahmen. Mitarbeitern wird viel Vertrauen entgegengebracht
Von Bereich zu Bereich ausbaufähig
Super Gehaltsgefüge, klasse Trainingsangebot,
Immer wieder neue Herausforderungen denen man sich im Team stellen muss. Es wird nie langweilig. Flexibilität ist ein muss.
Der Kaffee ist umsonst
Die Informationspolitik und das daraus entstehende Misstrauen unter den Mitarbeiter.
Offene Kommunikation und richtungsweisende Strategien festlegen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie Teil des Unternehmens sind und nicht nur ein "Etwas" der Kosten verursacht.
Seit längerer Zeit kontinuierlich schlechter werdend, kein fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr chaotische Zustände
War mal sehr viel besser
Auf Grund der hohen Fluktuation wird sehr viel Flexibilität und Bereitschaft erwartet.
Eigentlich 24/7
Jeder ist sich selbst der nächste.
Anweisungen werden ignoriert. Kollegen in Schlüsselpositionen übergangen.
Geben den Druck und die schlechte Stimmung im Unternehmen weiter.
Heute wird das eine kommuniziert morgen genau das Gegenteil.
Normale Büros
Nur das allernötigste wird kommuniziert.
international, überschaubare Größe, fair, starkes Wachstum
z.B. ist Kaffee kostenlos
fehlende Kantine, es gibt eine Küche mit Tischen
Marktführer jedoch außerhalb der Branchekaum bekannt
Darf auf Wunsch auch über 65 weiter arbeiten
Immer ein offenes Ohr für Anregungen
Recht gute offene Komunikation, teils etwas unstrukturiert
Freie Gestallungsmöglichkeiten
Das Gehaltsniveau
Das wenn es eine Strategie gibt, diese nicht ausdefiniert ist und permanent geändert wird. Die Unternehmensführung spricht nicht, sondern erwartet (was schwierig ist wenn man nicht weiß was erwartet wird). Auf Herausforderungen kommt die Antwort: und was soll ich jetzt machen?
Strategien festigen bevor man damit startet und scheitert, nicht jedes Projekt anbieten und annehmen (was heute passiert, auch wenn es noch so erfolglos ist)
Nicht existent
Strategie und Planung werden nicht kommuniziert, dennoch ständig geändert.
24 / 7 trifft es eigentlich genau
Änderungen und Erwartungen werden nicht kommuniziert
Das Gehaltsniveau ist sehr gut
Ausschließlich Entwicklung und Vertrieb werden gefördert, und wenn es noch so unnütz ist
Prozesse sind alt, oder nicht existent
-
keine Zusammenarbeit/ Workload zu hoch/ Hire and fire
Diverse Stellen neu besetzen
Wenig.
Fast alles.
Komplettes Überdenken seitens der Geschäftsleitung notwendig.
Eher eine Gegeneinander als ein Miteinander.
Weiterbildung ist ein notwendiges Übel. Es wird fast keine Zeit zur Verfügung gestellt.
Passt.
Mensch (Mitarbeiter) ist ein Unternehmensgut.
Bereichsübergreifend nicht effektiv!
Passt.
Ohne Plan!
Passt.
Nicht zielführend. Informationen sind gefiltert.
Passt.
Gute Produkte. Gute Branche und interessantes Umfeld.