Reutter 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

wir bedauern Ihren Beitrag als aktives Mitglied der Organisation sehr und nehmen gerne Stellung zu den von Ihnen angesprochenen Handlungsfeldern.
Der Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist aus Sicht der Geschäftsleitung stets fair und offen. Um noch transparenter zu agieren ist es uns ein besonderes Anliegen, dass Sie die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs mit der Personalabteilung, unserem Betriebsrat oder wie bereits mehrfach von der Geschäftsleitung kommuniziert auf direktem Wege – mit ihrem Vorgesetzten oder direkt mit der Geschäftsleitung - intern nutzen. Um dem Grundsatz „ jeder ist sich selbst am nächsten“ gemeinschaftlich entgegenwirken zu können, benötigen wir proaktive, ehrliche und selbstbewusste Mitarbeiter/innen.
Die nach Ihrer Stellungnahme herrschende „schlechte Stimmung“ hat Ihren Ursprung ggf. darin, dass es manchen Kolleginnen und Kollegen genauso wie Ihnen geht. Leider sind der Geschäftsleitung die Hände gebunden, wenn die Ihnen zur Verfügung gestellten Kommunikationskanäle auf Betriebsversammlungen, in Teambesprechungen oder Einzelgesprächen mit dem/der Vorgesetzten, im Gespräch mit dem BR oder der Personalabteilung Ihrerseits nicht genutzt werden.

Johannes Wienands
CEO Reutter GmbH

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank für ihr Feedback.
Gerne nehmen wir Ihren Beitrag als Anregung entgegen uns intern noch besser aufzustellen und in den Dialog zu treten.
Tatsächlich ist es so, dass starkes Wachstum ein besonderes Maß an Flexibilität erfordert. Das kann auch manchmal belastend werden. Wenn es soweit ist, dann ist es wichtig, dass wir offen darüber reden. Zu unserer Überraschung passiert dies offenbar noch zu selten, auch wenn wir fortlaufend daran arbeiten die interne Kommunikation so transparent wie nur möglich zu gestalten.
Aufgabe unseres Managementteams ist es somit umso mehr, Herausforderungen entsprechend zu begegnen, sie aus dem Weg zu räumen und Maßnahmen zu definieren, welche die Zusammenarbeit in Zukunft vereinfachen.
Der Schlüssel dazu ist konstruktive und offene Kommunikation. Unsere flache Hierarchie ermöglicht es jedem/jeder Einzelnen unserer Führungskräfte und Mitarbeitern-/innen aller Ebenen Kritik offen auszusprechen und gemeinsam mit der Geschäftsleitung Maßnahmen zu erarbeiten.