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Reutter 
GmbH
Bewertungen

2 von 16 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Sehr unzufrieden mit der derzeitigen Situation

1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kaffee ist umsonst

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Informationspolitik und das daraus entstehende Misstrauen unter den Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Offene Kommunikation und richtungsweisende Strategien festlegen.
Den Mitarbeitern das Gefühl geben, dass sie Teil des Unternehmens sind und nicht nur ein "Etwas" der Kosten verursacht.

Arbeitsatmosphäre

Seit längerer Zeit kontinuierlich schlechter werdend, kein fairer Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr chaotische Zustände

Image

War mal sehr viel besser

Work-Life-Balance

Auf Grund der hohen Fluktuation wird sehr viel Flexibilität und Bereitschaft erwartet.
Eigentlich 24/7

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der nächste.
Anweisungen werden ignoriert. Kollegen in Schlüsselpositionen übergangen.

Vorgesetztenverhalten

Geben den Druck und die schlechte Stimmung im Unternehmen weiter.
Heute wird das eine kommuniziert morgen genau das Gegenteil.

Arbeitsbedingungen

Normale Büros

Kommunikation

Nur das allernötigste wird kommuniziert.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa-Marie Beckers LL.M., Personalmanagement Reutter Group/Jost Automotive GmbH
Lisa-Marie Beckers LL.M.Personalmanagement Reutter Group/Jost Automotive GmbH

Sehr geehrter Kollege, sehr geehrte Kollegin,

wir bedauern Ihren Beitrag als aktives Mitglied der Organisation sehr und nehmen gerne Stellung zu den von Ihnen angesprochenen Handlungsfeldern.
Der Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist aus Sicht der Geschäftsleitung stets fair und offen. Um noch transparenter zu agieren ist es uns ein besonderes Anliegen, dass Sie die Möglichkeit eines persönlichen Gesprächs mit der Personalabteilung, unserem Betriebsrat oder wie bereits mehrfach von der Geschäftsleitung kommuniziert auf direktem Wege – mit ihrem Vorgesetzten oder direkt mit der Geschäftsleitung - intern nutzen. Um dem Grundsatz „ jeder ist sich selbst am nächsten“ gemeinschaftlich entgegenwirken zu können, benötigen wir proaktive, ehrliche und selbstbewusste Mitarbeiter/innen.
Die nach Ihrer Stellungnahme herrschende „schlechte Stimmung“ hat Ihren Ursprung ggf. darin, dass es manchen Kolleginnen und Kollegen genauso wie Ihnen geht. Leider sind der Geschäftsleitung die Hände gebunden, wenn die Ihnen zur Verfügung gestellten Kommunikationskanäle auf Betriebsversammlungen, in Teambesprechungen oder Einzelgesprächen mit dem/der Vorgesetzten, im Gespräch mit dem BR oder der Personalabteilung Ihrerseits nicht genutzt werden.

Johannes Wienands
CEO Reutter GmbH

Riskantes Unterfangen mit Planungslosigkeit

1,3
Nicht empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehaltsniveau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wenn es eine Strategie gibt, diese nicht ausdefiniert ist und permanent geändert wird. Die Unternehmensführung spricht nicht, sondern erwartet (was schwierig ist wenn man nicht weiß was erwartet wird). Auf Herausforderungen kommt die Antwort: und was soll ich jetzt machen?

Verbesserungsvorschläge

Strategien festigen bevor man damit startet und scheitert, nicht jedes Projekt anbieten und annehmen (was heute passiert, auch wenn es noch so erfolglos ist)

Image

Nicht existent

Vorgesetztenverhalten

Strategie und Planung werden nicht kommuniziert, dennoch ständig geändert.

Arbeitsbedingungen

24 / 7 trifft es eigentlich genau

Kommunikation

Änderungen und Erwartungen werden nicht kommuniziert

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehaltsniveau ist sehr gut

Gleichberechtigung

Ausschließlich Entwicklung und Vertrieb werden gefördert, und wenn es noch so unnütz ist

Interessante Aufgaben

Prozesse sind alt, oder nicht existent


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Arbeitgeber-Kommentar

Lisa-Marie Beckers LL.M., Personalmanagement Reutter Group/Jost Automotive GmbH
Lisa-Marie Beckers LL.M.Personalmanagement Reutter Group/Jost Automotive GmbH

Lieber Kollege/liebe Kollegin,

vielen Dank für ihr Feedback.
Gerne nehmen wir Ihren Beitrag als Anregung entgegen uns intern noch besser aufzustellen und in den Dialog zu treten.
Tatsächlich ist es so, dass starkes Wachstum ein besonderes Maß an Flexibilität erfordert. Das kann auch manchmal belastend werden. Wenn es soweit ist, dann ist es wichtig, dass wir offen darüber reden. Zu unserer Überraschung passiert dies offenbar noch zu selten, auch wenn wir fortlaufend daran arbeiten die interne Kommunikation so transparent wie nur möglich zu gestalten.
Aufgabe unseres Managementteams ist es somit umso mehr, Herausforderungen entsprechend zu begegnen, sie aus dem Weg zu räumen und Maßnahmen zu definieren, welche die Zusammenarbeit in Zukunft vereinfachen.
Der Schlüssel dazu ist konstruktive und offene Kommunikation. Unsere flache Hierarchie ermöglicht es jedem/jeder Einzelnen unserer Führungskräfte und Mitarbeitern-/innen aller Ebenen Kritik offen auszusprechen und gemeinsam mit der Geschäftsleitung Maßnahmen zu erarbeiten.