6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Ghosting nach erstem Gespräch
Bewerber/inHat sich 2026 in Karlsruhe als HR-Generalist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein ganz tolles Erstgespräch auf Augenhöhe. Mir würde versichert, dass man sich noch am selben Tag spätestens den Tag darauf bei mir melden wird (habe ich persönlich als gutes Zeichen wahrgenommen). Leider habe ich bisher keine Rückmeldung (negativ/positive) erhalten. Auch nach 2x Nachfragen - keine Antwort. Mittlerweile sind über 2 Monate vergangen. Sehr schade, da doch der Bewerbungsprozess bis zu diesem Zeitpunkt, ein für mich sehr angenehmer war. Leider verändert dieses Verhalten meinen Eindruck auf das Unternehmen stark.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell und unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2025 in Karlsruhe als Manager of Customer Support beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung erhält man erstmal eine Einladung zu einem videobasierten Eignungstest der so überhaupt nichts mit dem Job zu tun hat. Da in der Stellenanzeige leider so gar nichts über Company Values, Urlaubsanspruch oder sonstige Benefits und Standards steht, habe ich ein paar Basisfragen per Email gestellt und um Rückmeldung gebeten bevor ich das AC durchführe. Leider scheint mindestens bis nach dem AC kein Mensch mit den Bewerbungen befasst sein, denn ich bekomme nicht nur keine Antwort, sondern auch permanent reminder das AC abzuschließen. Nach dieser Erfahrung und allem was ich hier noch gelesen habe, werde ich den Bewerbungsprozess nicht weiter verfolgen. Finde diese Art des Hiring absolut Rückschrittig, unprofessionell und unpersönlich.
Zufriedenstellende Reaktion
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Fixe Zusage - dann hat CEO die Stelle gestrichen
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen in Karlsruhe beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarer Bewerbungsprozess
Schnellere Antwortzeiten
Abklärung von Headcount (Basis)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vom Recruiter angeschrieben und dann geghosted
Bewerber/inHat sich 2024 in Karlsruhe als Software-Trainer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde direkt von einem Recruiter via LinkedIn angeschrieben.
Nach einem kurzem, aber doch sehr konkreten Informationsaustausch wurde ich gebeten, im Vorlauf für das angedachte Assessment meinen Lebenslauf hochzuladen.
Seit dem habe ich keine Rückmeldung mehr bekommen und auf Rückfragen auch keine Reaktion erhalten.
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I was contacted directly by a recruiter via LinkedIn.
After a short but very specific exchange of information, I was asked to upload my CV in advance of the planned assessment.
I haven't heard anything since then and haven't received a reply to any of my messages.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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FATAL ERROR - 404+
Bewerber/inHat sich 2023 in Karlsruhe als HR Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stop bothering applicants with assessments which do not Work properly and which aren't leading anywhere! Additionally those are out of time and obviously made for engineers.
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Assessment Center wie im Jahre 1999.
Bewerber/inHat sich 2023 in Karlsruhe als Commercial Counsel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich etwas zeitgemäßer dem Kandidaten widmen und nicht so anonym wie im Jahre 1999. Ein direkter Kontakt beim Arbeitgeber sollte gegeben sein und es sollte kein AC gemacht werden, was nichts(!) mit der jeweiligen Stelle zu tun hat und auch allgemein nichts(!) über die Person aussagt. Als ich das AC gesehen habe, hab ich es schon nicht mehr ernst genommen. Es ist ein Arbeitnehmermarkt - so bekommt ihr keine Talente
Bewerbungsfragen
In dem AC wird nur gefragt ob man sich leicht motivieren kann und wie viel Bock man hat zu arbeiten. So läuft es aber nicht mehr Leute ;)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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