Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Mir gefällt sehr, wie die Auswahlprozesse gestaltet werden und wie wichtig es ist, die Ziele zu erreichen, um sowohl den Kunden als auch die Kandidaten zufriedenzustellen. Der gesamte Prozess wird mit vielen Updates begleitet
everything! ist ein junges Umfeld, in dem jeder die Möglichkeit hat, zu wachsen und zu lernen. Ich habe Leute getroffen, die nach einem Jahr Teamleaders waren. Ich habe einige alte Bewertungen von Kollegen gelesen, die entlassen wurden, und sie haben mich wirklich verletzt. Es ist nicht fair, einen Ort zu kritisieren, der jedem so viele Möglichkeiten bietet und jeden mit Respekt behandelt, nur weil man manchmal länger arbeiten muss. Ich genieße es wirklich hier:)
Die Atmosphäre gefällt mir sehr gut, ich war kürzlich im Headquarter in Bologna und habe die Werte dieses Unternehmen echt verstanden. Ich würde gerne auch in Berlin mehr von dieser Atmosphäre einatmen, aber ich denke, das wird noch etwas dauern, die Leute hier sind super nett, aber definitiv weniger leidenschaftlich.
top! dieses Unternehmen organisiert viele Firmenveranstaltungen, Teambuilding, Sitzungen zu wichtigen Themen wie Diversity&Inclusion usw. Die Leuten sind nett, die Erwartungen sind klar und wenn jemand nicht passt, merkt das man vom Anfang an.
fair
sehr gut. In letzter Zeit wurden einige Leute entlassen, und alles wurde immer klar und transparent kommuniziert, und die Gründe waren eindeutig. Es ist ein nettes Arbeitsumfeld, aber für manche Leute ist es schwierig, ihre Ziele zu erreichen, und ich habe einige Leute hier in Berlin gesehen, die sehr schlecht und unprofessionell gearbeitet haben und sich beschwerten, dass sie ihre Ziele nicht erreicht haben. Es ist sicherlich kein Ort, an dem man wenig arbeiten kann, aber es wird klar kommuniziert, und wenn man sich anstrengt, bekommt man viel und ist sehr flexibel.
viele Frauen, auch in Führungspositionen
Grundsätzlich ganz gut, aber es gibt sehr viel Druck.
Ziemlich unbekannt.
Durch starre Arbeitszeiten muss man immer von mind. 9-18 Uhr arbeiten. Es gibt wenig Flexibilität und man wird auch komisch angeschaut, wenn man mal früher gehen will.
Es gibt keine
Unterschiedlich.
Mal so, mal so.
The working atmosphere was great. For me it was my very first job in Germany. When they hired me my German wasn't that good but the Company didn’t care. They look for passion and energy which can not be taught. All the rest can be taught.
Pepole were ok and the loved the Company (especially the Company parties)
Work life balance was ok. It’is not a job by the hour but by objectives (It’s a consultancy company). It happened to receive phone calls after 18 with customers, very rarely. But it was me who wanted to pick up, no one forced me (my big motivation was the incentive bonus system).
Back when I was there the training was done mainly by the Team Leader (not by an external trainer) but it was a lot of good training. A lot of simulations.
Compensation was fine. The big difference is done by the incentive system: if you’re good you can make a real difference and pretty good money
Amazing. It’s a total paperless Company.
They were ok. Some of them lacked energy and passion but unfortunately for them this is not a job you can do without passion
It’s a very young company. My boss was younger than me (carreers are built on merit, not age). The older ones are the CEOs, however always available
The boss was always available, always. It is part of the company culture not to have the traditional boss: more a coach rather than a boss.
It is a very pleasant and friendly working environment. Everyone knows that goals must be achieved but people do it with a smile, with the right amount of energy.
Communication was very effective: every week I had my one-on-one with the manager in which we used to analyze how things were going. It’s a Company based on honest and constant feedback.
As I said before this Company strongly believes in diversity and inclusion. And anyone has the opportunity to get a promotion (results are visible to everyone) in a very crystal and clear way.
Leads generation was tough but it’s part of the job
Eine kollegiale Atmosphäre, positive Energie, eingespielte Teams, Freiheit zum Informationsaustausch
Sie wird geschätzt und gefördert. Es wird oft direkt von den Vorgesetzten vorgeschlagen, bei Bedarf Stunden oder Tage frei zu nehmen. Außerdem organisiert das Team People & Culture häufig Maßnahmen und Initiativen, um alle Kollegen für das Thema Work-Life-Balance zu sensibilisieren.
Sowohl in den stärker entwickelten und bereits strukturierten Ländern als auch in den neueren Ländern gibt es zahlreiche Wachstumsmöglichkeiten.
Karrieremöglichkeiten werden von der gesamten Geschäftsleitung stets äußerst transparent kommuniziert.
Das Gehalt ist marktgerecht und steigt sogar über den Durchschnitt, wenn der Bonus erreicht wird. Der Bonus wird sehr oft erreicht, und die Ziele für das Erreichen des Bonus sind sehr fair. Der Bonus ermöglicht es, das Gehalt deutlich zu erhöhen, was diese Arbeit noch spannender macht!
Papierloses Unternehmen, umwelt- und sozialbewusst. Es nimmt jedes Jahr an Umweltinitiativen teil (Wettbewerbe und Freizeitaktivitäten, an denen alle Kollegen in allen Branchen teilnehmen).
Außerdem werden jedes Jahr ehrenamtliche Aktivitäten mit den vom Unternehmen unterstützten Vereinen organisiert: Wir spenden einige Stunden unserer Arbeitszeit als Recruiter an bedürftige Vereine.
Selbst mit weit entfernten Kollegen, die in anderen Filialen leben und arbeiten, mangelt es nie an Kommunikation: ob innerhalb des eigenen Teams, zwischen anderen Teams oder mit Kollegen unterschiedlicher Nationalität. Es werden regelmäßig Events und Initiativen organisiert, um neue Kollegen mit Kollegen aus allen Ländern bekannt zu machen.
Die Vorgesetzten sind immer ansprechbar und erreichbar, man kann mit ihnen offen über alles reden.
Moderne, komfortable und leicht zugängliche Büros. Völlige Flexibilität, um von zu Hause aus zu arbeiten, wann immer man will und/oder braucht.
Offene, moderne und transparente Kommunikation auf allen Hierarchieebenen
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm, wir arbeiten gut zusammen. Natürlich gibt es Druck, aber viel weniger als bei Wettbewerbern, bei denen ich früher gearbeitet habe.
die Work-Life-Balance ist gegeben. Natürlich arbeiten wir in der Beratung nach Zielvorgaben, und wenn ich in einem Monat keine Leistung bringe, muss ich länger bleiben. Aber es ist in meinem Interesse, das zu tun, auch weil ich mehr an Boni bekomme! Es ist kein Job für diejenigen, die einen 9-5-Job suchen.
Mit Kollegen hatte ich noch nie Probleme. Das Team ist international, es gibt Kollegen aus der ganzen Welt, wir arbeiten viel mit Italien, aber auch mit Frankreich zusammen. Es ist schön zu sehen, dass Nicht-Muttersprachler willkommen geheißen, akzeptiert und unterstützt werden und in kurzer Zeit die Möglichkeit erhalten, ihre Sprache ohne Druck oder Beurteilung zu verbessern. Ein so offenes Umfeld findet man in Deutschland kaum.
Die Kommunikation ist transparent und konstant. Wöchentlich finden Gespräche mit dem Vorgesetzten statt, und einmal im Monat teilen die Vorgesetzten die Ergebnisse des Unternehmens auf globaler Ebene mit. Auch neue Strategien werden schnell kommuniziert.
-Gute und moderne Ansätze und Ideen für das Kerngeschäft
-Die Dienstleistung an sich ist ganz gut
-Modernes Equipment
-Gehalt
-Man will auftreten, als sei man das großartigste, was jemals im Markt gewesen ist. Vom hohen Ross herunterkommen könnte nur guttun.
Es wird aber mit viel Druck gearbeitet, das durch nichts sonst kompensiert wird.
Sehr gute Home-Office Möglichkeiten.
Man kann sich flexibel freinehmen, es wird aber verlangt 24/7 erreichbar zu sein, selbst bei Krankheit oder Urlaub. Out of Office Benachrichtigungen sind nicht erwünscht.
Hier ist echt nichts auszusetzen, man benutzt so wenig Papier wie möglich, und mehrere Initiativen werden in diesem Bereich geführt.
Onboarding sehr gut. Danach muss man sich mit Role-Plays und Powerpoints zufriedenstellen. Echte Aufstiegsmöglichkeiten gibt es auch nicht.
Die Kollegen halten super zueinander.
Teilweise gut, teilweise sehr von oben herab.
Auf einer Seite gibt man sich viel Mühe, offen über zukünftige Strategien und erreichte (oder nicht erreichte) Ziele zu reden und das mit dem gesamten Unternehmen. Auf der anderen Seite werden Ideen von Mitarbeitern, egal ob gut oder schlecht, praktisch ignoriert. Ähnlich wird mit Kritiken umgegangen: es wirkt, als ob man Majestätsbeleidigung gewagt hätte. Teilweise wird mit Sachen geprahlt, die entweder 08/15 sind, oder einfach nicht stimmen.
Grundgehalt ist unterdurchschnittlich, das Bonussystem ist auch nichts Besonderes und nicht marktkonform, obwohl es ganz anders präsentiert wird.
Ist eben Recruiting, manche Positionen und Kunden sind interessant und spannend, andere weniger. Aber die internen Prozesse ermöglichen es, sich viel vom langweiligsten Teil nicht widmen zu müssen.
Außerhalb Italiens noch in der Etablierungsphase. Aber wenn Kunden erstmal verstehen wie wir arbeiten, hinterlassen wir einen wahnsinnig professionellen und positiven Eindruck!
Ich bin noch nicht lange bei Reverse, weswegen ich nur für die Entwicklungen meiner KollegInnen sprechen kann. Aber grundsätzlich findet alles Gehör - wenn man bspw. eine Weiterbildungsidee hat, von der einige profitieren würden.
Ich sag mal so - eine unflexible Grundhaltung hat in dem Unternehmen einfach nichts zu suchen. Das hat nicht unbedingt etwas mit dem Alter zu tun, aber korreliert oft! Daher ist unser Altersdurchschnitt eher jünger.
Die Company Culture ist sehr inklusiv und man fühlt sich immer willkommen. Man bekommt unglaublich viel Support von den Kollegen.
Als wachsendes Unternehmen ist es manchmal notwendig die "extra mile" zu gehen.
Viel Support und Vertrauen.
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist ganz offen: die Erwartungen an den Mitarbeitern werden zusammen besprochen und bei Schwierigkeiten wird es zusammen an einer Lösung gearbeitet. Es gibt kein Micro Management und man fühlt sich vertraut.
Kurze Entscheidungswege, viel Selbstädigkeit und offene Kommunikation.
Die Aufgaben sind vielfältig und es wird ständig an neuen Tools gearbeitet, um die Prozesse zu beschleunigen.
Die Company-Culture! Sei es beim Morgenkaffee im Büro, zusammen im All-hands Meating mit dem gesamten Team oder beim CompanyEvent after Work, der Reverserspirit ist immer mit dabei!
Wahnsinniger Teamspirit, Offenheit, Transparenz, Raum für Verbesserungsvorschläge - für alle und auf jeder Ebene
Der Reverserspirit ist einmalig! Hilfsbereitschaft und Zusammenhalt wird hier wirklich groß geschrieben und generell herrscht ein sehr ehrlicher und herzlicher Umgang im Team.
Generell sind wir ein super junges Team, aber auch "ältere KollegInnen", Eltern-reverser und Seniorfiguren findet man in unserer Mitte.
Generell tauscht man sich bei Reverse nicht nur regelmäßig im Team aus, sondern auch Abteilungsübergreifend mit anderen KollegInnen. Sei es mit dem Team aus Berlin, Milan oder Bologna.
Selbst als Praktikant wird man als vollwertiges und gleichwichtiges Teammitglied gesehen und von vorne bis hinten in allen Belangen unterstützt und gefördert.
So verdient kununu Geld.