5 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Gleichberechtigung
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 von 36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Ich muss mich den negativen Bewertungen anschließen…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei reverse.supply in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Verbesserungsvorschläge
-Kündigungsgespräche besser vorbereiten
-bessere Kommunikation mit dem Personal/Ex-Personal
-das HR Team sollte Offboardings durchführen (Hilfestellung bei der Loslösung und Unterstützung der gekündigten MitarbeiterInnen)
-Personal und Ex-Personal wertschätzen und auch mal Danke sagen
Vorgesetztenverhalten
-kündigen 30% des Personals auf eine inhumane Art und Weise
-keine Transparenz
-schlechte Führungskommunikation
-mangelnde Wertschätzung des Personals
-kein Dank für die Leistung oder Überstunden
Kommunikation
Mangelhafte Kommunikation
Gleichberechtigung
Durch fehlende Gehaltstransparenz war das nicht ersichtlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandrina KleinDirector People & Organisation
Danke für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen das ernst und verstehen, dass unzureichende Kommunikation zu Frustration führen kann. Als junges Unternehmen versuchen wir uns laufend zu verbessern und deine Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll.
Dein reverse.supply HR Team
Early-stage startup with an important mission, fast growth and some challenges
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei reverse.supply in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The chance to build a really innovative and eco-friendly product with other dedicated, smart people
Verbesserungsvorschläge
- Internal recruiting processes should work better
- more transparency in decisions early-on
- more team events
Arbeitsatmosphäre
Great! I like my job
Work-Life-Balance
No to little overtime, no shift work and it's easy to get time off for personal stuff
Gehalt/Benefits
good salary in comparison to similar jobs in the industry
Umwelt-/Sozialbewusstsein
reverse.supply is working on a solution to help fashion industry become more sustainable.
Kollegenzusammenhalt
The team sticks together and has each others backs. Especially in difficult situations people really stand up for each other
Umgang mit älteren Kollegen
There are some colleagues in the company that are older, so I don't see any issues here
Vorgesetztenverhalten
The company has grown a lot over the past months, which led to a different, direct leadership style from the management and ambitious targets. It would be good to involve team leads and the people in the teams more into decision-making and goal setting earlyon.
Kommunikation
Communication is working well within teams, but sometimes a challenge between teams and through the hierarchy. It is clear that the management is trying to change that and become more transparent. After recent layoffs in the company, there was very clear, direct communication and discussion across all levels what happened, why it happened and what could have been done better - this was good and I hope the team can keep this for the future.
Gleichberechtigung
Diverse team with many nationalities, genders and also age groups
Interessante Aufgaben
depends on the job and position you are in - some warehouse jobs seem quite dull, other tasks more interesting and diverse
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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60 % des Unternehmens wurden spontan und kurzerhand gekündigt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei reverse.supply in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
ständiger Druck, mehr zu tun, ohne Belohnung für das Erreichen und Überschreiten von Leistungszielen. Bedrückendes Umfeld mit ständigem Mikromanagement
Image
Wie sie sich präsentieren und wie sie sich verhalten, stimmt nicht überein. Wie kann ein Unternehmen als Co-Sponsor von Konferenzen auftreten, wenn es nicht einmal die Kapazität hat, seine eigenen Mitarbeiter zu unterstützen?
Work-Life-Balance
Keine Flexibilität bei der Zeiteinteilung. Strenge Einhaltung der Arbeitszeiten. Mehr als einmal wurden Arbeitnehmer wegen ein paar Minuten Verspätung ausgesperrt und vor den Kollegen gedemütigt. Obwohl die Arbeit selbständig erledigt wurde, wurden Pausenzeiten und -dauer streng kontrolliert. Viele Kollegen gaben an, am Ende des Tages ausgebrannt zu sein.
Karriere/Weiterbildung
Bei meinem Eintritt in die Firma wurde mir versprochen, dass ich reichlich Gelegenheit haben würde, meine Fähigkeiten besser einzusetzen und mich zu verbessern. Jeder Versuch, dies zu tun, wurde jedoch abgelehnt oder beiseite geschoben. Ich sehe keine Chance für irgendeine Art von Weiterentwicklung in diesem Unternehmen.
Gehalt/Benefits
etwas besser bezahlt als einige Unternehmen, die dieselbe Stelle anbieten, und zumindest die Gehälter werden pünktlich gezahlt, aber es werden keine Leistungen oder Prämien für die konsequente Erfüllung und Übererfüllung der Erwartungen angeboten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig Rücksicht auf die Umweltauswirkungen für ein "grünes" Unternehmen. Das Lager ist mit kleinen Plastikteilen von den Tausenden von verwendeten Plastiktüten übersät. Die Menge an Fast-Fashion, die angenommen wird und die zudem beschädigt oder schmutzig ist, so dass sie nicht mehr verwendet werden kann, läuft darauf hinaus, dass Dinge mit zusätzlichen Schritten weggeworfen werden, denn ich kann mir nicht vorstellen, dass ein Kunde einige dieser Artikel trägt, die stark verschmutzt sind, denen Knöpfe fehlen oder die voller Löcher sind.
Kollegenzusammenhalt
Das Team, mit dem wir direkten Kontakt hatten, war der einzige Lichtblick. Es gibt eine große Kluft zwischen dem Lager und dem Team in der Zentrale
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien werden versprochen, aber in der Praxis gibt es sie nicht. Die Mitarbeiter werden nicht in den Entscheidungsprozess einbezogen. Sogar die Teamlead wurden bei der Entscheidung, so viele Mitarbeiter zu entlassen, außen vor gelassen. Das obere Management diktiert nur von oben herab.
Arbeitsbedingungen
schlecht isolierte Lagerhalle: im Sommer zu heiß, im Winter zu kalt. Mehr als die Hälfte der Laptops sind für die Arbeit ungeeignet und wurden von der Zentrale abgelehnt. horrende Lichtverhältnisse, wenn man nicht direkt an einem der Fenster steht.
Kommunikation
minimale Kommunikation und Informationen werden nur auf Drängen gegeben. viele subtile Drohungen während der Sitzungen, z.B. dass, wenn die Kosten pro Foto nicht eingehalten werden, es keine Fotoabteilung geben wird
Gleichberechtigung
überwiegend junge Mitarbeiter, aber verschiedene Nationalitäten
Interessante Aufgaben
monotone Fließbandarbeit. Man bekommt im Grunde nur eine Aufgabe, und es gibt keinen Raum, um den Tag abwechslungsreich zu gestalten. Zumindest so lange, bis es dem Arbeitgeber passt, weil er eine ganze Abteilung entlassen hat und Sie "flexibel" sein müssen.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sandrina KleinDirector People & Organisation
Vielen Dank, für dein Feedback. Das Logisitk-Zentrum ist eines der Herzstücke der Firma und wir bedauern sehr, dass deine Erfahrungen nicht positiv waren. Es ist unsere Pflicht gute und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen. Deine Kritikpunkte und Anregungen nehmen wir sehr ernst, um uns stets zu verbessern.
Dein reverse.supply HR Team
Fired more than half of the warehouse staff.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei reverse.supply in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Just fired more than half of the warehouse employees and didn’t even communicate to them that this might be an option. Also took away benefits.
Arbeitsatmosphäre
Pressure on everyone, had to do high numbers and report.
Image
They present themselves to be a sustainable company but I feel there’s a lot of greenwashing going on.
Lots of employees were also quite dissatisfied with their work.
Work-Life-Balance
No flexible time management. Couldn’t even decide when to go to break. Fixed times on that even though we don’t really depend on each other.
Karriere/Weiterbildung
Internally applying for another position never really seemed to work out for anyone although they were qualified. They just needed those people to just stay in their position.
Gehalt/Benefits
Salary is not too bad but considering inflation they did nothing about it. Also team leads are barely appreciated with their salary.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They try to be eco, but using plastic bags for the items.
Kollegenzusammenhalt
Only the team within the warehouse made it worth going to work. Unfortunately there’s a huge gap between warehouse and office employees.
Umgang mit älteren Kollegen
They felt bad because they couldn’t achieve these high numbers that were requested.
Vorgesetztenverhalten
Employees are not really involved in decision making, made by bosses or operations manager. No flat hierarchies as promised.
Arbeitsbedingungen
Too hot I summer, too cold in winter. Almost no light in the warehouse.
Kommunikation
Didn’t even communicate to team leads that half the company is gonna loose their job. They must have known before that this is at least an option.
Gleichberechtigung
Mainly young folks mainly but at least lots of different nationalities.
Interessante Aufgaben
Pure assembly-line work. Used to be different. When working on improving work flows you got questioned at the end of the day why your numbers are so low.
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Junges Unternehmen mit viel Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei reverse.supply in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmensvision/-mission, die Flachen Hierarchien und der Umgang unter Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Im laufe der Zeit wären Mitarbeiter Benefits eine coole Sache.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super, das Team ist noch recht übersichtlich aber alle verfolgen das selbe Ziel und alle Kollegen sind offen und herzlich.
Work-Life-Balance
Könnte nicht besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Alle Türen stehen einem Offen, das Team ist klein, das Potenzial groß und somit natürlich auch die Karrieremöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Für solch ein junges Unternehmen sind die Gehälter sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Unternehmen welches Modeunternehmen und Onlinehändler ermöglicht Nachhaltiger zu sein, muss selbst natürlich auch Umwelt-/ bzw. Sozialbewusst sein. Es wird bei jeder Gelegenheit die nachhaltigere und umweltschonendste Variante gewählt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams arbeiten gut zusammen und die Kollegen sind sich für keine Aufgabe ausserhalb ihres direkten Aufgabenfeldes zu fein.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist mit jedem gleich, ganz egal wie jung oder alt.
Vorgesetztenverhalten
Die Gründer setzen realistische Ziele, unterstützen einen wo sie können und feiern jeden persönlichen Erfolg mit.
Arbeitsbedingungen
Neues helles Office in Kreuzberg mit Klimaanlagen, neues Lager helles und großes Lager in Tegel. Könnte kaum besser sein.
Gleichberechtigung
Jeder hat bei reverse.supply die gleichen Chance da das Team noch recht klein ist.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Es ist ein junges Unternehmen in dem es noch keine Konzernstrukturen gibt und jeder zusätzlich zu seinen "normalen" Aufgaben noch da anpackt wo seine Stärken liegen.
Image
Kommunikation
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