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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Fair and friendly
- The product is making a change in the clothing industry
- Flexibility
- Flat hierarchies
- Possibilities to learn and grow
Freiheit bei der Umsetzung von Ideen und Projekten.
The chance to build a really innovative and eco-friendly product with other dedicated, smart people
flache Hierarchien, Nahbarkeit der Gründer
Nothing. Seriously nothing
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lack of transparency, company atmosphere and disrespect to employees
war am anfang feuer und flamme, alles ließ sich genau nachdem was ich gesucht habe, an etwas nachhaltigen zu arbeiten und man wurde instrument eines durch und durch schlecht geplanten opperativen führungskraft.
Fehlende Vorbereitung und Kommunikation der kündigenden Führungskräfte und Personalverantwortlichen.
Falsche Versprechen und irreführende Aussagen, fehlende Informationen.
Just fired more than half of the warehouse employees and didn’t even communicate to them that this might be an option. Also took away benefits.
Siehe die bereits genannten Punkte
Verbesserungsvorschläge
Zum Thema teamübergreifende Kommunikation/Prozesse wird noch an den Strukturen gearbeitet. Hier gibt es Verbesserungsmöglichkeit.
A company is because of your employees and you should value and respect them.
- Company culture should be addressed
- Offering more options for educational development
-Kündigungsgespräche besser vorbereiten
-bessere Kommunikation mit dem Personal/Ex-Personal
-das HR Team sollte Offboardings durchführen (Hilfestellung bei der Loslösung und Unterstützung der gekündigten MitarbeiterInnen)
-Personal und Ex-Personal wertschätzen und auch mal Danke sagen
Es ist immer eine Herausforderung in einem jungen Unternehmen, welches stark wächst eine Kultur aufzubauen, dies wird allerdings aktiv angegangen und durch regelmäßige kleine und größere Events gefördert. Das ist gut und sollte nicht aus den Augen verloren werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von reverse.supply ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mainly young folks mainly but at least lots of different nationalities.
Diverse team with many nationalities, genders and also age groups
überwiegend junge Mitarbeiter, aber verschiedene Nationalitäten
Jeder hat bei reverse.supply die gleichen Chance da das Team noch recht klein ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reverse.supply ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
This has been addressed countless times by the employees. Transparent, honest and clear communication is still nowhere to be found. No learning from past mistakes and feedback.
Einige grundlegende Entscheidungen hätten früher und ausführlicher kommuniziert werden sollen, aber man gibt sich schon Mühe alle abzuholen.
The communication in the Team is pretty good but the communication between the founders and the team is catastrophic.
Arbeitgeber kommunizieren nicht mit ihren Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen.
Auch die Kommunikation zwischen den einzelnen Departments, war nicht immer einfach, weil alles ziemlich unstrukturiert war.
Das selbe geht für die Kündigung, ich habe kaum Informationen bekommen, warum ich gekündigt wurde. Slack und e-Mail Adresse, wurden von einem Tag auf den anderen, ohne Ankündigung gelöscht.
Team Lead wurde auch nicht in die Entscheidung einbezogen und wusste nichts von der großen Kündigungswelle.
Mangelnde und unklare Kommunikation, was oft sehr frustrierend war.
Über 30 Mitarbeitende wurden in einem fünfminütigen Call (welcher sehr schlecht vorbereitet war) gekündigt, kein genaue Erklärung wie es dazu kam, kein Offboarding, keine Reaktionen auf Fragen (per e-Mail). Keine Anzeichen, dass sowas, in naher Zukunft, passieren könnte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Mini-Team ist super für die Weiterentwicklung, für Aufstiegsmöglichkeiten naturgemäß nicht ideal.
Employer support career development, and offering more options for educational development would be great!
Mit der Entwicklung der Firma wachsen die Aufgaben automatisch: learning by doing
No promotion, and lack of support in the development and training of employees.
Not one single promotion within the company in a very long time
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- reverse.supply wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet reverse.supply schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reverse.supply als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
reverse.supply
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