Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Freiheit bei der Umsetzung von Ideen und Projekten.
Zum Thema teamübergreifende Kommunikation/Prozesse wird noch an den Strukturen gearbeitet. Hier gibt es Verbesserungsmöglichkeit.
LiebeIr KollegIn,
vielen Dank für dein konstruktives und ausführliches Feedback. Prozesse und interne Strukturen stehen bei uns in diesem Jahr im Fokus, damit die Zusammenarbeit - auch teamübergreifend - nicht nur effizienter wird, sondern auch reibungsloser ablaufen kann.
Komm auch gerne persönlich auf mich zu, wenn du mehr Details besprechen möchtest. Ich freue mich über jedes Feedback.
Sandrina
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No company culture, no company values.
No leadership. Mircomanagement.
No feedback culture. The founders don’t care about the well-being of the team.
The work-life balance used to be good, but since the beginning of this year, the founders have solely focused on work results, showing little concern for the team's wellbeing or balance. Other companies offer a better work-life balance.
No promotion, and lack of support in the development and training of employees.
They market it as an eco-friendly solution, but in reality, they ship the garments throughout Europe.
Awesome team!
The founders' catastrophic behavior, particularly in stressful situations, often leads them to become indignant or choleric when faced with differing opinions. They neither seek nor accept feedback, and it's evident that they are ill-suited for these positions.
The communication in the Team is pretty good but the communication between the founders and the team is catastrophic.
It could be improved if the founder granted the team the freedom and trust to take ownership on their own.
Dear feedback-provider,
Your time as an employee at reverse.supply was accompanied by bad experiences. I am very sorry that we disappointed you as an employer. I appreciate all the more that you have taken the time to write this feedback. I myself have only been part of the team for a few months. What I can communicate openly and honestly at this point, however, is that we take feedback like yours very seriously and learn from our mistakes. We are very proud of our good team cohesion and make every effort to give something back through internal optimization. For example, by working on internal communication through more structured meetings and feedback cycles or improving working conditions through flexible working hours, hybrid and remote working. In addition, by moving to a beautiful, large new office, we were able to implement sufficient meeting options and dedicated workplaces for each employee. There is still a lot to do, but we are making an effort.
For further feedback, I look forward to hearing from you - here or in person over a coffee from our barista.
Sandrina
- Fair and friendly
- The product is making a change in the clothing industry
- Flexibility
- Flat hierarchies
- Possibilities to learn and grow
- Company culture should be addressed
- Offering more options for educational development
Hierarchies are flat, Management is approachable, and actively seeks employee feedback to improve the working environment.
Overtime is not uncommon, but there is no peer pressure or expectation from management.
Employer support career development, and offering more options for educational development would be great!
I am satisfied with my salary. I see working in a start-up as an investment.
Environmental- and Social Awareness is in the company's DNA.
Collegial cohesion could be improved. More cultural measures and actions are necessary.
Management makes an effort to meet the needs of employees. Feedback is actively sought.
Regular company-wide meetings are held to take feedback, communicate important information, or address issues.
For young start-ups like reverse.supply there are always many exciting and challenging tasks. The company offers the possibility to take on responsibility and help solve problems.
Wow! Vielen Dank für das tolle Feedback. Es freut mich sehr, dass du dich bei reverse.supply wohl fühlst. Wenn du Lust hast, können wir uns bzgl. deiner Verbesserungsvorschläge gerne einmal persönlich zusammen setzen. Mich interessiert sehr, welche Ideen dir durch den Kopf gehen und wie wir dich persönlich bei deiner Entwicklung unterstützen können - ansonsten kannst du natürlich auch gerne dein nächstes PDP Feedback mit deinem Manager dazu nutzen. :)
Sandrina
Nothing. Seriously nothing
Lack of transparency, company atmosphere and disrespect to employees
A company is because of your employees and you should value and respect them.
flache Hierarchien, Nahbarkeit der Gründer
-
-Kündigungsgespräche besser vorbereiten
-bessere Kommunikation mit dem Personal/Ex-Personal
-das HR Team sollte Offboardings durchführen (Hilfestellung bei der Loslösung und Unterstützung der gekündigten MitarbeiterInnen)
-Personal und Ex-Personal wertschätzen und auch mal Danke sagen
-kündigen 30% des Personals auf eine inhumane Art und Weise
-keine Transparenz
-schlechte Führungskommunikation
-mangelnde Wertschätzung des Personals
-kein Dank für die Leistung oder Überstunden
Mangelhafte Kommunikation
Durch fehlende Gehaltstransparenz war das nicht ersichtlich
Danke für dein ehrliches Feedback. Wir nehmen das ernst und verstehen, dass unzureichende Kommunikation zu Frustration führen kann. Als junges Unternehmen versuchen wir uns laufend zu verbessern und deine Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll.
Dein reverse.supply HR Team
Gehalt
Fehlende Vorbereitung und Kommunikation der kündigenden Führungskräfte und Personalverantwortlichen.
Falsche Versprechen und irreführende Aussagen, fehlende Informationen.
Kommunikation verbessern, fairer und humaner Umgang mit gekündigten Personal, am Trennungsmanagement arbeiten, mehr Transparenz, mehr Events, mehr Zeit für die einzelnen Personen.
Von Vorgesetzten kam viel Druck und wir mussten oft unrealistische Zahlen erreichen, unbezahlte Überstunden, Slack Mails auch nach Feierabend, Management war meistens zu sehr mit anderen Dingen beschäftigt.
Ich bin der Meinung, dass das Image nicht mit der Realität übereinstimmt.
Remote Arbeit möglich und man kann sich Arbeitszeiten ganz gut selbst einplanen, wenn man im Büro arbeitet.
Negativ: Überstunden wurden als selbstverständlich gesehen, auch an Wochenenden.
Weiterbildungen wurden nicht angeboten.
Gehalt ist für ein Start up ganz gut, allerdings werden keine Sozialleistungen angeboten, kein Bonus, Urlaubsgeld etc.
Für ein „Grünes“ Unternehmen wurde zu viel Plastik verwendet, außerdem ist die Entsorgung der (ungewollten) Kleidung nicht optimal.
Das Team ist sehr jung, ältere Mitarbeitende gabs kaum.
Fehlende Wertschätzung und Dank an die Gehenden.
Unklare Übermittlung der Trennungsbotschaft.
Zu wenig Zeit für die einzelnen Mitarbeiter*innen, weil Vorgesetzte oft zu busy sind.
Das Büro ist zu klein für die Menge an Mitarbeitenden, es war zum Teil sehr laut wenn am Platz Calls durchgeführt wurden.
Es gibt keinen neutralen Zufluchtsort und keinen Raum wo man essen kann (außer am Arbeitsplatz).
Arbeitscomputer waren etwas veraltet.
Mangelnde und unklare Kommunikation, was oft sehr frustrierend war.
Über 30 Mitarbeitende wurden in einem fünfminütigen Call (welcher sehr schlecht vorbereitet war) gekündigt, kein genaue Erklärung wie es dazu kam, kein Offboarding, keine Reaktionen auf Fragen (per e-Mail). Keine Anzeichen, dass sowas, in naher Zukunft, passieren könnte.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen und es tut uns sehr leid zu hören, dass du dich nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast und fehlende Kommunikation erlebt hast. Es ist unser Anspruch die besten Arbeitsbedingungen für unser Team zu schaffen und deine Rückmeldung hilft uns entsprechende Abläufe zu optimieren.
Dein reverse.supply HR Team
The chance to build a really innovative and eco-friendly product with other dedicated, smart people
- Internal recruiting processes should work better
- more transparency in decisions early-on
- more team events
Great! I like my job
No to little overtime, no shift work and it's easy to get time off for personal stuff
good salary in comparison to similar jobs in the industry
reverse.supply is working on a solution to help fashion industry become more sustainable.
The team sticks together and has each others backs. Especially in difficult situations people really stand up for each other
There are some colleagues in the company that are older, so I don't see any issues here
The company has grown a lot over the past months, which led to a different, direct leadership style from the management and ambitious targets. It would be good to involve team leads and the people in the teams more into decision-making and goal setting earlyon.
Communication is working well within teams, but sometimes a challenge between teams and through the hierarchy. It is clear that the management is trying to change that and become more transparent. After recent layoffs in the company, there was very clear, direct communication and discussion across all levels what happened, why it happened and what could have been done better - this was good and I hope the team can keep this for the future.
Diverse team with many nationalities, genders and also age groups
depends on the job and position you are in - some warehouse jobs seem quite dull, other tasks more interesting and diverse
finde leider rein garnichts, spreche vom bereich production-/foto
war am anfang feuer und flamme, alles ließ sich genau nachdem was ich gesucht habe, an etwas nachhaltigen zu arbeiten und man wurde instrument eines durch und durch schlecht geplanten opperativen führungskraft.
Tagesziele wurden innerhalb von 8 Wochen 3 mal angepasst und somit entstand ein permanenter Druck welcher leider durch die Geschäftsführung und deren Verhandlungsgeschick auf den Schultern der Executiven Mitarbeiter ausgetragen wurden. Standortleiter ließen Mitarbeitenden Teilweise schriftlich "klar" stellen was die Tagesziele seien und diese zur Unterschrift vom Mitarbeiter gegenzeichnen.
durch den ständigen druck entstand ein regelrechter wettbewerb, am ende durften die bleiben die ziele erreicht haben was excel tabellen ausgespuckt haben, innovative Mitarbeiter die an der Weiterentwicklung Erfahrung eingebracht haben ausgekegelt
meine direkten Vorgesetzten machten immer einen motivierten auch wenn leicht frustrierenden eindruck, direkte kommunikation war möglich jedoch anscheinend verpuffte diese auf den weg nach oben
Das unternehmen ist noch ganz frisch was auch jetzt hier und da nicht umbedingt in alle ecken glänzen muss. jedoch sämtliches Umfeld im operativen sich sehr temporär anfühlt, stationen sind DIY konstruktionen und alles sieht so aus als könnte man in einer nacht und Nebel Aktion den Standort ins Ausland verlagern sollte das der Business case sein und man somit Personalkosten einsparen kann.
all hand, weekly meetings, preis Nominierungen - toll auswendig gelerntes Programm, jedoch die wesentlichen und Zeitnahen wichtigen Information wurden oft als nicht wichtig deklariert und garnicht erst angesprochen. Stand des Kundenstamms der ausgebaut werden sollte verlief in ein schweigen was nichts gutes vermuten ließ.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Deinen Ärger können wir sehr gut nachvollziehen. Als junges Unternehmen müssen wir konstant die Prozesse hinterfragen. Dass wir dass in der internen Kommunikation nicht immer ausreichend vermittelt haben, ist natürlich nicht unser Anspruch. Dein Feedback ist uns sehr wichtig und wir nehmen die Kritikpunkte sehr ernst um uns dahingehend zu verbessern.
Dein reverse.supply HR Team
Immer offen für Feedback und Kritik. Sehr menschlich, wertschätzend und unterstützend.
Super wären noch mehr Arbeitnehmer Benefits wie z.B. Jobticket.
Es ist immer eine Herausforderung in einem jungen Unternehmen, welches stark wächst eine Kultur aufzubauen, dies wird allerdings aktiv angegangen und durch regelmäßige kleine und größere Events gefördert. Das ist gut und sollte nicht aus den Augen verloren werden.
Sehr angenehme Atmosphäre. Jeder kann sich jederzeit einbringen. Nachfragen ist ausdrücklich erwünscht!
Jeder gibt jederzeit Vollgas, aber Urlaub und Freizeit werden eingehalten und respektiert und so auch von der Geschäftsführung vorgelebt. Komplett flexible Arbeitseinteilung schafft den Angestellten eine optimale Work-Life-Balance.
Flache Hierarchien, stark wachsendes Unternehmen bedeuten auch immer extrem hohes Lernpotential und große Karrierechancen.
Teamwork makes the dream work!
Vorgesetzte zum anfassen. Den Geschäftsführern begegnet man auf Augenhöhe, freundschaftliches aber trotzdem professionelles Verhältnis.
Das Büro ist vielleicht nicht das größte, modernste und hübscheste der Welt aber das ist für die tägliche Arbeit ja auch nicht relevant.
Von Kommunikationstools über regelmäßige Meetings bis zum gemeinsamen Lunch - Es werden alle möglichen Kommunikationswege geboten und auch konstant optimiert.
Bei reverse.supply hat man die Möglichkeit den Modemarkt nachhaltig zu verändern - spannender geht es nicht! Egal in welcher Abteilung man arbeitet.
So verdient kununu Geld.