628 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
441 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 125 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das seit mehreren Jahren zur Hitzezeiten Wasser gestellt wird.
Was beim Hinschreiben ein Trauerspiel ist. Immerhin bezieht das Unternehmen Lebensmittel und Produkte (in diesem Falle Wasser) welche verkauft werden. Für den Mitarbeitenden bleibt da nicht viel übrig!
Es gibt so gut wir kaum irgendwelche Benefits, für den einfachen Mitarbeitenden im Markt, die wirklich leicht einsichtig sind. Nur durch Selbststudium, konnte ich mir persönlich ein paar Krümmel des Kuchens nehmen.
Ab der Marktleitung gibt es Firmenwägen zu leasen. Darunter gibt es erst seit Beginn des Deutschland-Tickets überhaupt eine Zuzahlung zu diesem Ticket. Davor gab es nichts.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unterdurchschnittlich. Meist geht ohne den Betriebsrat gar nichts.
Wenn Gespräche stattfanden, wurde ich meist nicht ernst genommen und die Ideen die ich dazu gab, wurden belächelt und abgewunken.
Explizit für Servicemitarbeitende:
Den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen und (quer-)einsteigeneden Mitarbeitenden langwöchige Ausbildungen zuweisen. Nur Fachkräfte können fachlich verkaufen und ihre Arbeit befriedigend erledigen.
Die Bezahlung muss dringend an die verschiedenen auszuübenden Tätigkeiten angepasst werden, z.B. durch Extrazahlungen für (die so dringend benötigten und auch gesuchten) Servicemitarbeitenden. Flexiblere Anpassung der Öffnungszeiten bei unterbesetzten Servicetheken (und auch Gesamtmarkt). Es ist doch ganz logisch, dass eine Abteilung mit 50% weniger Mitarbeitenden nicht die gleichen Ziele wie eine vollbesetzte Abteilung erreichen kann und dass den restlichen Mitarbeitenden die Arbeitskraft ausgeht, wenn sie dauerhaft 150% geben müssen.
Heuchler sind herzlichst Willkommen die Mitarbeiter zu denunzieren, was den Aufstieg im Unternehmen fördert.
Stress von Führungskräften (Bereichs- oder Marktleiter), von Verkaufsleitern (meist mit Aussagen wie „Das haben wir schon immer so gemacht“ oder „Einfach machen und nicht fragen“ begleitet) und natürlich von Kunden (welcher sich seit der Pandemie dermaßen verschlimmert hat) plus Ellenbogengesellschaft im generellen.
Ich wiederhole, wie eingangs erwähnt, meine Überschrift: „Außen hui, innen Pfui“.
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter sinkt von Jahr zu Jahr. Das Abverlangen von stetig mehr (Extra-)Arbeit ohne (extra) Ausgleich führt zu vielen Krankmeldungen in den Märkten, die von der Führungsebene auf die Wiederaufnahme der telefonischen Krankmeldung zurückgeführt wird (anstatt eigene Ansätze zur Arbeitsentlastung zu entwickeln).
Die so groß angepriesene Work-Life-Balance ist nur in den Zentralen vorhanden. Schichtwechsel sind im Markt täglicher Natur (heut früh, morgen Spät; liegt mit an der Führungskraft).
Für Hobbys gibt es kaum Zeit, da Märkte teilweise bis Mitternacht geöffnet sind und wegen häufiger Personalausfälle und generelle Unterbesetzung (um Geld einzusparen) auch spontan eingesprungen werden muss. Überstunden werden zwar ausbezahlt oder können abgefeiert werden, werden vom Unternehmen vorausgesetzt, da weiteres Personal ungern eingestellt wird.
Aufgrund eines Unfalls in den eigenen vier Wänden, wurde mir die Position der stellvertretende Führung entzogen.
Frisch ausgebildet Mitarbeitende werden zu Führungsposition überredet, obwohl diese viel zu viel einer neu ausgebildete Fachkraft abverlangt; außerdem werden diese häufig allein gelassen. Diese Mitarbeitenden werden ausgebrannt (und dann wundert sich die Führungsebene über die zuvor angesprochenen Krankmeldungen).
Korrupte Menschen sind herzlich Willkommen.
Das Gehalt ist tariflich gebunden mit weiteren Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Leider ist dies auch ein kleines Manko. Die Kassenkraft (welche den ganzen Tag sitzt) verdient genauso viel, wie eine Service- oder Getränkmarktkraft (welche beide nur am Laufen und schwer Heben sind).
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, leider passiert es noch oft genug, dass Überstunden einfach ausbezahlt werden, obwohl es innerbetriebliche und von den Mitarbeitenden unterzeichnete Vereinbarungen gibt.
Einer von sieben Märkten, in denen ich arbeitete, war ein zertifiziertes Green-Building. Immerhin!
Von Markt zu Markt unterschiedlich. Im
Servicebereich ist der Zusammenhalt meist groß, da alle verantwortlichen wissen, wird die Arbeit nicht ausgeführt leidet die nachfolgende Schicht darunter.
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Arbeitshaltung (Boomerverhalten: so lange ich noch stehe, kann ich meine Arbeit ausüben) meist ausgenutzt Überstunden zu schieben und falls sie mal Krank werden, wird hinter ihren Rücken über sie gelästert.
Ich bin mir der nächste!
Von Markt zu Markt unterschiedlich. Manche fühlen sich an wie ein Heimatkundemuseum, andere wie das Apple-Headquarter.
Von oben nach unten, wie auch umgekehrt, herrscht eine Politik von “nicht mein Problem, sondern des hierarchisch Unterlegenen”
Falls lösungsorientiert gehandelt werden könnte, wird die psychische wie physische Gesundheit des Mitarbeiters hinten angestellt. Die Ware, die verkauft wird, ist höher gestellt als der Mitarbeiter, der die Ware verkaufen soll.
Oft genug erlebt, das sexistische und frauen-, homo- und transfeindliche Aussagen getroffen wurden. Außerdem wurden großbrüstige Frauen von männlichen Vorgesetzten gerne besser/anders behandelt.
Eintöniger Aufgabenbereich. Selbstverwirklichung wird ungern gesehen. Die Arbeitsabläufe sind stark gebunden.
Noch wird nicht massenhaft gekündigt (würde noch mehr Geld sparen).
Viel zu viele Termine, Jour Fixe, Update-Termine mit Selbstbeweihräucherung der Elite.
Wir werden wie Kinder behandelt. Die Hochbezahlten tragen Ihre Präsentation in Eishockey-Kleidung vor. Total witzig!!!
Finanzielle Wertschätzung wäre angebracht!!!
Könnt ihr nicht so in die Mitarbeiter investitieren anstatt nur noch an euer Image zu denken?
Wenigstens tariflich rückwirkend zu April 2023 zahlen. Wann kommt der Inflationsausgleich oder wird der wieder mit dem Weihnachtsgeld verrechnet???
Kapiert bitte, dass auch das Personal unterhalb von Senior Buyer einen finanziellen Ausgleich für die geleistete Arbeit brauchen kann und speist nicht ab mit: "Dafür bekommt ihr bei uns Schulungen"!!! (für euren Vorteil.)
Wird immer schlechter. Große Unzufriedenheit unterhalb von Senior Buyern.
Nur nach aussen.
Es gibt ein Leben neben der Rewe??? Es werden Überstunden erwartet. Immer mehr Workload.
Umwelt: in der Werbung.
Sozial: Die tausende Überstunden ersparen neue Mitarbeiter einzustellen.
Man leidet zusammen.
Aufgedrängte Duz-Kultur, so bekommt man noch mehr Arbeitskraft für wenig Geld. Hierzu gibt es interessante Berichte im Internet !!! (Vorteile Arbeitgeber)
Sehr künstlich und falsch. Brot und Spiele, aber kein Geld
Homeoffice wird nur widerwillig gewährt und immer wieder auf die 3/2 Regelung verwiesen. Egal wie sinnig oder notwendig es für die Arbeit ist. Bürojob geht auch sehr gut von zu Hause. Und REWE: da spart ihr doch noch mehr Geld.
Zeiterfassung wird immer noch nicht flächendeckend umgesetzt!!! So ein Zufall. Dann wären noch mehr Überstunden erfasst.
Americanization
Stand März 2024 warten wir seit einem Jahr auf einen Tarifabschluss. Laut Medien ist REWE der Blockierer. Wertschätzung nur mit Schokolädchen. Aber keine Gehaltserhöhung und wenn die tarifliche Erhöhung irgendwann mal kommt, liegt sie wie alle Jahre unter der Inflationsrate. Reallohn sinkt stetig. Lebensqualität auch.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Es ist schade, dass Sie kein positives Feedback abgeben konnten. Wir nehmen Ihre Kritik aber sehr ernst und sind daher daran interessiert, mehr über die Hintergründe Ihrer Kritikpunkte zu erfahren, um uns mit diesen auseinanderzusetzen und somit kontinuierlich zu verbessern. Dafür wäre es sehr hilfreich, wenn Sie per E-Mail (karriere@rewe-group.com) Kontakt mit uns aufnehmen würden, damit wir diese persönlich besprechen können.
Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen, nehmen aber selbstverständlich auch die bereits genannten Kritikpunkte entgegen und leiten diese an die entsprechenden Stellen weiter.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Der interne wirklich offene und wertschätzende Umgang miteinander und über alle Ebenen. Absolut keine Hierarchie-Denkweise.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber sehr gut wahrnehmen und unsere offene und wertschätzende Unternehmenskultur hervorheben. .
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei der REWE Group!
Freundliche Grüße
Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Mehr in die Einarbeitung investieren und bessere Kommunikation in den Teams auch in anspruchsvollen Projektphasen ermöglichen.
Die Kollegen zeigen sich immer gut gelaunt und motiviert.
Leider nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten im Team, durch einen Abteilungswechsel kann man aber Optionen bekommen.
Viele Nachhaltigkeitsprojekte.
Vertrauen in eigene Herangehensweisen war nicht immer da.
Aufgrund verschiedener Change-Projekte wird die Expertise älterer Kollegen nicht immer hinreichend wertgeschätzt, zumal wenn Kritik am Projektvorgehen geäußert wird.
Leider keine ordentliche Einarbeitung & Feedback bekommen, da meine Führungskraft zu sehr in eigene Projektaufgaben eingebunden war.
Leider aufgrund hoher Auslastung in Projekten keine gute Kommunikation im Team.
Spannende Digitalisierungsprojekte.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Es ist schade, dass Sie kein positives Feedback abgeben konnten. Wir nehmen Ihre Kritik aber sehr ernst und sind daher daran interessiert, mehr über die Hintergründe Ihrer Kritikpunkte zu erfahren, um uns mit diesen auseinanderzusetzen und somit kontinuierlich zu verbessern. Dafür wäre es sehr hilfreich, wenn Sie per E-Mail (karriere@rewe-group.com) Kontakt mit uns aufnehmen würden, damit wir diese persönlich besprechen können.
Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen, nehmen aber selbstverständlich auch die bereits genannten Kritikpunkte entgegen und leiten diese an die entsprechenden Stellen weiter.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Gehalt für die geleistete Arbeit steht gefühlt nicht im Verhältnis. Quereinsteiger mit etwas Erfahrung mit Lebensmitteln haben hier leicht verdientes Geld.
Kommunikation stört manchmal etwas beim arbeiten. da muss man etwas hinterher sein und selbst nachfragen wie Dinge gehandhabt werden.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung oder vergrößerung seines Fachwissens. Man muss nur danach fragen.
Es gibt immer ein schwarzes Schaf in der Herde.
Sehr flache Hierarchien und entspannte und lockere Vorgesetze.
Manchmal fehlt es an Arbeitsmaterialien und die Qualität dessen ist nicht immer optimal.
Viele verschiedene Meinungen welche nicht immer zu einem gelangen. Erschwert die Arbeit.
Sehr großes Aufgabengebiet und diverse anfallende Arbeiten die erledigt werden können. Saisonale Artikel kommen noch hinzu.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein offenes und ehrliches Feedback genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie viele Punkte mit vier oder fünf Sternen bewerten konnten und dass Sie uns als Arbeitgeber generell weiterempfehlen würden. Wir bedauern es sehr, dass Sie einige Punkte nicht positiv bewerten konnten. Wir werden diese mit dem zuständigen Fachbereich teilen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute für Ihre Zukunft!
Freundliche Grüße
Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Man arbeitet sehr viel selbständig und abwechslungsreich. Ein Firmenfahrzeug, was man selber auswählen kann sind gut, leider wird bei Lohnverhandlungen immer wieder darauf hingewiesen, es gibt nicht mehr Geld, schließlich habt ihr ein Firmenauto.
Den niedrigen Lohn und das Mehrstunden als zusätzliche Pausenzeiten zu behandeln sind. Ein gutes Miteinander unter Kollegen ist nicht gewünscht. Leider werden vereinzelt durch Vorgesetzte die Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt. Dies verschlechtert sich zusehens durch neue Führungskräfte, weshalb ich nach 7 Jahren ausgestiegen bin.
Zahlt den Mitarbeitern mehr Lohn und Respekt für die tolle Arbeit, die die MA jeden Tag ausüben, dann ist auch die Stimmung besser und die Fluktuation geringer.
Team- und Gebietsabhängig
Ein wenig über Mindestlohn. Urlaub und Weihnachtsgeld werden gezahlt.
Es wird gewünscht "Jeder kontrolliert den Jeden"
Gebietsabhängig - kann, muss aber nicht funktionieren
Man bekommt ein Auto, Diensthandy und ein I-Pad gestellt.
Mitunter zu viele Mails wegen ständiger Änderungen
Man macht das, was andere ungern machen. Schließlich ist man eine billige Arbeitskraft.
Liebe:r Ex-Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Es ist schade, dass Sie kein positives Feedback abgeben konnten. Wir nehmen Ihre Kritik aber sehr ernst und sind daher daran interessiert, mehr über die Hintergründe Ihrer Kritikpunkte zu erfahren, um uns mit diesen auseinanderzusetzen und somit kontinuierlich zu verbessern. Dafür wäre es sehr hilfreich, wenn Sie per E-Mail (karriere@rewe-group.com) Kontakt mit uns aufnehmen würden, damit wir diese persönlich besprechen können.
Wir würden uns über einen offenen Austausch freuen, nehmen aber selbstverständlich auch die bereits genannten Kritikpunkte entgegen und leiten diese an die entsprechenden Stellen weiter.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Urban Sports als Benefit
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass Sie alle Kriterien mit fünf Sternen bewerten konnten und uns als Arbeitgeber sehr gut wahrnehmen. Vielen Dank auf für Ihren Verbesserungsvorschlag, wir leiten diesen intern an die richtige Stelle weiter.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei der REWE Group!
Freundliche Grüße
Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
zukunfssicheres Unternehmen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte durchaus positiv bewerten konnten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei der REWE Group!
Freundliche Grüße
Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Das Arbeitsklima, die umfangreichen Home Office Möglichkeiten, super freundliches Arbeitsklima
Sehr junges team, aber in meinem Themenbereich auch eher normal
Exakt die Aufgaben, die mir beim Vorstellungsgespräch versprochen wurde
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass Sie fast alle Kriterien mit fünf Sternen bewerten konnten und uns als Arbeitgeber sehr gut wahrnehmen. Zudem finden wir es sehr schön, dass Sie das freundliche Arbeitsklima bei der REWE Group und die Homeoffice-Möglichkeiten nochmals hervorheben!
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei der REWE Group!
Freundliche Grüße
Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
Work Life Balance und faire Handhabung der Arbeitszeiten
Siehe Verbesserungsvorschläge
Die vertikalen Karrieremöglichleiten sind intern relativ eingeschränkt.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben uns auf Kununu zu bewerten.
Wir freuen uns, dass Sie einige Punkte durchaus positiv bewerten konnten und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Wir finden es trotzdem sehr schade, dass Sie die einige Punkte nicht sehr positiv bewerten konnten, wir werden diese mit dem zuständigen Fachbereich teilen.
Um die genannten Kritikpunkte in der Zukunft verbessern zu können, wären wir Ihnen sehr dankbar, wenn Sie Ihre Punkte noch einmal ausführlich via karriere@rewe-group.com an uns richten könnten.
Herzlichen Dank und freundliche Grüße
Ihre Talent Relationship Managerin Sarah Decker
So verdient kununu Geld.