REWE Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 909 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZusammen für ein besseres Leben
Wer wir sind
REWE GROUP ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Seit ihrer Gründung im Jahr 1927 steht die genossenschaftliche Unternehmensgruppe für Verlässlichkeit und für ein nachhaltiges sowie langfristiges Wachstum. Über 384.000 Beschäftigte bilden eine starke Gemeinschaft, die mit viel Mut zur Innovation den Wandel und die Zukunft von Handel und Touristik mitgestaltet.
Zur REWE GROUP gehören nicht nur die REWE Supermärkte, sondern auch Unternehmen wie PENNY, toom Baumarkt oder DER Touristik. In allen zugehörigen Vertriebslinien der REWE GROUP liegt der Fokus darauf, immer die beste Leistung für Kund:innen, Kaufleute und Mitarbeitende zu erbringen und dabei kontinuierlich neue Wege zu beschreiten. Bei der REWE GROUP als einem der größten Arbeitgeber Deutschlands gibt es immer etwas zu bewegen – auch, wenn es um die persönliche und berufliche Weiterbildung geht.
Die Vertriebslinien der REWE GROUP im Überblick
Produkte, Services, Leistungen
Ob Lebensmittel, Drogerie, Werkzeuge oder die nächste Urlaubsreise, die Unternehmen der REWE GROUP liefern das, was der Mensch für ein besseres Leben braucht.
Perspektiven für die Zukunft
Die systematische Personalentwicklung des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger:innen oder Führungskraft, ob Mitarbeiter:in im Markt oder der Konzernzentrale - in der REWE GROUP wird die Belegschaft kontinuierlich betreut und systematisch gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und den raschen Veränderungen am Markt gerecht zu werden, ist eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden für die REWE GROUP von zentraler Bedeutung.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 909 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was REWE Group über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Rabatte für Mitarbeitende, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Parkplatz (an den meisten Standorten), Events für Mitarbeitende, Barrierefreiheit, Kantine (an den Zentralstandorten), Essenszulagen (an den Zentralstandorten), Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig), Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig), Internetnutzung (Zentralstandorte)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts und setzen auf einen fairen Umgang mit Kund:innen, Partnern sowie Mitarbeitenden. In allen Vertriebslinien und Tätigkeitsfeldern pflegen wir ein mitarbeitendenorientiertes Arbeitskonzept, das sich durch Transparenz, klare Entscheidungswege und vor allem Teamarbeit bewährt. Denn wir wissen: Innerhalb der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens entstehen die besten Ideen im Zusammenwirken von Teams, die sich über den jeweiligen Tätigkeitsbereich hinaus unterstützen. Es ist unser Auftrag, diese Teams verantwortungsbewusst zu führen und ihnen die Freiheit zu geben, auch ungewöhnliche Wege zu gehen, um die Zukunft von Handel und Touristik zu bewegen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen Menschen, die mit guten Ideen unsere vielfältige Marken- und Arbeitswelt weiterentwickeln wollen. Ob Schüler, Studierende, Berufseinsteiger:innen oder Professionals – bei uns finden Sie interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsbereichen. Vom Lebensmitteleinzelhandel über Baumärkte über die IT bis hin zur Touristik: Starten Sie mit uns durch und helfen Sie uns, etwas zu bewegen – in unseren Zentralbereichen in Köln (z. B. in Controlling, Einkauf, Marketing oder Produktmanagement), in unseren Märkten, Lagern oder Reisebüros. Mit einer Leidenschaft für Innovationen oder beispielsweise einem betriebswirtschaftlichen oder informationstechnischen Hintergrund sind Sie bei der REWE GROUP genau richtig.
Jetzt den passenden Job in unserer Stellenbörse finden.
Gesuchte Qualifikationen
Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges Karriereprogramm.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Group.
Standorte
Die REWE GROUP ist mit über 15.000 Märkten und 2.400 Reisebüros europaweit vertreten. Das Herz der REWE GROUP schlägt in Köln. Von hier aus bewegen wir die Zukunft – hier befindet sich der Sitz des Vorstands, und auch die Verantwortlichen unserer Vertriebslinien REWE, PENNY und toom Baumarkt sowie der IT-Dienstleister REWE digital agieren von Köln aus. Damit alle Informationen der nationalen Handelssparte nach Köln gelangen, gibt es bundesweit Regionszentralen, die im direkten Kontakt mit den Märkten vor Ort stehen. Die Touristiksparte DER Touristik hat neben dem Standort Köln ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main. Die internationale Handelssparte mit BILLA, MERKUR und BIPA hat ihren Sitz in Wiener Neudorf in Österreich – hier kommen alle internationalen Handelsaktivitäten zusammen.
Standorte Inland
Deutschlandweit, Konzernzentrale in Köln
Standorte Ausland
Europaweit, u.a. in Bulgarien, Italien, Kroatien, Norwegen, Österreich, Rumänien, Schweden, Slowakei, Tschechien, Ukraine, Ungarn, Vereinigtes Königreich.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neue Geschäftsführung macht einen super Job und bringt frischen Wind rein.
Das Team hier in der Region funktioniert wirklich klasse und man hilft sich immer auf Augenhöhe.
Die Ausstattung ist top mit neuen Apple-Geräten, Firmenwagen und Tankkarte.Es gibt solide Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Beim Thema Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein wird ein richtig gutes Vorbild abgegeben.
- Die Teamleiterin im Recruiting wirkt sehr verständnisvoll, kompetent und intelligent
Das man viele Aufgaben die eigentlich die Chefs machen zutraut und mich machen läßt
Chancen sich in allen Bereichen weiter zu bilden. Insgesamt ein guter Arbeitgeber.
Das man auch mit gesundheitlichen Einschränkungen eine Chance bekommt
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Schwache und teilweise unstrukturierte Kommunikation
• Führungskräfte wirken nicht immer ausreichend abgestimmt und präsent
• Fehlende oder sehr eingeschränkte Feedbackkultur
• Wenig Transparenz bei Entscheidungen und Veränderungen
• Große Unterschiede bei Gehalt, Arbeitszeit und Benefits zwischen verschiedenen Gesellschaften
• Individuelle Leistung wird aus meiner Sicht zu wenig honoriert
• Begrenzte Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ressourcenmangel führt zu langen Projektlaufzeiten
• Fehlende Gleichbehandlung innerhalb von Teams mit unterschiedlichen Anstellungsverhältnissen
• Teilweise unzureichende Büroinfrastruktur bei steigender Präsenzpflicht
Gesamtfazit:
REWE ist ein ...
Was definitiv herausfordernd ist, ist die generelle Konzernstruktur. Die REWE Group ist ein großes und historisch gewachsenes Unternehmen – und das merkt man: Viele Prozesse sind schwerfällig, manche Besonderheiten bremsen Innovationen eher aus, obwohl diese grundsätzlich immer begrüßt werden. Wenn man Lust auf Tempo und schnelle Entscheidungen hat, muss man hier manchmal etwas Geduld mitbringen.
Besonders enttäuschend finde ich, wie schnell sich eine über Jahre gewachsene, positive Arbeitskultur durch einen Führungswechsel verändern kann.
Seit Mitte 2026 haben sich aus meiner Sicht sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch die Organisation und der Umgang mit Mitarbeitern erheblich verschlechtert.
Bewährte Führungsstrukturen wurden verändert, Verantwortlichkeiten neu verteilt und die Arbeitsbelastung erhöht. Gleichzeitig wurden flexible Arbeitsmodelle eingeschränkt, obwohl diese zuvor zuverlässig funktioniert hatten.
Statt sinnvoller Workshops und gemeinsamer Zusammenarbeit gibt es nun verpflichtende Bürotage, deren praktischer Mehrwert für viele Tätigkeiten kaum ...
Verbesserungsvorschläge
Mein wichtigster Verbesserungsvorschlag ist eigentlich ganz einfach: Wieder stärker auf das setzen, was über Jahre hervorragend funktioniert hat.
Bis Mitte 2026 gab es eine Arbeitskultur, die von Vertrauen, Eigenverantwortung, Flexibilität und gegenseitiger Wertschätzung geprägt war. Die Mitarbeiter waren motiviert, die Zusammenarbeit funktionierte und viele gingen wirklich gerne ihrer Arbeit nach.
Warum also funktionierende Strukturen grundlegend verändern, wenn dadurch weder die Arbeitsqualität noch die Mitarbeiterzufriedenheit verbessert wird?
Ich wünsche mir insbesondere:
- Die Rückkehr zu einer flexiblen Homeoffice-Regelung ohne pauschale Anwesenheitspflicht.
...
Bei konzerninternen Wechseln könnten einige Prozesse transparenter und mitarbeiterfreundlicher gestaltet werden. Eine erneute oder volle Probezeit trotz bereits bestehender Konzernzugehörigkeit wirkt nicht immer nachvollziehbar. Positiv wäre, wenn bei internen Wechseln keine oder zumindest eine deutlich verkürzte Probezeit gelten würde.
Auch Mitarbeitervorteile wie Mitarbeiterrabatt, Urlaubsgeld oder andere Leistungen sollten bei einem Wechsel innerhalb des Konzerns möglichst ohne Unterbrechung weitergelten und nicht erst nach erneuter Probezeit oder nur anteilig gewährt werden. Die bisherige Betriebszugehörigkeit sollte automatisch und sofort anerkannt werden, ohne dass ...
1. Bei alarmierenden Fluktuationsraten in den Teams muss dringend hingesehen und die Führungskräfte im Bereich Wertschätzung, moderner Führung und Mitarbeiterentwicklung geschult– oder den Handlungsspielraum vergrößern, statt sie nur 'stille Post' spielen zu lassen. 2. Ehrliche Kommunikation statt Pseudo-Workshops, wenn Entscheidungen (wie Back-to-Office) ohnehin schon feststehen. 3. Infrastruktur anpassen: Wer Präsenz fordert, muss auch die nötigen Räume und eine Klimatisierung bereitstellen. 4. Leistungsabhängige Gehaltserhöhungen entkoppeln von Tarifrunden und Meilensteine bei Beförderungen verbindlich einhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von REWE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Habe von Vollzeit-Angestellten gehört, dass einerseits die Leute sehr lange bei der REWE Group bleiben (20+ Jahre Betriebszugehörigkeit ist keine seltener Fall), allerdings im höheren Alter schon Richtung vorzeitiger Ruhestand gedrängt werden...
Manche haben leider nicht den angemessen Respekt den älteren gegenüber über
Nichts schlechtes mitbekommen. Wir sind aber ein junges Team
Erste Programme laufen an, greifen aber noch nicht.
Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter ist für das Unternehmen von großem Wert und sollte entsprechend geschätzt werden.
Gerade in Zeiten organisatorischer Veränderungen halte ich es für wichtig, vorhandenes Wissen und bewährte Arbeitsweisen nicht vorschnell infrage zu stellen. Die Erfahrung von Mitarbeitern, die Prozesse und Unternehmensstrukturen über Jahre kennengelernt haben, sollte stärker in Entscheidungen einbezogen werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Group ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
Gehälter werden pünktlich am Monatsende bezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden ebenfalls gezahlt. Das Weihnachtsgeld entspricht erst ab dem 5. Betriebszugehörigkeitsjahr einem vollständigen 13. Monatsgehalt. Bis dahin ist eine jährliche prozentuale Steigerung vorhanden. Gehaltserhöhungen werden nach Tarifvertrag gezahlt. Individuelle Gehaltserhöhungen werden entweder direkt abgelehnt oder fallen sehr gering aus. Ebenfalls werden den Mitarbeitenden frühzeitige tarifliche Gehaltsanpassungen als individuelle Gehaltserhöhung verkauft. Jedoch handelt es sich dabei lediglich um eine verpflichtende tarifliche Erhöhung, welche maximal 6 Monate vor verpflichtender Anpassung gewährt wird. Mit ...
Individuelle, leistungs- oder senioritätsabhängige Gehaltsanpassungen werden mit fadenscheinigen Argumenten abgeblockt. Es herrscht immer 'schlechtes Timing': Entweder steht eine Tarifrunde an, läuft gerade oder ist erst vorbei, weshalb man in einem 12-Monats-Fenster ohnehin eine Anpassung habe. Dass tarifliche Erhöhungen nichts mit individueller Leistung zu tun haben, wird dabei geflissentlich ignoriert
Update: Neue Runde neue Vertröstung da dieses Jahr Tarifverhandlungen anstehen.
Gehalt und Sozialleistungen werden besser, allerdings gibt es weiterhin Unterschiede zwischen den Abteilungen. Teilweise wird sich noch am Einzelhandelstarif orientiert, während es in anderen Bereichen bereits außertarifliche Verträge gibt. Dadurch wirkt die Vergütung nicht immer einheitlich oder ausgewogen.
Gefühlt unter Marktschnitt. Es wird mehr versprochen als gehalten. Man muss sehr kämpfen bzw betteln für Steigerungen/Beförderungen. Mehrfach enttäuscht worden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 136 Bewertungen).
Die berufliche und persönliche Weiterentwicklung wurde früher aktiv gefördert. Mitarbeiter hatten regelmäßig die Möglichkeit, an Schulungen, Weiterbildungen und fachlichen Veranstaltungen teilzunehmen, die nicht nur der individuellen Entwicklung dienten, sondern auch einen tatsächlichen Mehrwert für die tägliche Arbeit und das Unternehmen boten.
Mit dem Wechsel im Management habe ich zunehmend den Eindruck, dass Karriereentwicklung und Weiterbildung in den Hintergrund rücken. Die Teilnahme an Schulungen ist schwieriger geworden und entsprechende Möglichkeiten werden nicht mehr in gleichem Maße unterstützt wie zuvor.
Gerade angesichts ...
Weiterbildungsmöglichkeiten und Benefits werden wirklich großzügig und wohlwollend angeboten – ein Punkt, den man nicht bei jedem Arbeitgeber findet. Karriereentwicklung wird von der direkten Führung sehr unterstützt, stößt aber teils auf die Ebene darüber, die kritischer internen Entwicklungen gegenüber steht.
Weiterbildungsangebote sind grundsätzlich vorhanden und werden aktiv beworben. Die tatsächlichen Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten hängen jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Wer sich weiterentwickeln möchte, muss oft selbst die Initiative ergreifen und seinen Weg eigenständig gestalten.
Die Firma bietet sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Programme zur Umentwicklung an.
Leider bedeutet das nicht, dass man mit seinen Kompetenzen auch eine Chance auf eine Stelle hat.
Teilweise wird mit offenen Stellen beworben welche jahrelang trotz Bewerbungen offen bleiben.
Möglichkeiten zur Weiterentwicklung sind grundsätzlich schon da, aber es läuft oft ein bisschen unstrukturiert ab. Wer sich reinhängt, kann hier weiterkommen, aber ein klarerer Plan von oben für Schulungen und Aufstiegschancen würde dem Ganzen guttun.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 863 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 591 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 17 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.