Mehr Schein als Sein unter dem "Deckname" der Rewe Group
Verbesserungsvorschläge
Die GF und alle Führungskräfte sollten allmählich ihre Augen aufmachen.
Angefangen von den Gehältern bis hin zu den Arbeitsbedingungen in den Gebieten muss hier einiges geschehen.
Ansonsten werden immer mehr von den guten Mitarbeitern die Fluch ergreifen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen im Gebiet ist einfach super. Bei den Führungskräften trifft der Spruch zu: Der Fisch fängt am Kopf an zu stinken
Kommunikation
Keine offene Kommunikation über anstehende Veränderungen im Vorfeld. Mitteilungen erfolgen meist dann,wenn Maßnahmen umgesetzt wurden.
So wurde ohne Wissen bzw. Mitteilung die Firmenkreditkarte gekündigt und Kollegen standen im Hotel ohne Zahlungsmöglichkeit da
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt. Zusammenhalt innerhalb des Gebietes super.
Work-Life-Balance
Administrative Arbeiten sollen nach Feierabend getätigt werden. Überstunden werden wissentlich angeordnet, jedoch nicht ausbezahlt oder dergleichen.
Vorgesetztenverhalten
Unter aller Kanone. Absprache werden nicht eingehalten. Teils hat man das Gefühl es wird einem nicht zugehört.
Interessante Aufgaben
HLS bearbeitet eben die Dinge, die kein Fremddienstleister sich antun würde. Teils sinnlose Umbauten, die stellenweise nach 1 Monat wieder verändert werden.
Arbeitsbedingungen
Aufgaben und zu betreuenden Einheiten werden immer mehr. Zusätzliches Personal aufgrund Sparkurs der GF nicht mehr in Sicht.
Alle Kollegen laufen allmählich einfach nur noch körperlich und seelisch leer. Krankheitsausfälle dadurch vorprogrammiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne sollten allmählich den Mitbewerbern angepasst werden. Ansonsten sehe ich langsam schwarz für das Unternehmen.
Image
Wie die Überschrift schon sagt. Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden zwar angeboten. Jedoch sind die Themen bzw. Inhalte nicht wirklich förderlich für das tägliche Geschäft