Langsame Mühlen, veraltete Systeme, unfähige Führungskräfte aber sonst okay.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in Sachen Führung schulen schulen schulen! Gehälter dem Markt anpassen und nicht warten, bis gute, langjährige Mitarbeiter abhauen!
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich. In manchen Abteilungen ist es üblich, dass pünktlich Feierabend gemacht wird oder auch mittags mal ein Käffchen mit den Kollegen getrunken wird. Anderswo ist der Workload so hoch, dass man schon ein schlechtes Gewissen hat, die gesetzliche Mittagspause zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Katastrophal. Die Fluktuation in manchen Abteilungen ist enorm. Hier sitzen Führungskräfte, die cholerisch und tyrannisch sind, keine sozialen Kompetenzen haben und einfach in den letzten Jahren vergessen haben, dass Sie in einer Vorbildfunktion tätig sind. Die Zeiten, in denen man etwas von seinem Chef lernen konnte, sind hier teilweise längst vorbei. Mitarbeiter werden tyrannisiert, demotiviert, nicht ernst genommen. Es wird geschrien, bis die Mitarbeiter weinend vor Ihrem Vorgesetzten stehen... Richtig klasse!
Arbeitsbedingungen
Büros sind schlecht unterteilt und teilweise viel zu klein. Auf 15qm sitzen schonmal 3 Mitarbeiter. Dann wiederum gibt es riesen Tanzsäle wo nur 2-3 Leute sitzen. Am allerschlimmsten ist die Hitze im Sommer. Klimageräte oder Ventilatoren werden nicht zur Verfügung gestellt. Es gibt 2 Wasserspender für ca. 4.000 Mitarbeiter
Gehalt/Sozialleistungen
Unterirdische Gehaltsstrukturen, die niemand durchblickt (trotz Tarif).
Karriere/Weiterbildung
Nur, wenn man schon eine höhere Position erreicht hat wird man gefördert. Ansonsten muss man hart dafür kämpfen und es kommt stark auf den Vorgesetzten an, ob Schulungen genehmigt werden.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt,, sowie die Punkte Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen so positiv einschätzen. Genauso bedauern wir die eher negative Einschätzung in den anderen Punkten und würden uns über Erläuterungen (zu den von Ihnen angesprochenen Bereichen) per E-Mail an Karriere@rewe-group.com freuen, damit wir Ihre Verbesserungsvorschläge aufnehmen können.
Vielen Dank im Voraus und viele Grüße,
Ihr HR-Team Zentrale