Mitarbeitermotivation und -förderung sind ein Fremdwort.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Aufgaben als Schnittstelle im Unternehmen, Arbeitsort, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte und die Tatsache dass vielfach mit Zeitarbeitern gearbeitet wird, obwohl es keine saisonale Arbeit ist.
Verbesserungsvorschläge
Intern Mitarbeiter fördern, die Stärken erkennen und Mitarbeiter langfristig ans Unternehmen binden. Das Wissen"speichern" und nicht gehen lassen. Ich wäre gerne geblieben, wäre das Gefühl vermittelt worden, dass man mich behalten will.
Vorgesetztenverhalten
Führungsebene versucht junge und motivierte Mitarbeiter klein zu halten. Es wird von "internen Vorgaben" gesprochen, die zum Aufstieg notwendig sind. Stattdessen werden Leute von extern eingestellt, die aber selber diese "internen Vorgaben" nicht erfüllen.
Vorgesetzte überfordert, desinteressiert und nicht fähig.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich war super spannend, abwechslungsreich und man konnte sich im Team (2 Personen) frei organisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist immer unterschiedlich von Mensch zu Mensch
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung würde die Motivation steigern und das Wissen erweitern, das ist offensichtlich nicht gewünscht. Mein Fernstudium wurde nicht finanziert.
Schulungen und Seminare wurden nur selten genehmigt