Tolles Unternehmen, leider mit z.T. sehr schlecht ausgebildeten, egozentrischen Führungskräften.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende, innovative Projekte. Gute Ansätze für worklife Balance - an der (gesamthaften?) Umsetzung hapert es massiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Massiver Erfolgsdruck. Monetäre Zahlen vor langfristig durchdachten Inhalten/Erfolg (Qualität).
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser prüfen, auswählen oder ausbilden.
Arbeitsatmosphäre
Massiver Erfolgsdruck von oben. Quantität vor Qualität.
Kollegenzusammenhalt
Eigenes Vorankommen/Sichtbarkeit steht vor kollegialer Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Insbesondere während Corona keinerlei Rücksichtnahme auf private Ausnahmesituation von Familien.
Vorgesetztenverhalten
Eigenes Vorankommen steht vor Mitarbeitern. Druck statt Motovation. Negative statt positiver Verstärkung.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht auf familiäre Situation während Corona.
Arbeitsbedingungen
Kein Support beim Homeoffice. O-Ton „Ihr verdient genug, im euch selbst einen Monitor zu kaufen.“
Gehalt/Sozialleistungen
Gekoppelt an Leistung
Karriere/Weiterbildung
Für berufstätige Teilzeitkräfte, keine Chance bzw. massiv abhängig von der Gunst der Führungskraft.