Super Arbeitgeber mit eindeutigen Schwächen in der Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass der Arbeitgeber der REWE Group ein sehr guter und mitarbeiterorientierter Arbeitgeber ist. Die Freiheiten und Möglichkeiten, die den Mitarbeitern geboten werden sind außergewöhnlich gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte und die damit einhergehende Kommunikation ist leider eine totale Katastrophe. Umstrukturierungen sollten mit entsprechender Planung und tragenden Führungskräften umgesetzt werden und nicht überstürzt umgesetzt werden. Dazu kommt, dass weniger qualifizierte Mitarbeiter vorgezogen werden wenn sie "am richtigen Ort" sitzen. Dadurch geht eine Menge aufgebauter Expertise verloren nur weil einzelne Führungskräfte ihren Willen durchdrücken möchten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist weitgehend sehr angenehm und freundlich. Durch die voranschreitende Umstrukturierung hat sich die Arbeitsatmosphäre leider stark verschlechtert.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Führungskräften (sämtlicher Ebenen) und den Mitarbeitern ist leider sehr schlecht. Hier lebt der Buschfunk viel stärker als die eigentlichen Kommunikationskanäle. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wird zeitweise versucht zu unterbinden, da sie gebeten werden über Veränderungen zu schweigen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist überdurchschnittlich gut. Durch die junge Altersstruktur bestehen auch private Freundschaften.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist ausgesprochen gut. Da es keine Kernarbeitszeiten gibt, können die Mitarbeiter sich selber eine ausgeglichene Work-Life-Balance schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte werden augenscheinlich zufällig auf ihre Positionen gesetzt, wenn sie zeitlich/ oder in Bezug auf den Standort "am richtigen Ort" sind. Die gesamte Führungsstruktur bräuchte dringend Seminare für Führungskräfte und Seminare zur Selbstreflexion. Leider besteht eine sehr schwache Kommunikation (Die Range besteht zwischen kompletter Kontrolle der Führungskraft bis zum alleinigem arbeiten) zwischen Führungskräften und Mitarbeitern, wichtigste Gespräche werden ohne Gesprächsrahmen und Struktur durchgeführt. Hier sollte viel mehr auf die Eignung zur Führungskraft geachtet werden und nicht auf Standortfaktoren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben der Tätigkeit sind leider stark monoton und eintönig. Die tägliche Arbeitsmotivation entsteht eher aus der Übernahme von Zusatzaufgaben.
Gleichberechtigung
Vitamin B und gute Verhältnisse zur Führungskraft führen hier deutlich mehr zum Erfolg als messbare Kriterien. Immer wieder werden Entscheidungen gegen vorbildliche und fleißige Mitarbeiter getroffen, nur weil diese "am falschen Ort" sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf einige Führungskräfte gibt es aktuell keine älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die von der REWE Group gegebenen Arbeitsbedingungen sind einwandfrei. Es wird in Büros für 4-5 Mitarbeitern gearbeitet und es gibt keine feste Schreibtische. Die Mitarbeiter arbeiten so deutlich flexibel und modern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird weitgehend Papierfrei gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist durchschnittlich und in Ordnung. Die zusätzlichen gegebenen Benefits sind attraktiv für die Mitarbeiter. Die REWE Group gibt sich größte Mühe ein moderner und flexibler Arbeitgeber zu sein.
Image
Das Image der ReweGroup ist nach außen überdurchschnittlich gut. Das interne Image des Recruiting-Center leidet durch die anstehende Umstrukturierung leider stark. Die Führungskräfte verschließen hiervor durchgehend die Augen und loben die Umstrukturierung durchweg in den Himmel.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark beschränkt. Ungefähr 90% der Mitarbeiter der Abteilung verlassen das Unternehmen (meist unfreiwillig) und nicht aus Weiterbildungsgründen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie unser Unternehmen in einigen Punkten wie dem Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und die Arbeitsbedingungen so positiv bewerten. Genauso interessieren uns aber auch die Hintergründe für die teilweise sehr negativen Bewertungen in den anderen Punkten und was Sie damit genau meinen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese in einer Email an karriere@rewe-group.com einmal etwas genauer erläutern würden oder das Gespräch mit Ihrem zuständigen HR-Partner und /oder HR-Referenten suchen. Denn nur so haben wir die Chance, daran zu arbeiten und Ihre wertvolle Kritik zu verwerten.
Vielen Dank vorab und viele Grüße,
Sabrina Wolf vom HR-Team Zentrale