2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Eher schlecht als recht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brühl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen, mehr drauf achten wer überhaupt als Führungskraft geeignet ist, mehr mit den MitarbeiterInnen anstatt dagegen, ein Nachschlagewerk zum Thema Arbeitsrecht anschaffen/Interne Regelungen die dagegen verstoßen abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Alle sind schlecht gelaunt, im Team gibt es viel Lästereien und Gerede hinter dem Rücken.
Work-Life-Balance
Konnte mir meine Arbeitszeiten selbst aussuchen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die KollegInnen an, aber wie schon erwähnt, lästert hier jeder über jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht unbedingt beurteilen, aber mir ist nichts negatives aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Vorgesetzten an, manche Führungskräfte sind gut, andere sind überhaupt nicht dazu in der Lage, Verantwortung zu übernehmen und ein Team zu führen. Äußert sich z.B. in nicht reagieren, seine MitarbeiterInnen im Stich lassen und dadurch den Betrieb aufhalten, weil man "keinen Bock" hat.
Arbeitsbedingungen
Es gibt einige interne Regeln, die arbeitsrechtlich nicht in Ordnung sind. MitarbeiterInnen werden hier ziemlich ausgebeutet. Z.B. man soll schon vor Schichtbeginn anfangen zu arbeiten, aber sich erst auf die geplante Zeit einstempeln, Kassendifferenzen ab 5€ minus soll man aus eigener Tasche zahlen etc.
Kommunikation
Der eine sagt das eine, die andere wieder was anderes. Interne Regeln bekommt man nicht erklärt, stattdessen bekommt man irgendwann einen auf den Deckel, weil man bis dato nach Arbeitsrecht gehandelt hat.
Gehalt/Benefits
Gehalt immerhin über Mindestlohn, aber trotzdem zu wenig und Weihnachtsgeld ist nicht vertraglich festgelegt, sondern wird nach Lust und Laune gezahlt.
Außerdem: man hat es nicht hinbekommen, mein Gehalt vernünftig auszurechnen und 2 Monate nach Austritt eine Forderung für zu viel gezahltes Gehalt geschickt. Diese wurde mit einem Paragrafen begründet, der auf mich gar nicht zutreffen konnte, also wies ich diese Forderung erstmal zurück. Anstatt Verantwortung zu übernehmem dafür, dass ein Fehler unterlaufen ist und diesen einfach zu korrigieren, wurde mir sofort mit der Rechtsabteilung gedroht. In dem Schreiben stand dann zwar der richtige Paragraf drin, aber der Ton macht die Musik. Einschüchterungstaktik hoch 10, wirklich das allerletzte.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht unbedingt beurteilen, aber mir ist nichts negatives aufgefallen. Gibt sowohl Frauen als auch Männer in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Es ist halt Einzelhandel.
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Andere
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Brühl gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene sollte eine Schulung machen wie man mit Mitarbeitern umgehen muss.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Schicht an
Gehalt/Benefits
Kommt drauf an wie Man sich anstellt
Vorgesetztenverhalten
Gibt 2, die eine ist super die andere katastrophal
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird REWE-Markt Bosen durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden REWE-Markt Bosen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich REWE-Markt Bosen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.