2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Im grossen und ganzen zufrieden, mal meinungsverschiedenheiten oder bisschen beef aber sonst gut. Zuwenig Std lohn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stadtoldendorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Leute die viel arbeiten einsatz zeigen besser motivieren, mehr lohn
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung wo ich arbeite
Vorgesetztenverhalten
Nicht immer korrekt
Interessante Aufgaben
Breites Feld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Stadtoldendorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Launen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter nicht vor Kunden denunzieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird REWE-Markt Krause durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich REWE-Markt Krause als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.